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酒水推广:18岁至28岁,其它,8人,8名,18-30岁,形象好 语言表达能力强,有无经验均可、公司提供带薪培训,包吃住。上班6个小时 四天休息 特别提示:可现场参观面试 待遇3000-8000元/月,包食宿,此底薪是无任务底薪 面试时间:中午14:00——下午19:00

营销部长:18岁至28岁,其它,12人,18-35岁,语言表达能力强,有无经验均可、公司提供带薪培训,包吃住。上班6个小时 四天休息 特别提示:,可现场参观面试 待遇3000-8000元/月,包食宿,此底薪是无任务底薪 面试时间:中午14:00——下午19:00

迎宾礼仪:18岁至28岁,其它,20人,身高156CM以上,形象好,气质佳,时尚前卫有较好的素质和涵养,生熟手均可,可免费培训上岗。面试时间:中午14:00——下午19:00

咨客:18岁至30岁,其它,4人,要求,最好有工作经验一年,如形象好,有无经验均可 ,形象好 ,气质佳,善沟通,挑战自己,年龄16-28周岁 面试合格即日上岗,免押金 面试时间:中午14:00——下午19:00

服务员:18岁至26岁,12人,12名 五官端正 28岁以下 勤劳 反应灵活 订房有提成 包吃住 四天休息
工作内容:看房 点歌 帮客人开酒倒酒 清理台面
有意者请直接到本公司参加面试或来电咨询 面试时间下午两点到晚上八点 面试时间:中午14:00——下午19:00

经理助理:18岁至28岁,高中(职高、技校)至大学本科,3人,18-28岁,语言表达能力强,有无经验均可、公司提供带薪培训,包吃住。上班6个小时 四天休息 特别提示:,可现场参观面试 待遇3000-8000元/月,包食宿,此底薪是无任务底薪 面试时间:中午14:00——下午19:00

酒水促销员:18岁至28岁,其它,5人,18-28岁,性格开朗,语言表达能力强,有无经验均可、公司提供带薪培训,包吃住。上班6个小时 四天休息 特别提示:,可现场参观面试 待遇3000-8000元/月,包食宿,此底薪是无任务底薪

看房DJ服务员:18岁至28岁,高中(职高、技校),16人,招聘职位:厅房DJ
要 求:9名年龄18-28岁 身体健康,形象好、气质佳,细心负责,表达能力及沟通能力强;懂得接待礼仪
上班时间:上班七小时,晚上7点到到凌晨2点
本公司声明:本公司属直接招聘不是中介,有意者请直接联系来电咨询可参加现场面试
面试时间:14:00-19:00
联 系 人:汪经理

看房服务员:18岁至28岁,6人,要 求:年龄16-28岁 身体健康,形象好、气质佳,细心负责,表达能力及沟通能力强;,自觉遵守公司内的各项规章制度,工作安排;按要求做好责任区内、餐台、吧台的环境卫生;做好餐具各项补充,以使替换,能适应上晚班
上班时间:上班七小时,晚上7点到到凌晨2点半
工作性质:看房 点歌 收拾台面 清洁卫生
工资待遇:公司包吃住用收入3000—5000左右
本公司声明:本公司属直接招聘不是中介,有意者请直接联系来电咨询可参加现场面试

高薪聘兼职酒水推广:18岁至28岁,8人,招聘职位:酒水推广(营销部长)
要 求:12名,年龄18-28岁,有无经验均可, 身体健康,形象好、气质佳,细心负责,表达能力及沟通能力强;自觉遵守公司内的各项规章制度,工作安排;按要求做好责任区内的
工作职责,能适应上晚班,上班时间:上班六小时,晚上8点到到凌晨2点
工作性质:熟悉包房消费价格酒水价格,促销酒水,接待过客,安排顾客促进客人消费,拉拢回头客,
工资待遇:公司包吃住,无责任底薪,公司提供带薪培训,月休四天,保底工资2000元+20%提成+小费,工资底薪+小费+提成

高级服务员:18岁至28岁,9人,1、工作性质: 负责包房内客人的点歌介绍酒水,娱乐游戏,接待休闲聊天沟通服务等。协助营销经理引导顾消费,搞活气氛带动娱乐氛围。
2、工作时间: 晚8:00至凌晨2:30
要求: 1,身体健康,五官端正,性格开朗
2,能苦耐劳,不满足生活现状!
3,注重礼仪,爱岗敬业,团队合作精神佳
4,有较强的服务意识和语言沟通能力,亲和力强
待遇:公司提供住宿,工资当天结算,月收入8000以上

高薪聘兼职营销部长:18岁至28岁,12人,年龄18--30岁。身高要求:155以上、形象好、气质佳、热情活泼!!有朝气!
主要工作性质:和客户进行娱乐活动、喝酒唱歌、休闲聊天、沟通等服务!工资日结300起/天(主要是为了订房!你的收入才达到最可观!订房成功公司将给予20-30%的提成)!

高薪聘营销DJ:18岁至28岁,10人,要 求:16名,年龄18-28岁,有无经验均可,公司有带薪培训, 身体健康,形象好、气质佳,细心负责,表达能力及沟通能力强,促进顾客酒水消费,拉拢回头客,工资日结300-2000

高薪聘兼职高级服务员:18岁至28岁,9人,1、工作性质: 负责包房内客人的点歌介绍酒水,娱乐游戏,接待休闲聊天沟通服务等。协助营销经理引导顾消费,搞活气氛带动娱乐氛围。
2、工作时间: 晚8:00至凌晨2:30
要求: 1,身体健康,五官端正,性格开朗
2,能苦耐劳,不满足生活现状!
3,注重礼仪,爱岗敬业,团队合作精神佳
4,有较强的服务意识和语言沟通能力,亲和力强
5,工资日结300起/天

高薪营销部长包吃住:18岁至28岁,15人,要求:15名,18-28岁,形象好,气质佳,沟通能力强,有较好的素质和涵养,有无经验均可,带薪培训上岗、
为了好的生活,一切都能改变 ,要有一定的服务意识,有无经验均可,主要是自己要有自信.
上班时间晚上八点到凌晨两点六小时,工作是相当于客服销售类的。帮老板做生意 接待顾客 安排顾客 应酬顾客 照顾客户 为了拉拢回头客定房消费 帮客人订房你个人会有%20到%30的提成 无任务底薪+提成+小费, 比较稳定 适合长时间发展

营销DJ 工资日结:18岁至28岁,其它,20人,1、工作性质: 负责KTV包房内客人的点歌介绍酒水,娱乐游戏,接待休闲聊天沟通服务等。协助营销经理引导顾消费,搞活气氛带动娱乐氛围。
2、工作时间: 晚8:00至凌晨2:00
要求: 1,身体健康,五官端正,性格开朗
2,能苦耐劳,不满足生活现状!
3,有较强的服务意识和语言沟通能力,亲和力强

厅房DJ 工资日结:18岁至28岁,20人,年龄18--28岁。身高要求:155以上、形象好、气质佳、热情活泼!!有朝气!
主要工作性质:和客户进行娱乐活动、喝酒唱歌、休闲聊天、沟通等服务!(主要是为了订房!你的收入才达到最可观!订卡啦OK房公司将给予20%-30%的提成)!工资300-600/天
面试时间:14:00-19:00

日结服务员包吃住:18岁至30岁,10人,要求: 身体健康 形象好 气质佳 善于沟通
工作内容:看房 点歌 帮客人开酒倒酒
上班时间:晚8点到凌晨2点
面试时间:14:00-19:00
待遇:工资日结 包吃住

酒水销售代表:18岁至30岁,15人,要 求:18-30岁 身体健康 形象好 气质佳 性格开朗 有无经验均可,带薪培训
工作内容:熟悉酒水价格,拉拢回头客,促销酒水
待 遇:包吃住,无责任底薪2000+提成+小费 (也可日结)
面试时间:14:00-19:00
本公司属直接招聘,有意直接电话联系或QQ咨询223-503-8276

看房公主:18岁至30岁,9人,18-28岁 身体健康 形象好 性格开朗 有无经验均可
工作内容:看房 点歌 帮客人开酒倒酒
待遇:包吃住 工资当天结算 没任务
本公司属直接招聘 多个职位 有意电话联系参加现场面试
面试时间:14:00-19:00

男女咨客迎宾:3人,要 求:男女不限 年龄18-28岁 身体健康,形象好、气质佳,细心负责,表达能力及沟通能力强;懂得接待礼仪,自觉遵守公司内的各项规章制度,工作安排;按要求做好责任区内的环境卫生;能适应上晚班上班时间:上班七小时(两班制),晚上5点到到凌晨12点(晚上7点到凌晨2点)
工作性质:1、具体负责来宾的迎送服务工作;2、负责给客人引座; 3、替客人指示方向,回答客人问询及公司消费标准
工资待遇:公司包吃住,工资底薪2500+小费+提成本公司声明:本公司属直接招聘不是中介,有意者请直接联系来电咨询可参加现场面试

见习经理-罗湖区:大专以上,见习经理-龙岗区(丹平大道、龙城、平湖、龙翔、华南城、观澜大道)

