2012年第三季度深圳人才大市场人才供需指数报告

 

一、第三季度深圳“才市”总述

2012年第三季度深圳人才大市场共举办现场招聘会84场,较上一季度环比增加10.52%,较去年同比增加15.07%。现场招聘单位7436家,较上一季度环比减少11.69%,较去年同比减少24.79%。提供就业岗位77142个,较上一季度环比减少17.88%,较去年同比减少31.06%。招聘总需求人数341608人,较上一季度环比减少14.21%,较去年同比减少38.32%。现场求职者149274人,较上一季度环比减少6.37%,较去年同比增加0.18%。(见表一)。受经济增速放缓的影响,第三季度就业市场岗位供给能力继续呈下滑趋势。

表一:

2012年第三季度人才大市场才市指数供需概况总表

项目

举办场次(场)

单位数(家)

岗位数(个)

需求人数(人)

入场人数(人)

2012年第三季度

84

7436

77142

341608

149274

2012年第二季度

76

8420

93943

398169

159423

2011年第三季度

73

9887

111897

553856

149006

环比

10.52%

-11.69%

-17.88%

-14.21%

-6.37%

同比

15.07%

-24.79%

-31.06%

-38.32%

0.18%

 

从有关数据反映的全国人力资源市场的100多个市场情况看,城镇新增就业的增幅自今年45月份以来逐月下降,人力资源市场活跃程度受到一定程度抑制。同时,第三季度为传统的毕业生就业季,应届毕业生求职群体对人才供给形成一定补充,但第三季度现场求职人数环比仍呈下滑趋势。由于招聘岗位基数远大于求职人数,在招聘需求明显减少情况下,求职供给总量不足企业需求总量的1/2,招聘压力总体仍高于求职压力。

至第三季度,传统的毕业季现场求职大军未如预期,致使人才供给数和求职景气指数持续走低。究其原因,可能与“90后”群体的求职习惯有关。据人力资源和社会保障部统计,2012年高校毕业生数量达到680万人,其中“90后”占大多数,“90后”毕业生对手机、网络等移动终端的依赖性更高,求职渠道更加多元,现场招聘活动对其吸引力有限,新生代求职人群补充不足,是导致现场招聘会求职人流下降的主要原因。

此外,第三季度在职人才流动欲望减弱,对外地人才吸引力欠佳,使得人才供需结构性矛盾依然尖锐。据市劳动就业服务中心大学生就业创业办公室主任胡晓介绍,“深圳市每年在人才培养上投入大量资金,但培养出来的人才80%都流失了,原因除深圳吸引力逐年下降外,还与深圳物价高、房价贵有关。”

二、人力资源市场景气指数

2009年全年每场的招聘单位数、需求人数和求职人数的平均值作为基准数100,通过比较各月相对平均值的变化幅度,在100的基础上加上变化幅度乘以100后得出。通常景气指数在0-200之间,100为中间值;景气指数低于100则是不景气,越接近0越低迷;景气指数高于100视为景气状态,越接近200反映市场越景气。

(一)招聘单位景气指数

2012年前三季度的招聘单位景气指数如图一所示。2012年第三季度各月招聘单位景气指数为:779.84871.38974.02,各月招聘单位景气指数均在100基准数下方运行,较第二季度整体水平有小幅下降。纵观2012年前三季度招聘单位景气指数,除2月大幅上扬到达峰值外,其余月份数值逐月下滑。

图一:

(二)招聘需求景气指数

2012年前三季度的招聘需求景气指数如图二所示。2012年第三季度各月招聘需求景气指数为:7106.028100.85991.13,均在基准线上下波动,需求市场状态较为景气,但较之上一季度表现较弱。

图二:

(三)求职景气指数

2012年前三季度的求职景气指数如图三所示。2012年第三季度各月求职景气指数为:765.98831.93935.15。第三季度求职景气指数较上一季度有所下降,但与去年走势持平。

图三:

 

三、人才需求指数

(一)企业招聘指数

2012年第三季度招聘单位数量前十位的行业排名,如表二、图四所示。与上一季度相比,行业前十位排名变化不大,电子/家电、商贸/物流、IT/计算机、机电/机械制造、五金矿产/金属制品、产品制造、金融(保险/证券/银行)、通讯/电信、科学研究/地质勘查行业仍然榜上有名。其中,IT/计算机、通讯/电信较去年同期相比,创出较大跌幅,分别为-38%-35%。建筑行业新上榜, 虽然招聘单位数较去年同期下滑逾四成,但是整体行业招聘单位数排名上,有所前进。

在招聘单位数同比增长率排名方面,如表三、图五所示,汽车/摩托车制造、生物/医药和机电/机械制造的招聘单位数位列同比增长率排名的前三位,分别增长了17.81%15.11%2.47%;商贸/物流、金融业等其它七个行业,虽然上榜,却都呈现负增长,招聘单位数下滑幅度均在20%以内。

表二:

2012年第三季度招聘单位数量排名前十位行业对比表

序号

行业名称

2012年第三季度招聘单位数

2011年第三季度招聘单位数

同比增长数

同比增长率

1

电子、家电

1293

1738

-445

-25.60%

2

商贸、物流

454

552

-98

-17.75%

3

IT、计算机

401

647

-246

-38.02%

4

机电、机械制造

374

365

9

2.47%

5

五金矿产、金属制品

372

427

-55

-12.88%

6

产品制造

363

460

-97

-21.09%

7

金融业(保险、证券、银行)

