字体:
该简历被浏览总次数:5
刘** [ 简历编号:6164817 ]    
更新时间:2015-3-8 21:42:05

男,出生于1974 年 10 月 21 日,身高170cm,已婚,党员,中级职称,计算机水平熟练,毕业于香港亚洲商学院,硕士研究生学历,工商管理(MBA)专业,20年工作经验

现居住地:深圳市 | 户口:河源市
手机:13**31**7*3 | 固话:13**31**7*3
E-mail:21*************om


语言能力:本人有良好的沟通能力和协调能力和解决问题能力。
国语、粤语(广东话)、客家话

专业特长:1.擅长现代企业管理(如人事、行政、总务、维修、消防安全、体系、PMC、采购、仓库、ISO9000\14000等)
2.对政府部门有一定的关系网并熟悉其办事流程(消防/环保/税务/劳动/房管/安监等)
3.精通企业各环节的管理(生产\物料\质量\机器\人员\环境等)
4.擅长利用国家法令法规处理各种劳动纠纷与法律诉讼(编写法律文件)
5.对人力资源六大模块认识有深刻实操能力.
6.对各部门的协调能及时处理,有序进行并达到预期效果与目标
7.有搬厂工作经验、有客户(欧美或外企)验厂工作经验
8、负责公司的基建工作(图纸的设计、建筑,厂房的规划等)
9、办公用品的申购,管理,发放,再生利用;固定资产申购,管理(登记,使用,盘点,报废等)
10、企业文化的建设。

业余爱好:读书,书法,演讲,运动,交友;喜欢经济、管理、历史类书籍。

个人自述:本人长期在不同性质的企业工作(港/台/民营/美等企业)并负责人力资源、行政、体系、PMC、采购、仓库等系统部门;有精辟的见解与主张,并能实操及解决企业中存在的各种问题。
本人忠诚,务实,责任心强,处理问题果断,有良好的修养、诚实正值、性格开朗,善于沟通、协调,具亲和力,思路清晰,有良好的沟通能力和协调能力并有能力处理棘手问题与突发事件。
  有丰富劳动仲裁与诉讼工作经验及有实际案例。
社会活动: 深圳市人力资源协会会员、中国人力资源研究会会员
曾参加培训课程: 消防、安全/ISO9000、14000/SA8000/注册安全主任/企业安全负责人/人力资源等。

条形码

求职意向

意向其它行业,*行政/人力资源管理/文职类岗位,全职工作,深圳市,可一周内到岗,薪水面议,提供住宿
其他说明:本人经过培训后获取证书:人力资源证书、安全主任证书、企业负责人、ISO相关证书、消防证书、助理会计师证书等

工作经历

2011 年 05 月至2015 年 01 月,就职于深圳捷永广建电子制造公司(外商投资企业(合作、合资、独资)),从事*行政/人力资源管理/文职类
工作描述:人力资源及行政经理
1、根据公司的经营目标与计划,制定工厂人力资源年度工作目标与计划并实施;
2、组织制定和完善人力资源相关工作制度与流程并监督执行;
3、根据生产需求,审核招聘计划,实施有效的招聘,确保公司所需各类人才;
4、根据不同员工制定不同培训计划或课程,按岗提供优质服务培训机会,监督培训工作的执行情况及效果,为培训工作顺利开展提供有力的组织保障;
5、组织参与绩效考核方案的建立和改进工作,并指导、监督各部门绩效评价过程的实施;
6、组织公司薪酬福利体系的建立和改进工作,提出员工定薪,调薪的建立,合理控制并优化人工成本;根据公司费用预算标准,规划年度公司福利项目,改善员工福利,提高员工的凝聚力、归属感,提高满意度;
7、建立危机预警处理机制:建立各种突发事件、劳资关系问题等危机预警与处理机制,创建和谐的工作、生活秩序和劳资关系、员工关系及对外关系,保持公司运营稳定,维护良好的公司信誉;
8、企业文化建设:以各种文化娱乐活动、文体活动、劳动技能竞赛活动、工艺优化与产品创新设计活动、企业文化月刊/宣传栏/广播等媒介宣传等手段,将公司的文化精髓落地实施并持续创新;
9、政府部门的跟进与管理(消防、安全、环保、劳动、监察、健康卫生、社保、边防部门、劳动仲裁等);
10、工厂后勤总务工作(饭堂、宿舍、消防、安全、清洁保障、车辆、维修保养、基建等);
11、仓库的管理工作及出货工作,做好基础数据统计分析及辅助管理工作(入仓,摆放,储存,发放,登记,盘点等工作);
12、办公物品及固定资产的管理(购买,记帐,登记,核算,盘点,报废等);
13、体系验厂工作(内外审,社会责任等)并待续改善(如ISO9000、ISO14000、OHSAS18001)。


