人才派遣概述

人才派遣是指单位根据自身发展的需要，通过人才派遣机构选聘急需的各类人才，并通过人才派遣机构为派遣员工提供劳动合同管理、薪酬发放、社会保险、档案保管等全方位的人力资源管理服务的一种新型的用工形式。人才派遣机构为用人单位，接受以人才派遣形式用工的单位为用工单位。人才派遣机构与用工单位签订《人才派遣服务协议》，双方之间是协作关系；人才派遣机构与派遣员工签订《劳动合同》，双方之间是劳动关系。

 

 

人才派遣优势

一是凭借专业派遣机构的规模化和专业化服务，减少企业人力、时间、管理等事务性的成本投入，有效降低企业人工成本，提高企业的经济效益；
二是凭借专业派遣机构人事和法律专业人员的团队服务，合理规避单位用工风险，及时预防和解决员工纠纷，减少或避免劳动争议，维护企业自身形象；
三是可以解决企业用工编制问题，特别是机关事业单位和国有企业的事务性和工勤岗位人员，可以通过人才派遣这种用工方式在不扩大编制的情况下解决单位的用人需求；
四是通过人才派遣将人员招聘、岗前培训、社会保险、工资发放、档案管理等非核心的事务性工作交给专业派遣机构处理，提高企业管理效率，提升企业核心竞争力。