工作方式:全职
工作地点:深圳市罗湖区
招聘人数:不限
学历要求:大专以上
职位描述:
工作职责:
1)从实地训练,区域管理及铺面管理,学习基本的餐厅营运知识.
2)获取维持顾客满意度之经验.对基本监督,人际关系,人际沟通及跟进技巧作出了解.
3)制定一套个人发展计划,用以协助个人的事业发展目标.
4)确保众雇员在一个相互尊重的环境下工作.
职位招聘条件:
1)大专学历或以上;
2)有志于餐饮服务业,具良好的顾客服务意识;
3)适应早晚轮班工作及紧凑的工作环境;
4)具良好沟通技巧和不断学习的能力;
5)具团队合作精神及工作责任心。
应聘提示:
1)请在个人履历中详细填写个人住址或期望工作地点,原则上只接受投递一个地区,多次投递无效。
2)由于麦当劳公司属于饮食行业,有兴趣者可先行到所在各地区防疫站办理《健康证》,以便入职时提供

见习经理-福田区:大专以上,见习经理-龙岗区(丹平大道、龙城、平湖、龙翔、华南城、观澜大道)

工作方式:全职
工作地点:深圳市罗湖区
招聘人数:不限
学历要求:大专以上
职位描述:
工作职责:
1)从实地训练,区域管理及铺面管理,学习基本的餐厅营运知识.
2)获取维持顾客满意度之经验.对基本监督,人际关系,人际沟通及跟进技巧作出了解.
3)制定一套个人发展计划,用以协助个人的事业发展目标.
4)确保众雇员在一个相互尊重的环境下工作.
职位招聘条件:
1)大专学历或以上;
2)有志于餐饮服务业,具良好的顾客服务意识;
3)适应早晚轮班工作及紧凑的工作环境;
4)具良好沟通技巧和不断学习的能力;
5)具团队合作精神及工作责任心。
应聘提示:
1)请在个人履历中详细填写个人住址或期望工作地点,原则上只接受投递一个地区,多次投递无效。
2)由于麦当劳公司属于饮食行业,有兴趣者可先行到所在各地区防疫站办理《健康证》,以便入职时提供

见习经理-南山区:大专以上,见习经理-龙岗区(丹平大道、龙城、平湖、龙翔、华南城、观澜大道)

工作方式:全职
工作地点:深圳市罗湖区
招聘人数:不限
学历要求:大专以上
职位描述:
工作职责:
1)从实地训练,区域管理及铺面管理,学习基本的餐厅营运知识.
2)获取维持顾客满意度之经验.对基本监督,人际关系,人际沟通及跟进技巧作出了解.
3)制定一套个人发展计划,用以协助个人的事业发展目标.
4)确保众雇员在一个相互尊重的环境下工作.
职位招聘条件:
1)大专学历或以上;
2)有志于餐饮服务业,具良好的顾客服务意识;
3)适应早晚轮班工作及紧凑的工作环境;
4)具良好沟通技巧和不断学习的能力;
5)具团队合作精神及工作责任心。
应聘提示:
1)请在个人履历中详细填写个人住址或期望工作地点,原则上只接受投递一个地区,多次投递无效。
2)由于麦当劳公司属于饮食行业,有兴趣者可先行到所在各地区防疫站办理《健康证》,以便入职时提供

见习经理-宝安区:大专以上,见习经理-龙岗区(丹平大道、龙城、平湖、龙翔、华南城、观澜大道)

工作方式:全职
工作地点:深圳市罗湖区
招聘人数:不限
学历要求:大专以上
职位描述:
工作职责:
1)从实地训练,区域管理及铺面管理,学习基本的餐厅营运知识.
2)获取维持顾客满意度之经验.对基本监督,人际关系,人际沟通及跟进技巧作出了解.
3)制定一套个人发展计划,用以协助个人的事业发展目标.
4)确保众雇员在一个相互尊重的环境下工作.
职位招聘条件:
1)大专学历或以上;
2)有志于餐饮服务业,具良好的顾客服务意识;
3)适应早晚轮班工作及紧凑的工作环境;
4)具良好沟通技巧和不断学习的能力;
5)具团队合作精神及工作责任心。
应聘提示:
1)请在个人履历中详细填写个人住址或期望工作地点,原则上只接受投递一个地区,多次投递无效。
2)由于麦当劳公司属于饮食行业,有兴趣者可先行到所在各地区防疫站办理《健康证》,以便入职时提供

见习经理-龙华(龙华街道、民治大道):大专以上,见习经理-龙岗区(丹平大道、龙城、平湖、龙翔、华南城、观澜大道)

工作方式:全职
工作地点:深圳市罗湖区
招聘人数:不限
学历要求:大专以上
职位描述:
工作职责:
1)从实地训练,区域管理及铺面管理,学习基本的餐厅营运知识.
2)获取维持顾客满意度之经验.对基本监督,人际关系,人际沟通及跟进技巧作出了解.
3)制定一套个人发展计划,用以协助个人的事业发展目标.
4)确保众雇员在一个相互尊重的环境下工作.
职位招聘条件:
1)大专学历或以上;
2)有志于餐饮服务业,具良好的顾客服务意识;
3)适应早晚轮班工作及紧凑的工作环境;
4)具良好沟通技巧和不断学习的能力;
5)具团队合作精神及工作责任心。
应聘提示:
1)请在个人履历中详细填写个人住址或期望工作地点,原则上只接受投递一个地区,多次投递无效。
2)由于麦当劳公司属于饮食行业,有兴趣者可先行到所在各地区防疫站办理《健康证》,以便入职时提供

见习经理-盐田区:大专以上,见习经理-龙岗区(丹平大道、龙城、平湖、龙翔、华南城、观澜大道)

工作方式:全职
工作地点:深圳市罗湖区
招聘人数:不限
学历要求:大专以上
职位描述:
工作职责:
1)从实地训练,区域管理及铺面管理,学习基本的餐厅营运知识.
2)获取维持顾客满意度之经验.对基本监督,人际关系,人际沟通及跟进技巧作出了解.
3)制定一套个人发展计划,用以协助个人的事业发展目标.
4)确保众雇员在一个相互尊重的环境下工作.
职位招聘条件:
1)大专学历或以上;
2)有志于餐饮服务业,具良好的顾客服务意识;
3)适应早晚轮班工作及紧凑的工作环境;
4)具良好沟通技巧和不断学习的能力;
5)具团队合作精神及工作责任心。
应聘提示:
1)请在个人履历中详细填写个人住址或期望工作地点,原则上只接受投递一个地区,多次投递无效。
2)由于麦当劳公司属于饮食行业,有兴趣者可先行到所在各地区防疫站办理《健康证》,以便入职时提供

见习经理-布吉/横岗:大专以上,见习经理-龙岗区(丹平大道、龙城、平湖、龙翔、华南城、观澜大道)

工作方式:全职
工作地点:深圳市罗湖区
招聘人数:不限
学历要求:大专以上
职位描述:
工作职责:
1)从实地训练,区域管理及铺面管理,学习基本的餐厅营运知识.
2)获取维持顾客满意度之经验.对基本监督,人际关系,人际沟通及跟进技巧作出了解.
3)制定一套个人发展计划,用以协助个人的事业发展目标.
4)确保众雇员在一个相互尊重的环境下工作.
职位招聘条件:
1)大专学历或以上;
2)有志于餐饮服务业,具良好的顾客服务意识;
3)适应早晚轮班工作及紧凑的工作环境;
4)具良好沟通技巧和不断学习的能力;
5)具团队合作精神及工作责任心。
应聘提示:
1)请在个人履历中详细填写个人住址或期望工作地点,原则上只接受投递一个地区,多次投递无效。
2)由于麦当劳公司属于饮食行业,有兴趣者可先行到所在各地区防疫站办理《健康证》,以便入职时提供

见习经理-龙岗区:大专以上,见习经理-龙岗区(丹平大道、龙城、平湖、龙翔、华南城、观澜大道)

? 工作方式:全职
? 工作地点:深圳市罗湖区
? 招聘人数:不限
? 学历要求:大专以上
? 职位描述:
? 工作职责:
1)从实地训练,区域管理及铺面管理,学习基本的餐厅营运知识.
2)获取维持顾客满意度之经验.对基本监督,人际关系,人际沟通及跟进技巧作出了解.
3)制定一套个人发展计划,用以协助个人的事业发展目标.
4)确保众雇员在一个相互尊重的环境下工作.
? 职位招聘条件:
1)大专学历或以上;
2)有志于餐饮服务业,具良好的顾客服务意识;
3)适应早晚轮班工作及紧凑的工作环境;
4)具良好沟通技巧和不断学习的能力;
5)具团队合作精神及工作责任心。
? 应聘提示:
1)请在个人履历中详细填写个人住址或期望工作地点,原则上只接受投递一个地区,多次投递无效。
2)由于麦当劳公司属于饮食行业,有兴趣者可先行到所在各地区防疫站办理《健康证》,以便入职时提供。