2008 年 03 月至2011 年 04 月,就职于雅恒塑胶制品(深圳)有限公司(外商投资企业(合作、合资、独资)),从事*行政/人力资源管理/文职类
工作描述:人事行政部经理
1、在总经理领导下,全面主持人事行政部工作,主管公司人力资源、行政事务和日常事务工作。
2、坚决贯彻公司领导指示,根据总经理的旨意和本公司实际情况制定各项规章制度,并以身作则,带 头执行,严格落实公司规章制;同时负责全公司组织系统及工作职责研讨和修订。
3、协助总经理搞好各部门之间的综合协调工作;沟通内外联系,努力协调和督促公司部门与部门之间 的互相配合、互相支持,协同作战,紧密联系;及时向领导反映情况、反馈信息,保证上情下达和下情上报;
4、密切关注公司所有员工的工作动态,及时做好各部门人员的思想工作,保持公司良好的的环境氛围 和内部和谐,突显公司内部企业文化,负责企业文化策划和组织实施工作。
5、组织安排公司会议、本部门会议,或会同有关部门筹备有关重要活动,做好会议记录,整理各项会 议记要,并将有关的会议任务传达到有关部门,并跟踪落实到位;
6、负责公司来往文件和信函的收发、登记、传阅、拟办,做好公文的拟订、审核、印刷、传递、催办 和检查及文书档案资料的归档立卷管理的工作;
7、负责公司办公用品的管理,包括公司办公用品采购联审、发放、使用登记、保管、维护管理工作, 负责传真机、复印机、长途电话、计算机的管理和使用;
8、负责公司车辆调度、管理、维修、保养工作,监督各部门有计划的安排用车,满足公司业务用车的 合理要求。
9、负责公司人力资源管理工作,制定有关人力资源的政策和规章制度,加强对工作程序和规章制度、 实施细则的培训、执行和检查。
10、负责制订公司岗位编制,协助公司各部门有效地开发和利用人力,满足公司的经营管理需要。
11、负责人员的招聘、录用、辞退、考核和奖罚工作,确保人员的准入


2004 年 04 月至2008 年 02 月,就职于誉铭集团研美达实业(深圳)有限公司(外商投资企业(合作、合资、独资)),从事人力资源总监
工作描述:1、根据公司战略制订公司人力资源政策与规划并指导其实施;协助总经理进行公司组织结构的设计和完善,制定岗位职责。
2、制订公司招聘与调配计划,指导建立招聘渠道,设计招聘及面试程序,为公司提供人力资源保障。
3、制订公司培训管理制度,编写实用实操的培训教材并予以实行(职前、职中和个案及其他专项培训)。
4、制订公司绩效管理制度及薪酬、福利体系框架并组织推行,且建立多种价值分配模式。
5、建立良好的员工沟通关系并及时处理员工提出合理建议与问题,保障双方权益最大化。
6、建立和完善部门相关工作制度和流程,招聘、培养部门员工,监督、指导员工工作,并进行有效考评与激励,确保部门工作目标的完成。
7、负责公司食堂/车辆/安全/消防/办公区域/环卫/维修(水电气)/公共环境(厂房/宿舍区)的管理。
8、与政府相关部门的沟通与合作,如消防局、环保局、安监局、社保局、劳动局、房管局等。
9、对采购、仓库、维修等后勤部门的管理并确保其满足生产之需求,使生产秩序顺畅,。
10、推行ISO9000、5S与ISO14000等管理体系并确保其正常运行。
11.对公司重要客户验厂、审核有丰富应对的经验,并对客户提出问题(要求),进行跟踪、处理。
12.对工厂的搬迁有丰富的策划、管理经验(厂房规划、机器合理摆放、员工宿舍安排等)。
13、善于利用国家法令法规处理各种外部或内部矛盾与劳动纠纷、争议性的法律文件等。
14、制定公司相关制度或手册及各种行政会议安排、策划、并对提出问题进行跟踪、处理


2001 年 09 月至2004 年 03 月,就职于深圳兴旺达印刷有限公司(外商投资企业(合作、合资、独资)),从事总经理助理/总裁助理/董事会秘书
工作描述:1、协助总经理处理日常事务及各职能部门的联络,协调,做好上传下达工作;配合公司相关部门协调好与政府部门的关系;
2、按公司领导安排,协助其他部门组织公司的重大活动;
3、跟进公司经营目标的达成情况,提供分析意见与改进建议;
4、在公司的经营计划,销售策略,资本运作等方面向总经理提供相关解决方案;
5、协助总经理进行企业文化,战略发展的规划,配合开展企业文化工作;
6、编制公司的管理制度,负责总经理各种文件的编写,草拟相关法律文书,合同,协议等;
7、总经理召开的会议安排并作笔录下以相关部门,督导执行;
8、及时、准确地处理临时事件,确保总经理的工作效率与执行力度、效果。




1995 年 09 月至2001 年 06 月,就职于深圳佳益塑胶电子厂(私营企业),从事人事管理
工作描述:1、依照公司的发展战略,制定人力资源的战略及成本规划;
2、全面推进公司的制度化建设与宣导及完善公司的企业文化;
3、负责公司的人员配置,组织开展招聘具体工作;
4、完善公司培训体系,保障员工与企业的共同发展,实现个人价值;
5、不断完善公司的绩效管理与激励机制,使公司员工的潜力能不断创新;
6、建立对外具有竞争性,对内具有公平性的薪酬福利分配方案;
7、优化员工关系,建立畅通的沟通渠道,提高员工满意度;
8、负责部门经费的审核与控制。

学历教育

2006 年 05 月至2008 年 05 月,就读于香港亚洲商学院,(其它)工商管理(MBA)专业,获得硕士研究生学历,硕士学位


1996 年 08 月至1998 年 06 月,就读于暨南大学,(自考)专业,获得大学本科学历,无学位


1992 年 09 月至1995 年 07 月,就读于嘉应大学,(全日制普通教育)财务管理专业,获得大专学历,无学位

返回顶部