2013年第三季度深圳人才大市场人才供需指数报告

一、  第三季度深圳“才市”总述

2013年第三季度深圳人才大市场共举办现场招聘会99场,较上一季度环比增加5.32% ,较去年同比增加17.86%。现场招聘单位7648家,较上一季度环比减少4.36%,较去年同比增加2.85%。提供就业岗位77778个,较上一季度环比减少6.57%,较去年同比增加0.82%。招聘总需求人数335210人,较上一季度环比增加3.14%,较去年同比减少1.87%。现场求职者151676人,较上一季度环比减少11.77%,较去年同比增加1.61%(见表一)。

表一:

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二、人力资源市场景气指数

人才大市场供需指数计算以三年为一个周期,2013年启用2012年相关指标的平均值数据作为新基期数。

景气指数的计算方法是以2012年全年月均的招聘单位数、需求人数和求职人数作为基准数,通过比较各月相对平均值的变化幅度,在100的基础上加上变化幅度乘以100后得出。通常景气指数在0-200之间,100为中间值;景气指数低于100为不景气,越接近0越低迷;景气指数高于100为景气状态,越接近200市场越景气。

(一)招聘单位景气指数

2013年第三季度各月招聘单位景气指数分别为(见图一):7月112.5,8月89.43,9月80.81。7月是传统的招聘旺季,大多数企业选择这一时期进入招聘市场招揽人才,这一时期高校毕业生刚刚走出校门,其求职需求也较明显。同时,夏季也是各企业人员流动的高峰,跳槽频繁导致企业人才缺口较大。之后招聘需求放缓,基本保持在同一水平。

图一:

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(二)招聘需求景气指数

招聘需求景气指数与企业招聘人数有关。招聘单位景气指数与市场上的招聘企业数有关。两者呈正比联动关系,均可反映人力资源市场企业需求情况。

2013第三季度各月招聘需求景气指数为:7月94.52,8月82.08,9月73.44(见图二)。第三季度招聘需求景气指数整体保持在较低水准,均为超过基准线(100)。通过数据可以看出,尽管进入市场招聘的企业数量较多,但提供的职位数量并未有大幅增长,这也从另一方面体现出就业难的现状,建议各求职者和高校毕业生根据市场实际,提早做好职业规划。

图二:

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(三)求职景气指数

第三季度各月求职景气指数分别为:7月141.7,8月88.36,9月51.61(见图三)。第三季度求职景气指数高开低走,一路从峰值141.7下降到51.61,显示出第三季度求职市场的波动较大。主要原因在于7月适逢高校毕业生涌入就业市场和企业在职人员跳槽的高峰,求职需求明显,大量求职者进入市场,竞争激烈,随后政府通过多项措施解决高校毕业生就业择业问题。9月由市人才中心承办的毕业生双选会为广大毕业生提供了一个方便快捷的求职平台,大大缓解了就业压力。同时,也有部分人为回避就业压力选择回校深造,读研读博等,也导致9月求职需求下降至低位。

图三:

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三、人才需求指数

(一)企业招聘指数

2013年第三季度招聘单位数量排名前十位的行业(见表二)为:其他、电子(包括家电业)、金融业(投资.保险.证券.银行.基金)、计算机(包括网络、软件业)、制造业、制造(包括五金矿产、金属制品)、商贸、机电设备、机械制造及设备、建筑(包括房地产、安装、装潢、地质勘查)、通讯(包括电信)。上榜企业中,金融业增幅最大,达到88.86%,主要与第三季度银行等金融相关企业招聘力度加大有关。

在招聘单位数同比增长率排名方面(见表三),上榜行业均实现了正增长。其中,化工行业成为黑马,同比增长率达到49.25%,进入排名前三位。

表二:

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表三:

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(二)企业人才需求指数

2013年第三季度招聘需求人数前十位行业排名(见表四):电子(包括家电业)、其它、制造(包括五金矿产、金属制品)、金融业(投资.保险.证券.银行.基金)、制造业、计算机(包括网络、软件业)、中介服务(人才.房地产.商标专利.技术等)、商贸、机电设备、机械制造及设备、建筑(包括房地产、安装、装潢、地质勘查)。

2013年第三季度招聘需求人数增长率行业排名(见表五),前十位的行业依次为:娱乐、旅游业、机械、居民服务和其他服务业、中介服务(人才.房地产.商标专利.技术等)、住宿和餐饮业、金融业(投资.保险.证券.银行.基金)、卫生、社会保障和社会福利业、社会组织(包括人才中介、公共管理、居民服务、环保科研)、文化、体育和娱乐业。

上榜行业中,娱乐行业增幅最为明显,同比增长率达到675.86%。旅游业、机械紧随其后,分别为270.10%、194.21%。三个行业均显示出较大的发展空间,求职者可多加关注。

表四:

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表五:

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四、就业压力指数(就业压力指数=求职人数/需求人数

2013年第三季度求职者总量(见图四)、招聘单位需求总量(见图五)。2013年三季度就业压力指数分别为:7月0.6,8月0.43,9月0.28(见图六)。7月就业压力较大,与去年同期基本持平,显示出夏季求职市场竞争较激烈;9月回落到0.28,且略低于去年同期水平,显示出政府今年加大了解决就业问题的力度,缓解了以往持续的就业压力。

表六:

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图四:

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图五:

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图六:

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