咖啡调理师:高中(职高、技校)以上,工作方式:全职
工作地点:深圳市
招聘人数:不限
学历要求:高中以上
职位描述:
本职位可选择工作地点:
罗湖、南山、福田、盐田、龙岗、东莞 (请在简历上标注您要投递的区域);同时请您附上您的近照一张
热诚欢迎您的加入,招聘要求如下:
1)高中\中专\高技学历或以上;
2)身高:女性160cm以上,男性170cm以上;
3)热爱咖啡,喜欢与客户交流;
4)良好的工作态度;
5)主动积极、充满活力。
应聘提示:
1)请在个人履历中详细填写个人住址或期望工作地点,原则上只接受投递一个地区,多次投递无效。
2)由于麦当劳公司属于饮食行业,有兴趣者可先行到所在各地区防疫站办理《健康证》,以便入职时提供。

展厅接待员:18岁至28岁,高中(职高、技校)以上,5人,1、年龄18-28岁,高中以上学历;
2、形象佳,沟通能力强,有1年以上接待员工作经验,应届优先考虑。

年薪30万销售精英:22岁至35岁,高中(职高、技校)以上,8人,1、性别不限;
2、高中以上学历,年龄22—35岁,二年以上销售经验;
3、形象佳,能吃苦耐劳;
4、有较强的沟通能力,有高度的责任心和团队精神;
5、有酒店或酒店用品行业经验者优先。

前台文员:1人,1、五官端正,长相甜美
2、认真负责,乐观开朗
3、会粤语、有前台相关工作经验的优先

前台接待:2人,公司下属酒店--宾利酒店
女性:身高158cm以上;
男性:身高168cm以上;
懂电脑、熟收银

电工:1人,公司下属酒店--宾利酒店
有电工证,有工作经验优先

年薪80万销售总经理:25岁至40岁,大学本科以上,2人,1、性别不限;
2、年龄在25—40岁之间;
3、本科以上学历,5年以上营销和营销管理经验;
4、能制定和实施迎合营运目标的营销战略和策略;
5、能制定和实施促进产品销售和市场份额增长的战略和策略;
6、能领导团队实现销售目标;并能合理控制、使用和分配费用;
7、形象好。有较强的人际沟通能力,组织协调能力,有高度的责任心和团队精神。
能熟练使用电脑;
8、有酒店行业或酒店用品销售行业经验;
9、有高度责任心、品德优良和管理才能。

客服销售:23岁至30岁,高中(职高、技校)以上,5人,1、高中以上学历,年龄23-30岁,普通话标准,语音甜美,有较强的语言表达能力,2年以上电话营销经验;
2、熟悉客户关系管理的原则和方法,有良好的服务意识;
3、有高度的责任心,良好的沟通交流和协调能力,对待客户细心、耐心;
4、有较强的新客户开发能力和团队管理的能力

平面设计师:25岁至40岁,大专以上,1人,1、美术或相关设计专业大专以上学历,
2、2年以上平面设计经验,精通Photoshop、CorelDRAW、illustrator等平面设计软件,懂得CAD及3DMAX者可优先考虑;
3、做事严谨踏实,具有良好的创新思路和表现能力,对作品质量负责;
4、了解印刷行业,并具有丰富的印前、印中实际经验;
5、个性积极、主动、责任心强、能承受工作压力,可独挡一面;
6、有商场画册、海报、DM、书刊设计制作经验,有酒店用品、商场平面设计经验优先;

图像处理员:18岁至26岁,高中(职高、技校)以上,2人,1、男/女,年龄18-26岁,高中以上学历,美术专业;
2、1年以上相关工作经验,熟悉Photoshop、CorelDraw等平面设计软件,电脑操作熟悉练;
3、会拍摄产品图片并作图片处理;
4、个性积极、主动、责任心强、能承受工作压力;
5、应届生优先。

客服人员:20岁至25岁,高中(职高、技校)以上,2人,1、高中以上学历,年龄25岁以下
2、有较强的语言表达能力,2年以上电话营销/客服工作经验;
3、熟悉客服关系管理的原则和方法,有良好的客户服务意识;
4、有高度的责任心良好的沟通交流和协调能力,对待客户细心和有耐心;
5、有新客户开发能力,曾在银行客服部工作者优先。

网购部专员:1人,1、负责整体网店运营,提供并执行可行的营销推广方案,对销售目标负责,调研网上行情、竞争对手分析与解决方案;
2、有淘宝式其他电商营销经验或店长经验(2年以上),熟悉淘定销售平台,淘宝规则与流程,熟悉淘定各种营销工具,善于整合公司各类资源,有良好的抗压能力。

网购专员:1人,1、负责整体网店运营,提供并执行可行的营销推广方案,对销售目标负责,调研网上行情、竞争对手分析与解决方案;
2、有淘宝式其他电商营销经验或店长经验(2年以上),熟悉淘定销售平台,淘宝规则与流程,熟悉淘定各种营销工具,善于整合公司各类资源,有良好的抗压能力。

企划部经理:1人,1、学历专业:大专以上文凭;
2、要求资格:熟练操作办公软件和设计软件,良好的职业操守;
3、经历经验:能熟练使用各种设计软件及印刷前后期的处理,并有5年以上相关设计经验;对市场营销和网络推广工作有深刻认知,熟悉各类媒体的运作方式;
4、工作职位:广告宣传的策划、组织,品牌的建设和推广,企业形象管理和宣传等;

平面设计师:1人,1、学历专业:大专以上文凭;
2、要求资格:熟练操作办公软件和设计软件,良好的职业操守;
3、经历经验:有5年以上相关设计经验;能熟练使用各种设计软件及印刷前后期的处理,对市场营销和网络推广工作有深刻认知,熟悉各类媒体的运作方式;
4、工作职位:广告宣传的策划、组织,品牌的建设和推广,企业形象管理和宣传等;

前台接待员、收银员:18岁至30岁,高中(职高、技校)以上,10人,能 力:
◆了解酒店管理一般知识,掌握市场营销知识和接待礼节礼仪;
◆熟练使用办公软件,熟悉客房预订、取消、更改等电脑操作程序;
◆良好的人际交往能力、沟通表达能力、组织协调能力;
态 度:
◆声音甜美、举止端庄,热情、开朗、认真、责任心。

有相关工作经验者优先。

客房服务员:18岁至40岁,其它以上,10人,◆身体健康,细心、责任心强,勤劳踏实。

有相关工作经验者优先。

保安员:18岁至35岁,中专以上,5人,要求:172CM以上,退伍军人优先。

销售业务员:20岁至35岁,大专至大学本科,2人,教育背景:
◆大专以上学历或具有同等学历,市场营销、公共关系、酒店管理专业优先;
能 力:
◆了解酒店管理一般知识,掌握市场营销技能和接待礼节礼仪;
◆熟练使用办公软件及客房、会议室预订电脑操作程序;
◆良好的人际交往能力、沟通表达能力、组织协调能力;
态 度:
◆热情、开朗、认真、责任心。

有酒店客房销售经验者优先。

行李生:18岁至28岁,中专以上,5人,要求:172CM以上,有相关工作经历者优先。

咖啡厅服务员:18岁至30岁,中专以上,10人,要求:能吃苦耐劳,有相关经验者优先

物业管理员-电工:22岁至40岁,10人,要求:
1. Strong background of hotel Chiller sets, A.H.Us equipment repair and maintenance.
有较强的制冷设备、空调设备的维修经验。
2. Both electrical and mechanic knowledge required.
需要强电和机械方面的知识。
3. Knowledge of audio-visual system, lighting system, security monitoring system, back-ground music system, satellite system ,telephone system and fire alarming system.
具备音响,灯光,监控,背景音乐,卫星电视,电话和消防报警方面的知识。
4. Have experiences for the repair of the damaged, old furniture, carpets, ceilings, doors, hardware, locks, etc, and be capable of proposing the solution ways.
对维修损坏的旧家具及地毯、墙纸、吊顶,门、五金,锁具要有一定的经验,能够提出解决方案。
5. Knowledge of hotel electric、transformer room 、generator supply system.
掌握酒店强电、变电所、发电机供电系统。

6. Should have high tension electric certificate.
具有高压电工证。
7. Basic mechanic knowledge.
基本的机械方面的知识。

服务员:10人,Position Summary职位概述:



1.要求在餐厅服务的服务人员能为客人提供有效率以及专业的服务,在符合国际希尔顿服务标准的前提下保证向客人提供周到的服务,令客人感到舒适满意。

2.热情友好的问候客人,确保提供高效一致的服务。对入住期间的各种需求和问题予以快速解决,销售酒店各项产品确保利润最大化。

3.根据预订优质快速的为客人办理入住手续,确认相关信息,如:房价,人数等,依客人喜好予以排房。

4.确保入住期间的各项需求能有效满足,帮助客人办理外币兑换及结帐手续。接收现金,信用卡,旅行支票,公司或第三方付费等付款方式。

5.热情友好的问候客人,对客人的合理需求予以积极恰当的回应。

实习生:4人,1.有志在酒店行业发展的应届毕业生/实习生;
2.热情友好,持积极的工作态度。
3.热爱服务行业,具有良好的顾客服务意识、亲和力、沟通技巧和团队合作精神。

开发/加盟专员(深圳):20岁至35岁,大专以上,2人,岗位名称:开发专员
直属上级:区域开发主管

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。

开发/加盟专员(广州):20岁至33岁,大专以上,2人,岗位名称:开发专员
直属上级:区域开发主管

【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。

店长/店助(汕头):23岁至35岁,大专以上,10人,【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标。
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】1 大专及以上学历;2 3年以上酒店行业经验,25-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派。

