2012年第二季度深圳人才大市场人才供需指数报告

 

一、第二季度深圳“才市”总述

2012年第二季度深圳人才大市场共举办现场招聘会76场,较上一季度环比增加22.58%,较去年同比减少14.61%。现场招聘单位8420家,较上一季度环比减少21.89%,较去年同比减少28.87%。提供就业岗位93943个,较上一季度环比减少28.43%,较去年同比减少39.64%。招聘总需求人数398169人,较上一季度环比减少25.77%,较去年同比减少44.35%。现场求职者159423人,较上一季度环比减少24.18%,较去年同比增加20.01%。(见表一)。

表一:

2012年第二季度人才大市场才市指数供需概况总表

项目

举办场次(场)

单位数(家)

岗位数(个)

需求人数(人)

入场人数(人)

2012年第二季度

76

8420

93943

398169

159423

2012年第一季度

62

10779

131264

536385

210257

2011年第二季度

89

11838

155647

715454

132836

环比

22.58%

-21.89%

-28.43%

-25.77%

-24.18%

同比

-14.61%

-28.87%

-39.64%

-44.35%

20.01%

 

二、人力资源市场景气指数

2009年全年每场的招聘单位数、需求人数和求职人数的平均值作为基准数100,通过比较各月相对平均值的变化幅度,在100的基础上加上变化幅度乘以100后得出。通常景气指数在0-200之间,100为中间值;景气指数低于100则是不景气,越接近0越低迷;景气指数高于100视为景气状态,越接近200反映市场越景气。

(一)招聘单位景气指数

2012年第一季度、第二季度的招聘单位景气指数如图一所示。2012年第二季度各月招聘单位景气指数为:498.87597.93685.37,各月招聘单位景气指数均在100基准数下方运行,较第一季度整体水平有小幅下降。春节节后历来是用人单位招聘活动最为频繁的季节,第一季度多个公益性的招聘活动大大刺激了用人单位的招聘需求,至第二季度招聘需求释放有限,招聘单位景气指数缓速回调。

图一:

(二)招聘需求景气指数

2012年第一季度、第二季度的招聘需求景气指数如图二所示。2012年第二季度各月招聘需求景气指数为:4107.115142.8697.44。纵观2012年上半年人才市场招聘需求,发现除1月份市场呈现低迷外,6月份极为接近景气基准数100,其它几月均在景气区间内运行。综合招聘单位景气指数、招聘需求景气指数来看,需求市场状态较为景气,但较之上一季度表现较弱。

图二:

(三)求职景气指数

2012年第一季度、第二季度的求职景气指数如图三所示。2012年第二季度各月求职景气指数为:441.38551.51649.234-6月的求职景气指数走势持平,指数不到基准数的一半,反映人才供给市场比较低迷。与上一季度相比,今年第二季度人才市场的人才流动活跃度较低,一方面市场需求较大,另一方面劳动力供给方流动欲望降低。人才供给未能满足生产力发展带来的巨大需求,一定程度上为人才引进提供较大空间。

图三:

 

三、人才需求指数

(一)企业招聘指数

2012年第二季度招聘单位数量前十位的行业排名,如表二、图四所示。与上一季度相比,电子/家电、商贸/物流、IT/计算机、金融(保险/证券/银行)、五金矿产/金属制品、产品制造、机电/机械制造、通讯/电信、科学研究/地质勘查行业仍然占据前十位的排名,教育行业新上榜,并较之去年同期增长了41.4%,同时是表上唯一实现正增长的行业。排名前十位行业的招聘单位数较去年同期有一定幅度减少,其中以IT/计算机行业招聘单位数减幅最大,为41.33%

在招聘单位数同比增长率排名方面,如表三、图五所示,教育、住宿/餐饮和生物/医药/化工行业的招聘单位数位列同比增长率排名的前三位,分别增长了41.4%28.6%27.0%;商务服务业、农林牧副渔业招聘单位数较去年同期持平;五金矿产/金属制品、机电/机械制造、文化/娱乐、电力等行业,虽然上榜,但都呈现负增长,招聘单位数均有超过10%的下滑。

表二:

2012年第二季度招聘单位数量排名前十位行业对比表

序号

行业名称

2012年第二季度招聘单位数

2011年第二季度招聘单位数

同比增长数

同比增长率

1

电子、家电

1426

2018

-592

-29.34%

2

商贸、物流

510

659

-149

-22.61%

3

IT、计算机

460

784

-324

-41.33%

4

金融(保险、证券、银行)

446

582

-136

-23.37%

5

五金矿产、金属制品

433

496

-63

-12.70%

6

产品制造

426

637

-211

-33.12%

7

机电、机械制造

414

488

-74

-15.16%

8

通讯、电信

285

475

-190

-40.00%

9

教育

222

157

65

41.40%

10

科学研究、地质勘查

190

269

-79

-29.37%

图四:

表三:

