2011年第四季度深圳人才大市场人才供需指数报告

 

一、第四季度深圳“才市”总述

2011年第四季度深圳人才大市场共举办现场招聘会65场,较上一季度环比减少10.96%,较去年同比减少22.62%。现场招聘单位6285家,较上一季度环比减少34.78%,较去年同比减少38.62%。提供就业岗位68388个,较上一季度环比减少38.88%,较去年同比减少44.81%。招聘总需求人数264214人,较上一季度环比减少52.30%,较去年同比减少44.85%。现场求职者79618人,较上一季度环比减少46.57%,较去年同比减少28.14%(见表一)。从10月、11月、12月各单月的市场需求人数和现场求职人数来看,10月份市场需求人数同比下降了48.29%,进场求职人数同比下降了12.11%11月份市场需求人数同比下降了19.16%,进场求职人数同比下降了30.83%12月份市场需求人数同比下降了72.00%,进场求职人数同比下降了47.75%。随着单位招聘需求的持续不能满足,以及第四季度春节前招聘淡季的到来,现场招聘单位的招聘意向降幅增大,招聘活跃度降至全年新低。

表一:

2011年第四季度人才大市场才市指数供需概况总表

 

举办场次(场)

单位数(家)

岗位数(个)

需求人数(人)

入场人数(人)

2011年第四季度

65

6285

68388

264214

79618

2011年第三季度

73

9636

111897

553856

149006

2010年第四季度

84

10240

123914

479051

110799

 

-10.96%

-34.78%

-38.88%

-52.30%

-46.57%

 

-22.62%

-38.62%

-44.81%

-44.85%

-28.14%

 

二、人力资源市场景气指数

人力资源市场景气指数是对人才市场发展状况及运行趋势进行综合评价的指标体系,由“招聘单位景气指数”、“招聘需求景气指数”、“求职景气指数”三个子部分组成。通过人力资源市场有关的统计指标(如招聘单位数、需求人数、求职人数等),相对于基准数所发生的变化来客观反映人力资源市场整体运行趋势的一项指标,能够全面反映在一个年度周期范围内整个人力资源市场的活跃程度。

2009年为金融危机之前人才市场供需量均较为稳定的年份,因此以2009年全年每场的招聘单位数、需求人数和求职人数的平均值作为基准数100,通过比较各月相对平均值的变化幅度,在100的基础上加上变化幅度乘以100后得出。通常景气指数在0-200之间,100为中间值;景气指数低于100则是不景气,越接近0越低迷;景气指数高于100视为景气状态,越接近200反映市场越景气。

(一)招聘单位景气指数

2011年第四季度各月招聘单位景气指数为:1095.421195.981245.90。各月招聘单位景气指数均在100基准数下方运行,并呈现逐渐锐减趋势。12月单位景气指数创下全年自第二新低,显示用人单位的总体招聘需求偏低。20111-12月的招聘单位景气指数如图一所示。

图一:

(二)招聘需求景气指数

2011年第四季度各月招聘需求景气指数为:1074.5811121.301234.6111月招聘需求景气指数回升到100基准数以上的主要原因是,人才大市场于该月连续举办了第十届中国国际人才交流大会“精英天下”中高级人才交流大会、第十三届人才高交会、第十五届毕业生双向选择大会等一系列政府人才展会,集中消化用人单位的招聘需求,同时提前为2012届毕业生就业创造条件,一定程度刺激企业提前启动了明年的招聘计划。但是随着11月集中性展会的需求释放,12月的招聘单位需求较往年下降幅度更大,仅相当于全年景气指数100基准数的三分之一。20111-12月的招聘需求景气指数如图二所示。

图二:

(三)求职景气指数

2011年第四季度各月求职景气指数为:1030.981127.801212.19。各月求职景气指数远低于100基准数,仅在其三分之一处下方运行,并呈现逐渐锐减趋势。虽然11月有上述几大人才展会的宣传造势,依然不能激发各类求职者的参会意愿。随着市场对2012年整体经济形势预判不稳定因素增加的影响,社会在职求职者跳槽意愿普遍降低,加之深圳高企的生活消费水平和缺乏竞争力的毕业生初次就业待遇,对外地毕业生来深就业无法形成有效吸引,因此毕业生群体数量的锐减成为“才市”求职人数减少的主要原因。20111-12月的求职景气指数如图三所示。

图三:

 

三、人才需求指数

(一)企业招聘指数

2011年第四度招聘单位数前十位的行业排名,如表二、图四所示。与上一季度相比,电子/家电、金融(保险/证券/银行)、IT/计算机、机电/机械制造、产品制造、通讯/电信、商贸/物流、五金矿产/金属制品、科学研究/地质勘查、建筑(房地产/安装/装潢)行业仍然占据前十位的排名。但是这些行业的招聘单位数较去年同期均有一定幅度减少。尤其是生产制造类企业的单位数同比减少超过四成。建筑(房地产、安装、装潢)行业的招聘单位数也减少了46.72%,名列前茅。其次是通讯/电信和IT/计算机行业的招聘单位数,也减少在25%以上。在招聘单位数同比增长率方面,如表三、图五所示,卫生/社会保障/社会福利、人才中介/培训/咨询服务和房屋租赁行业的招聘单位数位列同比增长率排名的前三位,分别增长了493.75%288.89%200.00%。由于楼市政策调控效应显现,楼市销售市场一蹶不振,与之相关的建筑(房地产、安装、装潢)行业的招聘需求锐减。一部分观望楼市走向的消费者,将目光转向了房屋租赁过渡,由此带来了房屋租赁行业的用人需求增多,连续两个季度房屋租赁类的招聘单位数增长幅度都在150%以上。另外,随着圣诞节、元旦节、春节临近,住宿、餐饮、娱乐、居民服务类企业的短期用工需求增多,招聘单位数同比增长率也排名靠前。

