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周** [ 简历编号:6252076 ]    
更新时间:2016-8-18 14:16:48

男,出生于1982 年 01 月 22 日,身高172cm,已婚,团员,正高级职称,计算机水平熟练,毕业于广东外语外贸大学,大学本科学历,旅游管理专业,11年工作经验

现居住地:坪山区 | 户口:广东省
地址:深圳***新区
手机:13******7*5 | 固话:15*13*7**73
E-mail:15************om


语言能力:广东省高等自学考试英语(二)合格证书

中国高等教育英语A级合格证书

专业特长:高级办公软件

助理人力资源师

业余爱好:组织、管理、读书看报、爬山

个人自述:大学毕业11年,勤奋好学,于2008年5月取得计算机高级操作员职业资格证书;于2009年7月取得人力资源管理师职业资格证书。工作认真负责,兢兢业业,有亲和力,感召力,多次受到领导与同事的好评;具有较强的组织协调能力,计划性强,思维清晰,处事果断,能从大局出发,服务公司;具有较高的职业道德水平,愿意为贵公司的辉煌明天作出自己的努力。

员工文化活动建设、员工关系、培训、绩效管理、人才梯队计划

有较强的人力资源六大模块理论知识,能够独立进行招聘、培训、绩效、员工关系管理等六个模块工作;能熟练操作OA系统、HR系统、办公软件如PPT等。

条形码

求职意向

意向电子行业行业,人力资源管理岗位,全职工作,深圳市,可一周内到岗,薪水面议,提供住宿

工作经历

2014 年 09 月至今,就职于群达模具(深圳)有限公司(私营企业),从事人事管理
工作描述:一、工作业绩:
1.编制并完善了公司的各项管理制度如《员工手册》等;
2.重新规划了薪酬激励制度如《销售人员工资制度》;
3.建立了绩效体系,对采购部、设计部进行了绩效考核管理。

二、工作内容:
1.在总经理的直接领导下,全面负责综合办公室的管理工作,拟定工作计划,负责执行或督导管理
2.草拟、修改和审核公司各项规章制度如操作规范、作业指引和员工手册,做好岗位说明书的编制等工作
3.借助相关招聘渠道和工具,负责人力资源的招聘、录用、开发、激励和人才梯队建设,在保证合理编制的前提下,控制人力成本
4.根据企业经营方针与目标,建立健全培训体系,做好培训费用预算和培训师队伍建设工作
5.制定员工薪资、劳动保护和福利保险管理制度并监督执行,根据公司与员工需求,做好激励措施工作,提高员工的工作积极性
6.按照公司对绩效管理的要求,完善、监督公司考核绩效管理体系,建立公司考核绩效工作的后续跟踪、评估、分析与优化工作
7.管理和优化公司的员工关系管理体系,提升员工体验和满意度,处理、维护员工之间的劳动关系(争议、咨询),处理紧急员工关系事务
8.负责员工文化活动的组织和策划,组建良好的内部员工工作氛围,配合建设企业文化
9.完成公司行政事务性(如车辆管理、宿舍管理、饭堂管理、办公文具管理)等工作
10.公司领导指派的其他工作。


2012 年 08 月至2014 年 08 月,就职于河源市新天彩科技有限公司(私营企业),从事人力资源管理
工作描述:一、工作业绩:
1.建立了班委会管理制度,加强了各部门各拉的管理;

二、工作内容:
1.负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程;
2.招聘优秀管理团队,实施人才发展储备计划;
3.培训体系的建立及推行;
4.根据行业和公司发展状况,协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施;
5.协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系;
6.受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决;
7.负责组织、策划及实施文化活动如生日晚会、周年庆典活动,以推动公司企业文化的形成;
8.各部门间的协调配合及公司外同行之间、政府对口部门和有关社会团体、机构联络工作;
9.管理本部门日常工作,负责本部门员工工作考核、激励;
10.负责部门年度人力资源预算,并做好成本控制工作等;
11.公司交待的其他行政(如消防、宿舍、饭堂、办公用品管理)事务性工作等。


2009 年 09 月至2012 年 08 月,就职于深圳市旺盈彩盒纸品有限公司(私营企业),从事人力资源管理
工作描述:一、工作业绩:
1.建立了培训体系,制订了《年度培训计划》;

二、工作内容
1、完善公司培训工作规范、流程和培训方案;
2、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划;
3、开发培训课程,编制培训课件和建立企业培训资料库;
4、讲授培训课程,解答疑难问题等;
5、撰写培训报告,反馈、评估培训效果;
6、跟进培训工作效果对培训工作进行改进;
7、内刊《彩世界》征稿的宣导,跟进及稿件撰写;
8、每月服务标兵评选组织、颁奖大会组织、主持等工作;
9、每月员工生日晚会组织、协调和主持工作;
10、公司外部员工活动如政府部门组织篮球赛,内部员工活动如梧桐山登山活动、跳绳比赛、拔河比赛等工作;
11、能妥善处理员工劳资纠纷;
12、统筹、实施绩效管理工作;
13、有欧美公司实际验厂工作(如ICTI/沃尔玛等)。


2005 年 11 月至2009 年 06 月,就职于深圳海景奥思廷酒店(国有企业),从事人事管理
工作描述:1、负责本店人员招聘、人员选拔、人事档案、员工花名册、劳动合同的管理工作。
2、负责本店新员工入职培训工作、跟踪评估部门培训工作。
3、开展员工满意度调查,进行具体分析并提出改善建议,协调员工与管理层之间的关系,做好员工关系管理,避免劳资纠纷
4、协助管理本店员工饭堂、员工宿舍的后勤保障工作。
5、负责本店员工的考勤管理、薪酬核算工作
6、负责监督本店员工仪容仪表、服务质量的检查
7、负责本店对外各类证件(居住证、健康证、计生证等)的办理;

学历教育

2007 年 07 月至2010 年 06 月,就读于广东省广东外语外贸大学,(自考)旅游管理专业,获得大学本科学历,无学位


2001 年 09 月至2004 年 06 月,就读于广东省惠州学院,(全日制普通教育)旅游管理专业,获得大专学历,无学位


1998 年 09 月至2001 年 06 月,就读于广东省附城中学,(全日制普通教育)专业,获得高中(职高、技校)学历,无学位

项目经验

2014 年 03 月至2014 年 03 月,参与高效铁军项目
项目说明:1、制定培训计划;
2、培训计划的组织;
3、培训计划的实施;
4、培训效果跟进。
职责说明:1、制定培训计划;
2、人力、物力、财力准备;
3、培训课程的跟进实施;
4、培训效果的总结。
其他说明(如计算机行业:开发工具、软件硬件环境等简介):统筹组织


2012 年 02 月至2014 年 06 月,参与周年庆典(元宵晚会、趣味运动会)项目
项目说明:1、制定计划
2、计划的准备
3、晚会的实施
4、活动的总结
职责说明:1、活动计划的制定与审批
2、活动实施方案的制定
3、活动的开展与组织
4、活动的注意事项
5、活动的总结
其他说明(如计算机行业:开发工具、软件硬件环境等简介):统筹组织


2014 年 09 月至2014 年 12 月,参与绩效考核管理项目
项目说明:该项目为公司人事行政部2014年工作的重点,是对设计部、采购部等进行的一项绩效考核,通过考核,了解和掌握被考核人员的工作效率,工作态度及工作能力等。
职责说明:担任项目的负责人,具体实施项目的各方面工作如考核指标的制定等。
其他说明(如计算机行业:开发工具、软件硬件环境等简介):KPI指数,360

专业证书

2009 年 10 月,取得高级工程师,人力资源管理师

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