【薪资福利】
薪资待遇:基本工资3500-8500元/月,0-8000元/月奖金
福利:车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

店长/店助(广东):10人,【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标。
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】1 大专及以上学历;2 3年以上酒店行业经验,25-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派。

【薪资福利】
薪资待遇:基本工资3500-8500元/月,0-8000元/月奖金
福利:车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

店长/店助:10人,【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标。
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】1 大专及以上学历;2 3年以上酒店行业经验,25-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派。

【薪资福利】
薪资待遇:基本工资3500-8500元/月,0-8000元/月奖金
福利:车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

店长/店助(惠州):23岁至35岁,大专以上,10人,【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标。
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】1 大专及以上学历;2 3年以上酒店行业经验,25-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派。

【薪资福利】
薪资待遇:基本工资3500-8500元/月,0-8000元/月奖金
福利:车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

店长/店助(阳江):10人,【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标。
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】1 大专及以上学历;2 3年以上酒店行业经验,25-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派。

【薪资福利】
薪资待遇:基本工资3500-8500元/月,0-8000元/月奖金
福利:车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

店长/店助(揭阳):10人,【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标。
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】1 大专及以上学历;2 3年以上酒店行业经验,25-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派。

【薪资福利】
薪资待遇:基本工资3500-8500元/月,0-8000元/月奖金
福利:车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

店长/店助(广州):10人,【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标。
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】1 大专及以上学历;2 3年以上酒店行业经验,25-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派。

【薪资福利】
薪资待遇:基本工资3500-8500元/月,0-8000元/月奖金
福利:车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

店长/店助(珠海):10人,【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标。
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】1 大专及以上学历;2 3年以上酒店行业经验,25-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派。

【薪资福利】
薪资待遇:基本工资3500-8500元/月,0-8000元/月奖金
福利:车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

店长/店助(佛山):10人,【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标。
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】1 大专及以上学历;2 3年以上酒店行业经验,25-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派。

【薪资福利】
薪资待遇:基本工资3500-8500元/月,0-8000元/月奖金
福利:车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

店长/店助(湛江):10人,【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标。
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】1 大专及以上学历;2 3年以上酒店行业经验,25-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派。

【薪资福利】
薪资待遇:基本工资3500-8500元/月,0-8000元/月奖金
福利:车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

店长/店助(海口):10人,【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标。
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】1 大专及以上学历;2 3年以上酒店行业经验,25-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派。

【薪资福利】
薪资待遇:基本工资3500-8500元/月,0-8000元/月奖金
福利:车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

店长/店助(三亚):10人,【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标。
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;9 完成公司交办的其他工作。

【任职资格】1 大专及以上学历;2 3年以上酒店行业经验,25-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;6 能接受公司1至2年的外派。

【薪资福利】
薪资待遇:基本工资3500-8500元/月,0-8000元/月奖金
福利:车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

前台接待:5人,【工作内容】:
熟悉酒店管理系统;
为宾客办理入住/离店手续,安排客房;
负责访客的接待及相关访客留言的处理、负责总机接听、电话转接等工作;
提供客人叫醒、问询服务;
宾客抱怨的安抚及宾客投诉的处理;
销售客房,推广和销售会员卡;
上级交办的其他工作。

【任职资格】:
22-32岁,中专及以上学历,欢迎优秀应届毕业生应聘;
形象气质佳,男性身高170cm,女性身高160cm以上;
有良好服务意识,销售意识;
有良好的沟通、协调、应变能力;
微笑、礼貌待客,做事认真仔细,有较强责任心、上进心和学习能力;
认可企业核心价值观。

客房服务员:5人,【工作内容】:
按标准要求负责清扫整理客房和楼层公共区域,为客人提供干净安全的客房和环境;
合理使用各类物料用品,准确查点所用品种及数量;
及时向上级报告需要维修的设备和项目,完成上级指派的其他事宜。

【岗位要求】:
年龄18-45岁;
身体健康且具有良好的服务意识;
认可企业核心价值观。

客房服务员:5人,【工作内容】:
按标准要求负责清扫整理客房和楼层公共区域,为客人提供干净安全的客房和环境;
合理使用各类物料用品,准确查点所用品种及数量;
及时向上级报告需要维修的设备和项目,完成上级指派的其他事宜。

【岗位要求】:
年龄18-45岁;
身体健康且具有良好的服务意识;
认可企业核心价值观。

酒店保安员:2人,【工作内容】:
按照酒店确定的警卫目标和巡逻路线警戒,维护店堂秩序,阻止有碍酒店安全和秩序的人员进入酒店;
敏锐地观察进店客人的动态,劝阻行动怪异、衣冠不整的人进店,同时将发现的情况报告部门经理;
认真完成站岗、值班、巡逻任务;
做好进出车辆和停放车辆的登记工作,维护车场秩序;
完成上级指派的其他工作。

【岗位要求】:
年龄18-32岁,身高170CM以上,退伍军人优先录用;
身体健康且具有良好的服务意识;
认可企业核心价值观。

销售主管:2人,【工作内容】:
定期调研周边市场、分析各个时期(淡旺季、假期等)的市场变动状况,制定有效的销售方案和计划;
根据酒店的预算目标,做好每日和每月酒店平均房价的监控,做好每日和每月酒店房量的控制,有较强的调价和收益管理意识;
协议客户、中介的开拓及协议签订,定期拜访新客户维护老客户;
协议客户的信用额度的核实、核给,及时收回协议公司的应收款项;
组织酒店全员进行会员卡的推广及销售,监督做好管理会员卡资料、协议客户资料的电脑登记和整理、存档工作;
协助前厅收集客人的住宿感受并协助处理好客人客诉;
负责员工有关于酒店销售知识的培训并做好培训效果的检查工作;
上级交办的其他工作。

【任职资格】:
22-32岁,大专及以上学历,欢迎优秀应届生应聘;
有酒店销售经验者优先;
良好的市场分析、开拓能力及客源挖掘能力;
良好的沟通表达、组织协调能力;
良好的服务理念、团队协作精神,能吃苦耐劳;
认可企业的核心价值观。

销售主管:2人,【工作内容】:
定期调研周边市场、分析各个时期(淡旺季、假期等)的市场变动状况,制定有效的销售方案和计划;
根据酒店的预算目标,做好每日和每月酒店平均房价的监控,做好每日和每月酒店房量的控制,有较强的调价和收益管理意识;
协议客户、中介的开拓及协议签订,定期拜访新客户维护老客户;
协议客户的信用额度的核实、核给,及时收回协议公司的应收款项;
组织酒店全员进行会员卡的推广及销售,监督做好管理会员卡资料、协议客户资料的电脑登记和整理、存档工作;
协助前厅收集客人的住宿感受并协助处理好客人客诉;
负责员工有关于酒店销售知识的培训并做好培训效果的检查工作;
上级交办的其他工作。

【任职资格】:
22-32岁,大专及以上学历,欢迎优秀应届生应聘;
有酒店销售经验者优先;
良好的市场分析、开拓能力及客源挖掘能力;
良好的沟通表达、组织协调能力;
良好的服务理念、团队协作精神,能吃苦耐劳;
认可企业的核心价值观。

客房服务员:5人,【工作内容】:
按标准要求负责清扫整理客房和楼层公共区域,为客人提供干净安全的客房和环境;
合理使用各类物料用品,准确查点所用品种及数量;
及时向上级报告需要维修的设备和项目,完成上级指派的其他事宜。

【岗位要求】:
年龄18-45岁;
身体健康且具有良好的服务意识;
认可企业核心价值观。

前台接待:5人,工作内容】:
熟悉酒店管理系统;
为宾客办理入住/离店手续,安排客房;
负责访客的接待及相关访客留言的处理、负责总机接听、电话转接等工作;
提供客人叫醒、问询服务;
宾客抱怨的安抚及宾客投诉的处理;
销售客房,推广和销售会员卡;
上级交办的其他工作。

【任职资格】:
22-32岁,中专及以上学历,欢迎优秀应届毕业生应聘;
形象气质佳,男性身高170cm,女性身高160cm以上;
有良好服务意识,销售意识;
有良好的沟通、协调、应变能力;
微笑、礼貌待客,做事认真仔细,有较强责任心、上进心和学习能力;
认可企业核心价值观。

客房经理:2人,【工作内容】:
协助并指导客房服务员、工程人员及PA保质保量完成各项工作任务;
协助查房、做房;协助酒店会计部门做好资产的盘点工作并制定用品申购计划;
领取、发放、回收客用品、清洁用品,指导服务员合理控制客用品和清洁用品及易耗品的用量;
客房布草的闭环管理,会使用表单或台帐正确配比、申购、使用、送洗和报废布草;
配合前厅经理妥善处理客诉,及时安排工程人员对客房设施设备进行维修保养,努力满足客人需求;
负责制定客房设施、设备保养计划,安排灭虫除害工作;
按照公司标准培训客房服务员;
上级交办的其他工作。