362

452

-90

-19.91%

8

通讯、电信

287

441

-154

-34.92%

9

科学研究、地质勘查

216

267

-51

-19.10%

10

建筑(房地产、安装、装潢)

169

295

-126

-42.71%

 

图四:

 

表三:

2012年第三季度招聘单位数同比增长率排名前十位的行业对比表

序号

行业名称

2012年第三季度招聘单位数

2011年第三季度招聘单位数

同比增长数

同比增长率

1

汽车、摩托车制造

86

73

13

17.81%

2

生物、医药

160

139

21

15.11%

3

机电、机械制造

374

365

9

2.47%

4

文化、娱乐业

77

84

-7

-8.33%

5

五金矿产、金属制品

372

427

-55

-12.88%

6

住宿、餐饮业

91

106

-15

-14.15%

7

商贸、物流

454

552

-98

-17.75%

8

科学研究、地质勘查

216

267

-51

-19.10%

9

金融业(保险、证券、银行)

362

452

-90

-19.91%

10

教育业

121

153

-32

-20.92%

 

图五:

 

(二)企业人才需求指数

2012年第三季度招聘单位需求人数行业排名如表四、图六所示,上榜十大行业与招聘单位数量排名中的行业基本一致,前三名分别为通讯/电信、电子/家电、五金矿产/金属制品业,食品化工业新上榜。但是除了食品化工业外,这些上榜行业用工需求人数均较去年同期有不同幅度的下降。

此外,2012年第三季度招聘单位需求人数同比增长率行业排名如表五、图七所示,前两位的是:食品化工类企业同比增长76.38%,人才中介/培训/咨询类企业同比增长4.16%。其它上榜的八个行业均为负增长,尤以产品制造业逾三成的跌幅最大。(见表五)

 

表四:

2012年第三季度招聘需求人数排名前十位行业对比表

序号

行业名称

2012年第三季度需求人数

2011年第三季度需求人数

同比增长数

同比增长率

1

通讯、电信

62165

66491

-4326

-6.51%

2

电子、家电

48288

102119

-53831

-52.71%

3

五金矿产、金属制品

29314

37741

-8427

-22.33%

4

产品制造

23335

33351

-10016

-30.03%

5

IT、计算机

15206

25518

-10312

-40.41%

6

机电、机械制造

12446

15588

-3142

-20.16%

7

商贸、物流

74611

82079

-7468

-9.10%

8

金融(保险、证券、银行)

10856

17241

-6385

-37.03%

9

科学研究、地质勘查

7587

14410

-6823

-47.35%

10

食品化工

6533

3704

2829

76.38%

 

图六:

 

表五:

2012年第三季度招聘需求人数增长率排名前十位行业对比表

序号

行业名称

2012年第三季度需求人数

2011年第三季度需求人数

同比增长数

同比增长率

1

食品化工

6533

3704

2829

76.38%

2

人才中介、培训、咨询服务

6083

5840

243

4.16%

3

生物、医药

4324

4359

-35

-0.80%

4

通讯、电信

62165

66491

-4326

-6.51%

5

商贸、物流

74611

82079

-7468

-9.10%

6

汽车、摩托车制造

3506

3973

-467

-11.75%

7

机电、机械制造

12446

15588

-3142

-20.16%

8

五金矿产、金属制品

29314

37741

-8427

-22.33%

9

电力

6274

8767

-2493

-28.44%

10

产品制造

23335

33351

-10016

-30.03%

 

图七:

  

四、就业压力指数(就业压力指数=求职人数/需求人数

根据求职人数与招聘需求人数之比得出的就业压力指数显示(见表六、图十),2012年第三季度各月就业压力指数分别为:70.6180.3190.38,根据以上三个数据计算出该季度平均就业压力指数为0.43,高于上一季度平均就业压力指数0.402012年第三季度的就业压力指数高于去年同期水平,显示求职者就业压力较去年有所增加。纵观全季,求职人数尚不足需求人数的一半。

各月人才供给总量和人才需求总量的走势变化(见图八、图九)。2012年第三季度的人才供给量、人才需求量都是7月份最高,7月刚刚进入毕业季,才市供需两旺。

纵向分析2010年、2011年、2012年第三季度的才市供需走势,在人才需求上,2012年明显弱于2010年、2011年,上一季度也呈现类似变化走势,均弱于前两年同期。在人才供给上,2012年第三季度整体弱于2011年同期,但是7月要好于2011年同期水平。

总体而言,整个三季度平均就业压力指数0.43,为供需平衡值的43%(供需平衡值为1),求职竞争压力总体较小;三季度求职人数和需求人数基本呈逐月递减态势,求职人数下跌幅度更大;2012年才市供需走势,弱于20102011年同期水平。

表六:

201020112012年第三季度就业压力指数表

2012

7

8

9

求职人数

74018

35822

39434

需求人数

121536

115606

104466

就业压力指数(2012年)

0.61

0.31

0.38

2011

7

8

9

求职人数

64828

42970

41208

需求人数

208407

148682

196767

就业压力指数(2011年)

0.31

0.29

0.21

2010

7

8

9

求职人数

77789

67112

37844

需求人数

232440

239093

210371

就业压力指数(2010年)

0.33

0.28

0.18

 

图八:

图九:

图十: