如何巧借群体面试展示自身优势?

发布时间:2013-10-21

由于现在很多招聘职位的申请者数量都相当巨大,从而导致应聘者得到面试机会变成为一项重大的成功。如果大家已经得到了这样的机会,我在这里就表示热烈祝贺。关于一对一模式传统面试中应该注意的问题,我在前面的文章中已经给出过不少建议了;但群体面试——所有申请者都位于同一间会议室中,应聘者被大量竞争对手所环绕——则属于一种截然不同的情况。实际上,群体面试可能会显得非常咄咄逼人,尤其是在应聘者事前没有预料到的时间。

 

最近,针对群体面试准备工作中应当注意到的问题,《美国新闻与世界报道》杂志的汉娜•摩根就给出了几条切实可行的实用建议;由于在过去的日子里,我就曾经多次坐在群体面试的现场之中,因而对于她所讲述的出色建议打心眼里表示赞同。

 

简而言之,如果应聘者遭遇到群体面试的话,事前需要怎样做才能实现有针对性的专门准备呢?在这里,第一步工作就是掌握将来的具体安排。当接到面试通知的时间,应聘者就必须要询问人力资源方面的联络员或者招聘经理,面试官会是谁以及整个过程将如何进行。实际上,这属于一项没有任何问题的正常要求;作为一名招聘经理,我就非常喜欢听到应聘者询问这样的事情。毕竟,这就意味着他或者她希望做好准备工作。

 

举例来说,如果应聘者得到的消息是将被来自工程、设计以及用户研究团队的成员包围一小时的话,那么现在就是进行全面准备的最佳时机了。应聘者在得到面试官的姓名之后,就可以在邻客音或者公司官方网站上搜索一下,看看能不能对他们的具体职责以及专业背景有所了解。这样的话,当应聘者坐到房间里的时间,就能够借机提出与公司、内部文化以及自身角色或者其它领域相关的到位问题。这就可以说明应聘者对于自己所申请的职位非常在意,因而才会掌握如此之多不会有机会专门学习到的详细信息。并且,应聘者应当选择针对具体面试官提出对应问题,从而达到将每一位成员都看成为为独立个体的目标,进而防止感觉被一个大型委员会所淹没的恐惧心理产生。

 

文章下面所列出来的具体内容就是应聘者必须学会提出的几个问题:

 

* 请问面试官,您用来确定适合这个职位最佳人选的三项主要因素会是什么?

* 贵公司是如何开展业绩评估工作的,如果我成为其中一员的话,遭遇评估的频率会是多高?

* 贵公司当前缺乏什么方面的技能,因而决定寻找新员工来予以补充提高?

* 请问面试官,如果我获得这份工作的话,您希望看到在第一年中实现什么样的目标?

 

 

 

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