【任职资格】:
25-40岁,大专及以上学历;
两年以上酒店客房管理经验;
熟悉各种房间用品、清洁化学物品,维修设备、客房与公共区域清洁程序、计划调度及预算管理;
良好的服务意识,吃苦耐劳、工作积极主动,有责任心并掌握基本的客房培训技能;
认可企业核心价值观。

前厅接待:18岁至30岁,高中(职高、技校)至博士后,5人,

店长/店助(中山):3人,【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历;
2 有酒店行业管理经验,24-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级店助:
要求:国内知名品牌担任部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作;从事酒店工作满周年;单体酒店部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作。
基本工资:3500-3800,业绩奖金0-8000元;
2 二级店助:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。
基本工资:3800-4000,业绩奖金0-8000元;
3 三级店助:
要求:单体酒店店助、店长,星级酒店房务经理等职位。
基本工资:4000,业绩奖金0-8000元;
4 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高职、店助、营业部经理等岗位;单体酒店店长职位;1年以上的全面管理经验。
基本工资:4000-4500,业绩奖金0-8000元;
5 二级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;2年以上酒店管理经验。
基本工资:4500-5000,业绩奖金0-8000元;
6 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;3年以上酒店管理经验。
基本工资:5000-5500,业绩奖金0-8000元;
7 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;4年以上酒店管理经验。
基本工资:5500-6000,业绩奖金0-8000元;
8 五级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;5年以上酒店管理经验。
基本工资:6000,业绩奖金0-8000元;
9 格林东方一级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有2年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:8000-9000,业绩奖金0-8000元;
10 格林东方二级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有3年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:9000-10000,业绩奖金0-8000元;
11格林东方三级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有4年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:10000-20000,业绩奖金0-8000元;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、酒店住宿折扣

店长/店助(佛山):3人,【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历;
2 有酒店行业管理经验,24-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级店助:
要求:国内知名品牌担任部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作;从事酒店工作满周年;单体酒店部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作。
基本工资:3500-3800,业绩奖金0-8000元;
2 二级店助:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。
基本工资:3800-4000,业绩奖金0-8000元;
3 三级店助:
要求:单体酒店店助、店长,星级酒店房务经理等职位。
基本工资:4000,业绩奖金0-8000元;
4 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高职、店助、营业部经理等岗位;单体酒店店长职位;1年以上的全面管理经验。
基本工资:4000-4500,业绩奖金0-8000元;
5 二级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;2年以上酒店管理经验。
基本工资:4500-5000,业绩奖金0-8000元;
6 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;3年以上酒店管理经验。
基本工资:5000-5500,业绩奖金0-8000元;
7 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;4年以上酒店管理经验。
基本工资:5500-6000,业绩奖金0-8000元;
8 五级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;5年以上酒店管理经验。
基本工资:6000,业绩奖金0-8000元;
9 格林东方一级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有2年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:8000-9000,业绩奖金0-8000元;
10 格林东方二级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有3年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:9000-10000,业绩奖金0-8000元;
11格林东方三级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有4年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:10000-20000,业绩奖金0-8000元;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、酒店住宿折扣

店长/店助(深圳):3人,【应聘流程】在线测试、视频面试、学历验证、背景调查
【工作内容】
1 全面负责酒店的经营管理,领导各部门员工完成酒店的各项计划目标;
2 围绕公司下达的利润指标和各项工作,编制酒店的预算和决算,严格控制经营成本和各种费用开支;
3 负责酒店团队的建立、培养和管理提高整个酒店的服务质量和员工素质;
4 根据市场变化和发展,制定切实可行的市场营销工作策略,并组织实施和有效控制;
5 全面负责安全管理,抓好食品卫生,治安安全等工作,确保客人和员工的人身、财产安全;
6 与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作,确保信息畅通、有效;
7 负责做好酒店与各界人士的公共关系,抓好重要客人的接待工作,塑造良好的内、外部形象;
8 关心员工思想和生活,不断改善员工的工作条件;
9 完成公司交办的其他工作。【任职资格】1 大专及以上学历;
2 有酒店行业管理经验,24-35岁,有连锁酒店或高星级酒店经验者优先;
3 具有良好的职业道德,较强的沟通协调和应变能力,较强管理和团队建设能力;
4 原则性强,执行力较好;有良好的抗压能力,能出色完成公司下达的各项指标;
5 认同格林豪泰企业文化核心价值观,有很强的服务意识、学习能力和工作责任心;
6 能接受公司1至2年的外派。

【专业培训】
入职之后公司会提供为期6周的店长专业技能专项培训,培训的主要内容为如何成为一个合格酒店店长的基本知识。需签订为期2年的培训协议。

【职业发展通道】
店助→店长→城区经理→区域经理→运营总监

【薪资框架】
1 一级店助:
要求:国内知名品牌担任部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作;从事酒店工作满周年;单体酒店部门经理,轮岗过前厅、客房、销售的工作。
基本工资:3500-3800,业绩奖金0-8000元;
2 二级店助:
要求:国内知名连锁品牌担任值班经理、部门经理岗位,且有轮岗前厅、客房、销售工作。 酒店工作1年半以上。
基本工资:3800-4000,业绩奖金0-8000元;
3 三级店助:
要求:单体酒店店助、店长,星级酒店房务经理等职位。
基本工资:4000,业绩奖金0-8000元;
4 一级店长:
要求:国内知名连锁品牌担任高值、店助、营业部经理等岗位;单体酒店店长职位;1年以上的全面管理经验。
基本工资:4000-4500,业绩奖金0-8000元;
5 二级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;2年以上酒店管理经验。
基本工资:4500-5000,业绩奖金0-8000元;
6 三级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;3年以上酒店管理经验。
基本工资:5000-5500,业绩奖金0-8000元;
7 四级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;4年以上酒店管理经验。
基本工资:5500-6000,业绩奖金0-8000元;
8 五级店长
要求:国内知名连锁品牌担店长岗位,单体酒店担任店长岗位;5年以上酒店管理经验。
基本工资:6000,业绩奖金0-8000元;
9 格林东方一级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有2年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:8000-9000,业绩奖金0-8000元;
10 格林东方二级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有3年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:9000-10000,业绩奖金0-8000元;
11格林东方三级店长
要求:星级酒店担任总经理职位,且有4年及以上的全面统筹管理经验。
基本工资:10000-20000,业绩奖金0-8000元;
以上基本工资及业绩奖金视酒店房间体量大小上下浮动。

【员工福利】
车费补贴、电话补贴、保险、公积金、提供住宿、周年礼物、酒店住宿折扣

开发/加盟专员(珠海):20岁至35岁,大专以上,3人,【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。

开发/加盟专员(珠海):20岁至35岁,大专以上,3人,【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。

开发/加盟专员(中山):20岁至25岁,大专以上,2人,【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。

开发/加盟专员(东莞):20岁至35岁,大专以上,2人,【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。

开发/加盟专员(深圳):20岁至35岁,大专以上,3人,【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。

开发/加盟专员(佛山):20岁至35岁,大专以上,2人,【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。

开发/加盟专员(惠州):20岁至35岁,大专以上,2人,【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。

开发/加盟专员(江门):20岁至35岁,大专以上,2人,【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。

开发/加盟专员(阳江):20岁至35岁,大专以上,2人,【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。

开发/加盟专员(茂名):20岁至35岁,大专以上,2人,【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。

开发/加盟专员(湛江):20岁至35岁,大专以上,2人,【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。

开发/加盟专员(云浮):20岁至35岁,大专以上,2人,【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。

开发/加盟专员(肇庆):20岁至35岁,大专以上,2人,【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。

开发/加盟专员(清远):20岁至35岁,大专以上,2人,【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。

开发/加盟专员(韶关):20岁至35岁,大专以上,2人,【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。

开发/加盟专员(韶关):20岁至35岁,大专以上,2人,【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。

开发/加盟专员(河源):20岁至35岁,大专以上,2人,【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
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4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
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【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
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3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。

开发/加盟专员(梅州):20岁至35岁,大专以上,2人,【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
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4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
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【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
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【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。

开发/加盟专员(潮州):20岁至35岁,大专以上,2人,【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。

开发/加盟专员(汕头):20岁至35岁,大专以上,2人,【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。

开发/加盟专员(揭阳):20岁至35岁,大专以上,1人,【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。

开发/加盟专员(汕尾):20岁至35岁,大专以上,2人,【应聘流程】在线测试、初试、复试、背景调查、学历验证
【工作内容】
1 寻找物业信息;
2 负责现场调研物业的地理位置、周边市场条件、建筑结构、面积、业主情况、产权性质等信息;
3 调研周边酒店的房价、出租率、经营情况等信息;
4 编制项目投资预算报表,可行性分析;
5 如果租赁,与物业业主初步洽谈;如果加盟,与加盟投资人合作谈判;
6 上级交办的其他工作。

【任职资格】
1 22至35岁,大专及以上学历,市场营销、金融、经济类专业优先,欢迎优秀应届生应聘;
2 有1年以上大中型物业中介、地产、招商等工作经验,或2年以上销售工作经验者优先;
3 形象良好,诚信正直,有良好的团队合作精神和服务意识;
4 良好的表达能力,沟通协调能力,学习能力,执行力;
5 具有一定的谈判技巧,原则性强;
6 具有强烈的责任心和抗压能力;
7 认可企业核心价值观。