2012年第二季度招聘单位数同比增长率排名前十位的行业对比表

序号

行业名称

2012年第二季度招聘单位数

2011年第二季度招聘单位数

同比增长数

同比增长率

1

教育

222

157

65

41.4%

2

住宿、餐饮业

99

77

22

28.6%

3

生物、医药、化工

127

100

27

27.0%

4

旅游业

58

57

1

1.8%

5

商务服务业

39

39

0

0.0%

6

农林牧副渔

18

18

0

0.0%

7

五金矿产、金属制品

433

496

-63

-12.7%

8

机电、机械制造

464

545

-81

-14.9%

9

文化、娱乐

85

100

-15

-15.0%

10

电力

180

213

-33

-15.5%

 

图五:

 

(二)企业人才需求指数

2012年第二季度招聘单位需求人数行业排名如表四、图六所示,上榜十大行业与招聘单位数量排名中的行业基本一致。五金矿产/金属制品、通讯/电信业,虽然招聘单位需求人数在所有行业中名列前茅,但是纵向比较,较之去年同期,均有超过六成的降幅。需求人数最多的三个行业为电子/家电、通讯/电信、产品制造业,今年第二季度需求量分别为719754750133286人。

此外,2012年第二季度招聘单位需求人数同比增长率行业排名如表五、图七所示,前两位的是:卫生/社会保障/社会福利类企业同比增长61.0%,房屋租赁类企业同比增长58.5%。其它上榜的八个行业均为负增长,尤以金融(保险/证券/银行)业跌幅最大,为-24.9%

 

表四:

2012年第二季度招聘单位需求人数排名前十位行业对比表

序号

行业名称

2012年第二季度需求人数

2011年第二季度需求人数

同比增长数

同比增长率

1

电子、家电

71975

131331

-59356

-45.2%

2

通讯、电信

47501

122536

-75035

-61.2%

3

产品制造

33286

50032

-16746

-33.5%

4

五金矿产、金属制品

26389

73392

-47003

-64.0%

5

IT、计算机

18514

32909

-14395

-43.7%

6

金融(保险、证券、银行)

16210

21582

-5372

-24.9%

7

机电、机械制造

15311

18805

-3494

-18.6%

8

商贸、物流

11624

17234

-5610

-32.6%

9

科学研究、地质勘查

8561

15083

-6522

-43.2%

10

电力

7005

10070

-3065

-30.4%

 

图六:

 

 

 

 

表五:

2012年第二季度招聘单位需求人数同比增长率排名前十位行业对比表

序号

行业名称

2012年第二季度需求人数

2011年第二季度需求人数

同比增长数

同比增长率

1

卫生、社会保障、社会福利

3041

1889

1152

61.0%

2

房屋租赁

2340

1476

864

58.5%

3

医药、卫生

1156

1158

-2

-0.2%

4

住宿、餐饮业

3280

3300

-20

-0.6%

5

农林牧副渔

493

501

-8

-1.6%

6

旅游

2279

2326

-47

-2.0%

7

文化、娱乐

3465

3825

-360

-9.4%

8

机电、机械制造

16425

20214

-3789

-18.7%

9

教育

4842

6188

-1346

-21.8%

10

金融(保险、证券、银行)

16210

21582

-5372

-24.9%

 

图七:

四、就业压力指数(就业压力指数=求职人数/需求人数

根据求职人数与招聘需求人数之比得出的就业压力指数显示(见表六、图十),2012年第二季度各月就业压力指数分别为:40.3850.3560.49,根据以上三个数据计算出该季度平均就业压力指数为0.40,高于上一季度平均就业压力指数0.382012年第二季度的就业压力指数高于去年同期水平,显示求职者就业压力较去年有所增加。

再看各月人才供给总量和人才需求总量的走势变化(见图八、图九)。2012年第二季度的人才供给量、人才需求量在5月份到达峰值,此点与5月份人才市场内招聘会的集中举办有关,场次明显多于4月和6月。

纵向分析2010年、2011年、2012年第二季度的才市供需走势,在人才需求上,2012年明显弱于2010年、2011年。在人才供给上,2012年第二季度好于2011年同期,但是要弱于2010年同期水平。比较2012年第二季度与去年同期,求职人数变化不大,需求人数削减过半。下一季度,随着2012年应届毕业生报到高峰期的到来,有望增加深圳人力资源市场上的人才供给量,一定程度上刺激才市需求,调节疲软的市场,进一步改善供需不平衡的现状。

表六:

201020112012年第二季度就业压力指数表

2012

4

5

6

求职人数

46422

57779

55222

需求人数

122779

163693

111697

就业压力指数(2012年)

0.38

0.35

0.49

2011

4

5

6

求职人数

48925

42996

40915

需求人数

262103

243000

210351

就业压力指数(2011年)

0.19

0.18

0.19

2010

4

5

6

求职人数

72664

57397

48429

需求人数

218708

205782

167046

就业压力指数(2010年)

0.33

0.28

0.29

 

图八:

图九:

图十: