在激烈的求职场上，简历无疑是敲门砖，它会决定你能否进入考官下一步选择的视野。好的简历会以最快的速度捕捉招聘人员的眼球，为你带来最大的机会。相反，如果简历平淡如水，招聘人员可能会马上把它略过，人生的一个机会也就随之丧失了。那么，究竟什么因素影响考官的选择？笔者根据实践经验和人力资源管理知识得出以下四点建议，望求职者着重注意！
1、最重要的是简历要有针对性，这是求职成功的关键。不同的企业、不同的职位会有不同的任职资格要求。因此，对于求职者来说，简历要突出体现自己符合应聘岗位的要求，而且是“相当”符合要求。比如，如果你要递交10份简历，首先要了解这10个岗位的要求和条件，然后针对这些条件撰写各自的简历，这样才能有针对性，才更可能走好求职的第一步。举例来说，如果一个应聘者要竞争人事部经理的职位，就要看一下企业的资格要求。有的企业更看重人事部经理在薪酬管理方面的能力，有的企业更看重绩效考核方面的能力。如果应聘者在给第一个企业递交的简历中大谈自己在绩效考核方面的能力，而在第二个企业却夸耀自己在薪酬管理方面的特长，那很难得到招聘者的青睐。
2、简历要力求简洁，突出简历的“简”，不要长篇大论。招聘人员没有那么多时间详细阅读每一份简历，而是关注重要的信息。什么信息他们最关注呢？这里有两点注意。第一，通常情况用人单位比较看重相关工作经历和教育背景，因此这两点一定要突出写。第二就是前面讲到的针对性，按照用人单位的要求来有针对性的写。至于一些关系不大的获奖经历、爱好等可以一笔带过甚至不写。
3、扬长避短。金无足赤，人无完人，招聘者可能没有那么强的竞争力，也可能不完全具备用人单位要求的能力。但是，不要灰心，只要做到扬长避短，你仍然有机会。顾名思义，就是要对优点重点描述，对不利因素轻描淡写甚至避而不谈。
4、最后说一点技术性问题，这也是招聘者比较关注的，就是简历的字体。由于简历本身就很短，所以尽量用统一的字体来写。如果一份简历多种字体，就会显得很凌乱，使招聘者失去仔细阅读的兴趣。即使要用黑体表明一些重要信息，也要注意不要过多，仅对一两处你觉得特别能突出自己竞争力的地方标出即可。（宋扬）