【薪资福利】
1 薪资收入由基本工资+项目提成构成,起薪3万元/年,平均年薪8万元;
具体项目指标如下:
基本工资2500元/月,自找项目指标4个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3000元/月,自找项目指标5个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
基本工资3500元/月,自找项目指标6个/年,综合项目奖金12000-19000元/个;
入司之前需先签订项目指标确认书;
2 缴纳社会保险和公积金,补充商业意外险;
3 差旅报销、电话补助、项目津贴。

【培训与发展】
1 一对一带教,每周一次业务培训;
2 透明公正的晋升平台:开发专员→区域开发主管→区域经理→部门副总监→部门总监,(综合表现突出,半年就有机会晋升为区域开发主管,1年后通过选拔可以晋升为区域经理,3年可以晋升为部门副总监)。

销售:20岁以上,大专以上,10人,要求:大专以上学历,有从事旅游销售工作经验或者其他销售经验优先;能吃苦耐劳有上进心,口齿伶俐,反应敏捷;能刻苦坚持,有恒心,热爱旅游,等等。
工作时间:每天七小时,每周5.5天
待遇:底薪+提成+全勤+社保
试用期一个月

销售总监:1人,要求:大专或本科以上学历,有从事相关工作经验者优先,或者有3年以上销售业务管理工作者;能带领团队一起奋进、突破,协调作战,具有一定市场的判断、分析能力。
工作时间:每天七小时,每周5.5天制
待遇:底薪+提成+全勤+年终奖+带薪年假 (年薪十到十五万元人民币)

海岛计调经理:25岁以上,大专以上,1人,要求:大专或本科以上学历,有从事相关工作经验者优先,或者有3年以上东南亚操作线路经验者;对东南亚各种签证、酒店均很熟悉;有较强的责任心、耐心,灵活、沟通能力强并且口齿伶俐,有一定的领导能力,能带领团队一起奋进、突破,协调作战,具有一定市场的判断、分析能力。
工作时间:每天七小时,每周5.5天制
待遇:底薪5000+提成+全勤+年终奖+带薪年假 (年薪6万至十二万元人民币)

计调OP:20岁至30岁,中专至大学本科,3人,要求:对工作认真细心、有耐心、有责任心;想追求发展的,口齿伶俐、可培养长期发展的。有工作经验优先。
工作时间:一一七小时,每周5.5天制
待遇:底薪+提成+社保+年终奖+带薪年假

五常审计专员:1人,岗位职责:
1.负责本企业各分店五常管理实施的全面工作。
2. 到各分店检查五常规范。
3. 审定五常实施的计划和步骤,并抓好落实。
4. 做好五常实施的阶段评估,适时调整下一步的工作计划及实施步骤。
5. 审定本企业五常实施的各项规范、制度、要求、相关考核办法、奖惩标准等。

任职资格:
1、具有食品业ISO9001认证。
2、具有一年以上餐饮业五常审计经验。
3、大专以上学历。

IT专员:1人,任职资格:
熟悉SQL数据库操作;
有一年以上ERP经验;

工程监理(餐饮连锁店):1人,岗位职责
1、在工程经理的指导下负责公司分店装修项目的工作;
2、协助工程经理完成工程量的核定、落实各阶段、各类别施工图纸的设计与改进;
3、担任现场监理工作,发现问题及时向工程经理报告;
4、对工程实施计划和进度进行检查并记录;
5、按设计图及相关标准,对工程的工艺过程和施工工序进行检查和记录。

任职资格
1、大学专科及以上学历,建筑、土木类相关专业;
2、精通工程监理,工程管理等相关专业知识,具有电工从业资格证者优先;
3、2年以上工程监理工作经验,有解建筑法、合同法、招投标法等相关法律法规,了解工程概预算相关知识;
4、具有较强的沟通能力和组织协调能力,能够合理、有效地协调各项相关工作,工作严谨、认真、细致,具备一定的计算机操作能力;
5、责任心强、吃苦耐劳。

储备干部:岗位职责:
1、愿意从基层做起,学习餐厅所有岗位的操作标准,具有快速学习能力和经营意识;
2、学习排班管理、员工训练及独立当更的能力;
3、领导区域人员完成值班经理给予的任务和目标;
4、为顾客提供稳定、高质量的服务;

任职要求:
1、年龄18-25岁, 男女均可,有上进心者优先;
2、中专或以上,应届毕业生、管理类、营销类专业;
3、熟练操作办公软件;
4、形象、气质佳,精力旺盛,综合素质较好,具有服务意识;
5、有较强的责任心、服务意识及团队合作精神,善于与人沟通;
6、工作踏实,能承担较大的工作压力;
7、餐饮服务相关行业优先;
薪资福利:
1、提供住宿及膳食;
2、购买社会保险、公积金;
3、公平的晋升环境、广阔的发展空间;

收银员:岗位职责
1、在店长的直接领导下,做好收费结算工作;
2、领取、使用、管理和归还收银备用金;
3、制作、打印、核对收银相关凭证;
4、汇总收据、发票,编制相关报表;
5、根据收款凭证登记现金和银行日记账,并将凭证送至会计;
6、妥善保管收银设备;

任职资格
1、高中以上学历,有上进心;
2、熟练操作计算机,形象气质佳、工作严谨;
3、具有良好的敬业精神,较强的学习能力和沟通能力;

服务员:岗位职责
1、按照领班安排认真做好桌椅、餐厅卫生,餐厅铺台,准备好各种用品,确保正常营业使用;
2、接待顾客应主动、热情、礼貌、耐心、周到,使顾客有宾至如归之感;
3、运用礼貌语言,为客人提供最佳服务;
4、善于向顾客介绍和推销本餐厅饮品及特色菜点;
5、配合领班工作,服从领班或以上领导指挥,团结及善于帮助同事工作;
6、积极参加培训,不断提高服务技能。任职资格
1、年龄18-30岁,身体健康,女性身高1.58m以上、男性身高1.70以上,能吃苦;
2、品行端正,能吃苦耐劳,初中以上文化程度;

薪资福利待遇:
1、底薪:2000~2500+奖金最高可达3000以上,三倍法定节日薪资;
2、公司每三月进行一次晋升考核:员工/训练员/楼面部长/店长助理/店长/分区营运经理;
3、享受参加生日会、年终晚会、中秋晚会等活动;
4、符合条件,有机会在店里投股,并或得相应分红。

平面设计师(急聘):2人,职位描述:
1、负责公司的日常营销活动设计及推广,维护公司的品牌形象;
2、负责产品图册设计、宣传册设计、网站设计等平面类设计工作;
3、负责公司各类海报的设计;

任职条件
1、美术或设计类专业,精通Photoshop、CorelDRAW、Illustrator、等平面设计软件;
2、有扎实的美术功底和独特的视觉表现力;
3、两年以上品牌、广告相关设计经验,可独立完成各种品牌创意、广告创意、包装创意设计与制作;
4、拥有独特的审美视野及良好的文案抒写;
5、积极主动,具有良好的沟通协调能力;

会计:2人,岗位职责

1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、协助财务预算、审核、监督工作,按照公司及政府有关部门要求及时编制各种财务报表并报送相关部门;

3、负责员工报销费用的审核、凭证的编制和登帐;

4、对已审核的原始凭证及时填制记帐;

5、准备、分析、核对税务相关问题;

6、审计合同、制作帐目表格;

7、负责成本方面核算工作;


任职资格

1、财务、会计专业大专以上学历,持有中级会计证;

2、有三年财务会计工作经验;

3、熟悉会计报表的处理,会计法规和税法,熟练使用财务软件;

4、良好的学习能力、独立工作能力和财务分析能力;

5、工作细致,责任感强,良好的沟通能力、团队精神。


薪资福利

1、购买社会保险、公积金;

2、公平的晋升环境、广阔的发展空间;

3、五天制,按照法定节假日休假;

总品控经理:1人,岗位职责
1、负责制定本部门工作计划、工作目标,并组织实施。
2、负责宣传贯彻实施质量,食品安全,环境、职业健康安全管理体系的运行。
3、负责贯彻、执行公司各项政策和规章制度。
4、负责组织实施质量方针和目标。
5、负责制定生产部门及的产品质量标准。
6、 负责质量管理/HACCP体系认证的内审和外审工作及食品质量手册的修订。
9、负责公各分店品质的检测、监督。
10、制定所属员工的岗位描述,定期、不定期培训、考核本部门员工。
11、完成公司领导临时交办的其它任务。
12、对职责范围内工作失职、失误造成的不良影响及后果负责。

任职资格
1、有2年以上餐饮行业,品控经理经验。
2、大专以上学历。

维修 电工:2人,工作职责:
1、负责分店大小机器设备的维修及保养工作;
2、负责分店日常水、电基础设备维修及保养;
3、负责分店设备应急维修相关工作;
4、负责电工房整理;

任职要求:
1、25-35岁,身体健康,中专以上学历 ,持电工证;
2、一年以上工作经验;
3、吃苦耐劳,服从安排;

薪资福利:
1、月休4天,(26天8小时制);
2、底薪+奖金+福利劵;
3、可享受五险一金+商业保险;
4、法定假期加班有加班工资;

厨师/厨工:1人,岗位职责:
1、负责菜品出品;
2、负责肠粉、粥、饭的制作;


任职资格:
1、男女不限,18--45岁,身体健康,初中以上学历;
2、1年以上厨房工作经验,粤菜系、湘菜、川菜均可,有厨师等级优先;
3、无经验者可任职学徒、厨工;

福利待遇:
1、提供宿舍及膳食;
2、可享受社会保险;
3、可享受参加生日会、年终晚会、中秋晚会等活动;
4、可享受培训机会;
5、符合条件,有机会在公司或工厂投股,并或得相应分红;

生产主管:1人,任职资格:
1、男女不限,25--35岁,大专以上学历,专业不限;
2、2年以上食品加工车间现场管理经验;
3、精通产品质量规范与生产标准,熟悉产品技术特点与生产流程,熟悉制造企业生产、物流和技术内部的运营流程;
4、具备很强的品质管理、流程优化、统筹组织和沟通协调能力,有很好的分析问题和解决问题的能力;
5、有较强的团队领导力和组织协调能力、沟通能力、执行能力等。

岗位职责:
1、全面统筹管理生产部相关工作;
2、根据生产任务,安排和控制生产作业进度;
3、跟踪生产情况、产品需求、生产过程、产值目标等,按时完成生产目标;
4、及时对生产异常做出反应,发现问题及时追踪,并提出合理建议;
5、提高生产效率和改善产品质量的行动计划与实施,完善生产设备;
6、监控规范操作方法,确保生产现场的安全和清洁;
7、负责团队管理、训练, 控制、协调本部门人员管理及生产活动;

福利待遇:
1、免费提供宿舍及膳食,膳食一天三餐,正餐有三菜一汤;
2、可享受五险一金;
3、可享受参加总公司及工厂的生日会、年终晚会、中秋晚会等活动;
4、可享受总公司及工厂的培训机会;
5、符合条件,有机会在公司或工厂投股,并或得相应分红;

工程主管:1人,岗位职责
1、 负责受理、安排公司日常维修工作;
2、 负责公司装修工程的设计组织、施工组织工作
任职资格
1、大专及以上学历,机电/暖通/电气/自动化专业;
2、具有三年以连锁店设施设备管理、维护经验;
3、具有良好的沟通、执行能力,具有服务意识,有餐饮行业从业经验者优先;
4、人品端正,爱岗敬业,执行力和责任心强、有团队精神;

人力资源总监:1人,岗位职责
1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;
2、全面统筹规划人力资源开发及战略管理,拟定人力资源规划方案,并监督各项计划的实施;
3、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度;
4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平,控制人力资源成本;
5、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划;
6、负责公司的整体企业文化建设。

任职资格
1、人力资源管理或相关专业本科以上学历(具有连锁服务企业管理经验优先);
2、五年以上行政人事管理经验,三年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验;
3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,熟悉国家相关的政策、法律法规;
4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力,很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;
5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

店面开发专员:岗位职责
1、负责市场调研、店铺选址、店铺租赁谈判事宜;
2、负责对市场进行规划,市场资料的收集和整工作;
3、能协助部门领导或完成公司所下达的各项工作任务;
4、能完成上级临时交代的任务,能承受一定工作压力;
任职资格
1、有两年或以上的地产中介或连锁拓展经验。
2、工作注重细节、高标准的完成部门及上级下达的各项任务;
3、有工作经验者优先

薪资福利:
1、底薪+奖金+福利劵380元;
2、购买五险一金+商业意外保险;
2、22天8小时制,享受国家法定节假日;

招聘专员:2人,岗位职责
1、专业人员职位,在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;
2、了解掌握各部门的用人需求;
3、实施招聘工作,发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告;
4、管理、开发招聘渠道;
5、维护人才储备库。

任职资格
1、人力资源或相关专业大专以上学历;
2、一年以上相关工作经验,有连锁服务业招聘经验优先;
3、有人力资源招聘的实务操作经验,熟悉国家相关法律法规;
4、性格温和、有耐心、积极主动,为人正直,忠诚守信,工作严谨,具有很好的语言文字表达能力;
5、熟练使用办公软件,具备基本的网络知识。

私人管家:大专以上,3人,要求:身高1.64米以上,形象气质佳,大专以上学历,具有良好的服务意识,优秀的沟通表达能力,英语可作为工作语言,有五星级酒店同职工作经验者优先。
我们为您提供:
有市场竞争力的薪酬
激励性奖金/提成/岗位津贴
优秀员工奖励
社保及住房公积金
带薪年假、病假、产假等
每日免费四餐工作餐
优美的工作环境
考究的制服
酒店内部或酒店间的晋升/调任机会
职业发展计划
入职培训
在职培训
服务理念培训
英语培训计划
部门团队建设活动
员工生日礼品/活动
定期员工派对/外出活动
酒店消费员工折扣

前台接待员:3人,要求:大专以上学历,有良好的职业形象,有良好的沟通表达能力,熟悉酒店英语,能将英语作为工作用语,有五星级酒店同职工作经验者优先。
我们为您提供:
有市场竞争力的薪酬
每日免费四餐工作餐
激励性奖金/提成/岗位津贴
优秀员工奖励
社保及住房公积金
带薪年假、病假、产假等
优美的工作环境
考究的制服
酒店内部或酒店间的晋升/调任机会
职业发展计划
入职培训
在职培训
服务理念培训
英语培训计划
部门团队建设活动
员工生日礼品/活动
定期员工派对/外出活动
酒店消费员工折扣

西餐厅服务员:2人,要求: 男女不限,性格开朗,热爱餐饮服务行业,学习能力强,能吃苦耐劳。
我们为您提供:
有市场竞争力的薪酬
激励性奖金/提成/岗位津贴
优秀员工奖励
社保及住房公积金
带薪年假、病假、产假等
每日免费四餐工作餐
舒适的居住宿舍
优美的工作环境
考究的制服
酒店内部或酒店间的晋升/调任机会
职业发展计划
入职培训
在职培训
服务理念培训
英语培训计划
部门团队建设活动
员工生日礼品/活动
定期员工派对/外出活动
酒店消费员工折扣

中餐厅服务员:5人,待遇:基本工资2200-2500/月+工龄工资+奖金+销售提成+年终奖。
要求: 男女不限,性格开朗,热爱餐饮服务行业,学习能力强,能吃苦耐劳。
福利待遇:
薪 酬:极具市场竞争力的薪酬体系,各一线部门职位均有销售提成等奖励机制。转正后薪酬构成包括:标准工资+工龄工资+岗位津贴+奖金+销售提成(根据业绩,上不封顶)+年终奖+员工奖励等,服务员层级收入可达3000-5000元/月。
休 假:员工每月享有4-6天休假,每年享有11天国家法定假、5-15天带薪年假,有薪病假、产假等。
食宿交通:免费住宿(3-4人/间,配置电视、空调、热水器)
每日免费四餐工作餐,另加水果
免费班车接送员工上下班及外出活动
社 保:按国家规定购买深圳市各项社保及住房公积金,员工凭社保卡到指定制定医疗机构享受门诊和住院医保待遇。
培训发展:完备的培训体系(入职培训、在职培训、服务理念培训、外语培训计划等)
酒店内部或集团酒店间的交叉培训/晋升/调任机会
有针对性的职业发展计划
其他福利:部门团队建设活动
员工生日礼品/活动
定期员工派对/外出活动
酒店消费员工折扣

中餐厅传菜员:5人,待遇:基本工资2200-2500/月+工龄工资+奖金+销售提成+年终奖。
要求: 男女不限,性格开朗,热爱餐饮服务行业,学习能力强,能吃苦耐劳。
福利待遇:
薪 酬:极具市场竞争力的薪酬体系,各一线部门职位均有销售提成等奖励机制。转正后薪酬构成包括:标准工资+工龄工资+岗位津贴+奖金+销售提成(根据业绩,上不封顶)+年终奖+员工奖励等。
休 假:员工每月享有4-6天休假,每年享有11天国家法定假、5-15天带薪年假,有薪病假、产假等。
食宿交通:免费住宿(3-4人/间,配置电视、空调、热水器)
每日免费四餐工作餐,另加水果
免费班车接送员工上下班及外出活动
社 保:按国家规定购买深圳市各项社保及住房公积金,员工凭社保卡到指定制定医疗机构享受门诊和住院医保待遇。
培训发展:完备的培训体系(入职培训、在职培训、服务理念培训、外语培训计划等)
酒店内部或集团酒店间的交叉培训/晋升/调任机会
有针对性的职业发展计划
其他福利:部门团队建设活动
员工生日礼品/活动
定期员工派对/外出活动
酒店消费员工折扣

客房部楼层服务员:3人,待遇:基本工资2300/月+工龄工资+奖金+加房提成+年终奖。
要求:男女不限,性格开朗,善于沟通,具有良好的服务意识,能吃苦耐劳,对待工作有责任心,有相关工作经验优先。
福利待遇:
薪 酬:极具市场竞争力的薪酬体系,各一线部门职位均有销售提成等奖励机制。转正后薪酬构成包括:标准工资+工龄工资+岗位津贴+奖金+销售提成(根据业绩,上不封顶)+年终奖+员工奖励等,服务员层级收入可达3000-5000元/月。
休 假:员工每月享有4-6天休假,每年享有11天国家法定假、5-15天带薪年假,有薪病假、产假等。
食宿交通:免费住宿(3-4人/间,配置电视、空调、热水器)
每日免费四餐工作餐,另加水果
免费班车接送员工上下班及外出活动
社 保:按国家规定购买深圳市各项社保及住房公积金,员工凭社保卡到指定制定医疗机构享受门诊和住院医保待遇。
培训发展:完备的培训体系(入职培训、在职培训、服务理念培训、外语培训计划等)
酒店内部或集团酒店间的交叉培训/晋升/调任机会
有针对性的职业发展计划
其他福利:部门团队建设活动
员工生日礼品/活动
定期员工派对/外出活动
酒店消费员工折扣

国际外贸业务员:23岁至50岁,大专至大学本科,3人,A、国际外贸业务员6名
要求:
1. 有1年以上从事外贸业务经验,有独立开发客户的能力和经验。
2. 熟悉操作外贸B2B平台,阿里巴巴,环球资源 、敦煌网等等。
3. 有展会经验。
4、英语4级以上,口语和书写熟练

待遇:高底薪+高抽成+奖金+包吃住+社医保(包吃住不需扣资)

国际外贸业务员:23岁至50岁,大专至大学本科,3人,A、国际外贸业务员6名
要求:
1. 有1年以上从事外贸业务经验,有独立开发客户的能力和经验。
2. 熟悉操作外贸B2B平台,阿里巴巴,环球资源 、敦煌网等等。
3. 有展会经验。
4、英语4级以上,口语和书写熟练

待遇:高底薪+高抽成+奖金+包吃住+社医保(包吃住不需扣资)

人事总务:30岁至50岁,中专至大学本科,1人,

网站美工设计师:中专至大学本科,1人,C、电商平台网站美工1名
要求:
1. 有1年以上从事网站及电子商务网站整体形像设计经验。
2. 熟悉操作B2B平台,阿里巴巴,淘宝、慧聪网、敦煌网、天猫 等网店组建。
3. 有展会宣传设计制作经验。
4、网店文字编辑、图片处理、海报宣传
5、熟练使用PhotoShop和PowerPoint软件
6、文笔功底要好、会制作产品PPT宣传资料、会写软文

待遇:固定工资+高奖金+包吃住+社医保(包吃住不扣工资)

内贸业务员:中专至大学本科,3人,B、国际内贸业务员1名
要求:
1. 有1年以上从事电商平台业务经验,有独立开发客户的能力和经验。
2. 熟悉操作电商B2B、B2C平台,阿里巴巴,淘宝、慧聪网、天猫 等等。
3. 有展会经验。
4、口头和书写表达能力强

待遇:高底薪+高抽成+高奖金+包吃住+社医保(包吃住不扣工资,全免费)

织带业务员:25岁至50岁,高中(职高、技校)至大学本科,3人,具体要求:
一、做事踏实、稳重,对工作认真负责;
二、对织带和行业有一定的认识,并有相关销售经验;
三、熟悉珠三角市场,有织带、服装辅料、包袋行业经验者优先录用;

欢迎有志之士前来应聘。
待遇面议,公司可提供食宿。

(注:以上职位非从事本行业人士勿投!!!)

业务跟单员:23岁至40岁,大专至博士研究生,2人,外贸跟单员,要求勤奋、上进、稳定、安排的事情尽心做好!

帐篷设计师:20岁至50岁,高中(职高、技校)至大学本科,1人,

市场部营销总监:30岁至50岁,大专至硕士研究生,1人,外贸,国内,网络营销管理精英

缝纫机机修:25岁至50岁,高中(职高、技校)至大专,1人,

服装打版师傅:1人,制衣厂裁剪师 , 打版师 , 设计师 , 刚毕业也行

文案人员 .主营:2人,有丰富多彩的文书写作编策能力 , 产品文件描述 , 产品解释说明编制 , 能组织公司有效资料编策能力者 . 无足够文书编策水平者请别加入 , 谢谢你的理解!

帐篷打版学徒工:2人,身高170以上

国际外贸业务员:2人,要求:
1. 有1年以上从事外贸业务经验,有独立开发客户的能力和经验。
2. 熟悉操作外贸B2B平台,阿里巴巴,环球资源 、敦煌网等等。
3. 有展会经验。
4、英语4级以上,口语和书写熟练

国际内贸业务员:2人,要求:
1. 有1年以上从事电商平台业务经验,有独立开发客户的能力和经验。
2. 熟悉操作电商B2B、B2C平台,阿里巴巴,淘宝、慧聪网、天猫 等等。
3. 有展会经验。
4、口头和书写表达能力强

国际内贸业务员:2人,要求:
1. 有1年以上从事电商平台业务经验,有独立开发客户的能力和经验。
2. 熟悉操作电商B2B、B2C平台,阿里巴巴,淘宝、慧聪网、天猫 等等。
3. 有展会经验。
4、口头和书写表达能力强

采购主管:26岁至45岁,高中(职高、技校)至大专,1人,

总监助理兼业务跟单:1人,要求:
1、熟练使用office和PowerPoint办公软件
2、文笔功底要好、会制作产品PPT宣传资料
3、勤劳爱学、有上进心、有一定的责任心
4、应届毕业生均可

会计:1人,有五年以上会计经验者

餐饮服务员:20岁至35岁,5人,1、男女均可,有服务意识。
2、能吃苦耐劳,生熟手均可。


合适者可直接到公司人力资源部进行面试,请携带身份证等相关证件。

客房服务员:20岁至30岁,5人,1.男/女不限,身体健康,有服务意识。
2.能吃苦耐劳,生熟手均可。

客房会议接待:20岁至28岁,2人,大专毕业,具良好的服务意识。

文字材料写手:1人,任职要求:
1、一类高等院校全日制本科以上毕业,中文或文秘专业毕业,有很强的公文写作能力。
2、男女不限,有国有企业工作经验者优先。
3、面试请附作品,如发表的文章,撰写的稿件等。

平面设计:1人,工作内容要求:
1、有一定的绘画基础,各类绘图软件使用熟悉;
2、负责企业纸质宣传品的平面图案设计、喷绘图案设计;
3、刻字机的使用;
4、立牌制作;
5、LED屏显示操作等。

酒店管理中心经理:1人,任职要求:
1、酒店管理相关专业,45岁以下,条件优越者,年龄可适当放宽;
2、10年以上规模酒店(内设餐饮)工作经历,5年以上酒店(内设餐饮)管理经验;
3、有很强的团队管理能力,业务开拓能力,沟通协调能力,执行力;
4、有现代化的酒店和餐饮管理理念和实践经验,有客源、人脉者优先。
主要工作内容:
1、负责酒店管理中心整体事务,协调下属三个部门(客房部、餐饮部、客服部)之间的工作;
2、按照经营计划书,完成规定的营业指标;
3、协调好与其他部门的工作链接与配合;
4、完成好内部管理,达到公司管理要求。

市场营销中心经理:1人,任职要求:
1、本科以上学历,市场营销相关专业,45岁以下,条件优越者,年龄可适当放宽;
2、10年以上旅游景区市场营销工作经历,5年以上营销团队管理经验;
3、懂公司整体营销策划、宣传,能创建新型销售团队,运营管理销售部门,有创新思路和丰富的实践经验;
4、能培养开发优秀的销售业务人员,能带领员工出色完成各项任务和指标。
主要工作内容:
1、负责市场营销中心整体事务,协调下属(销售部、电子商务部、宣传策划部)三个部门的工作;
2、按照经营计划书,完成销售任务和指标;
3、协调好与其他部门的工作链接与配合;
4、完成好内部管理,达到公司管理要求。

市场营销中收副经理兼宣传策划部经理:1人,任职要求:
1、本科以上学历,市场营销相关专业,45岁以下,条件优越者,年龄可适当放宽;
2、10年以上旅游景区市场营销工作经历,5年以上营销团队管理经验;
3、懂公司整体营销策划、宣传,能创建新型销售团队,运营管理销售部门,有创新思路和丰富的实践经验;
4、能培养开发优秀的销售业务人员,能带领员工出色完成各项任务和指标。
主要工作内容:
1、负责市场营销中心整体事务,协调下属(销售部、电子商务部、宣传策划部)三个部门的工作;
2、按照经营计划书,完成销售任务和指标;
3、协调好与其他部门的工作链接与配合;
4、完成好内部管理,达到公司管理要求。

高级导游接待:2人,要求:
1、女,25周岁以下,身高160cm以上,形象气质好;
2、持导游证,普通话标准、流利,有很强的服务意识,能吃苦耐劳;
3、应届毕业生优先考虑。

工作内容:
1、负责团队、重要客户的接待、讲解工作;
2、协调处理客服相关工作。

演艺主管:1人,要求:
1、40岁以下,男女不限,舞蹈、影视表演等专业出身;
2、有较强的节目编排、主持能力,较强的组织协调能力;
3、富有创造力、活力和工作激情。

工作内容:
1、负责外请演出团队的管理工作;
2、负责演出节目的编排与演出协调工作;
3、公司有关活动的策划、主持工作;
4、其他上级安排的工作。

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