表二:

20102011年第四季度招聘单位数量排名前十位行业对比表

序号

行业名称

2011年第四季度招聘单位数

2010年第四季度招聘单位数

同比增长数

同比增长率

1

电子、家电

1182

1569

-387

-24.67%

2

金融(保险、证券、银行)

531

552

-21

-3.80%

3

IT、计算机

492

660

-168

-25.45%

4

机电、机械制造

319

407

-88

-21.62%

5

产品制造

310

543

-233

-42.91%

6

通讯、电信

288

392

-104

-26.53%

7

商贸、物流

255

268

-13

-4.85%

8

五金矿产、金属制品

232

440

-208

-47.27%

9

科学研究、地质勘查

217

260

-43

-16.54%

10

建筑(房地产、安装、装潢)

187

351

-164

-46.72%

图四:

表三:

2011年第四季度招聘单位数同比增长率排名前十位的行业

序号

行业名称

2011年第四季度招聘单位数

2010年第四季度招聘单位数

同比增长数

同比增长率

1

卫生、社会保障、社会福利

95

16

79

493.75%

2

人才中介、培训、咨询服务

70

18

52

288.89%

3

房屋租赁

57

19

38

200.00%

4

国际组织、社团组织

5

2

3

150.00%

5

文体、教育

174

121

53

43.80%

6

居民服务

51

37

14

37.84%

7

生物、医药

76

56

20

35.71%

8

住宿、餐饮业

103

79

24

30.38%

9

水利、环境、公共设施管理

52

41

11

26.83%

10

农林牧副渔

9

8

1

12.50%

图五:

 

(二)企业人才需求指数

在由提供的招聘岗位数体现的招聘需求人数排名上,如表四、图六所示,五金矿产/金属制品和通讯/电信类企业虽然招聘需求位列前十位,但与去年同期相比招聘人数分别减少了76.93%63.47%。产品制造和电子/家电类企业的招聘人数也同比减少了32.45%31.69%

在招聘需求人数同比增长率排名中,如表五、图七所示,排名前三位的是:人才中介/培训/咨询服务类企业同比增长579.74%,卫生/社会保障/社会福利类企业同比增长567.91%,国际组织/社团组织招聘需求同比增长453.33%。近年来,人力资源服务行业发展迅速,在国家“十二五”规划中已将其定位为“产业化”发展,该行业相关的人才中介、职业介绍、培训、咨询等企业,正面临由小做大、由弱变强,走专业化、规模化发展道路的转型期。该行业今年内一直呈现招聘单位数、提供岗位数、同比增长率均大幅靠前的趋势,急需人才供给补充,相信能提供较为广阔的职业发展空间。

文化/娱乐和教育类企业在招聘需求人数排名和需求人数增长率排名均排名前十位,招聘需求数量较去年同期相比增长高达106.39%102.73%,这已是这些行业内连续第二个季度保持超过100%的需求增长率。相信随着“文化强国”和“文化立市”的政策继续向市场发出有利信号,同类企业的招聘需求会带旺部分招聘市场,并可能成为明年“才市”的新主力军。

 

表四:

20102011年第四季度招聘单位需求人数排名前十位行业对比表

序号

行业名称

2011年第四季度招聘单位需求人数

2010年第四季度招聘单位需求人数

同比增长数

同比增长率

1

电子、家电

49857

72982

-23125

-31.69%

2

IT、计算机

22114

26804

-4690

-17.50%

3

金融(保险、证券、银行)

18035

16682

1353

8.11%

4

通讯、电信

17493

47883

-30390

-63.47%

5

产品制造

16102

23837

-7735

-32.45%

6

科学研究、地质勘查

12658

10441

2217

21.23%

7

机电、机械制造

12155

16866

-4711

-27.93%

8

五金矿产、金属制品

8300

35980

-27680

-76.93%

9

文体、教育

7973

3863

4110

106.39%

10

文化、娱乐业

7205

3554

3651

102.73%

 

图六:

 

表五:

2011年第四季度招聘单位需求人数同比增长率排名前十位行业对比表

序号

行业名称

2011年第四季度招聘单位需求人数

2010年第四季度招聘单位需求人数

同比增长数

同比增长率

1

人才中介、培训、咨询服务

3154

464

2690

579.74%

2

卫生、社会保障、社会福利

5537

829

4708

567.91%

3

国际组织、社团组织

83

15

68

453.33%

4

房屋租赁

2470

600

1870

311.67%

5

水利、环境、公共设施管理

4155

1318

2837

215.25%

6

文体、教育

7973

3863

4110

106.39%

7

文化、娱乐业

7205

3554

3651

102.73%

8

批发、零售

2921

1819

1102

60.58%

9

住宿、餐饮业

4866

3452

1414

40.96%

10

生物、医药

317

235

82

34.89%

 

图七:

四、就业压力指数(就业压力指数=求职人数/需求人数

根据求职人数与招聘需求人数之比得出的就业压力值显示(见表六),随着12月份招聘、求职各项数据出炉,计算出全年平均就业压力值为0.25。与供需总量基本平衡的2009年全年平均就业压力值1.09相比,2011年就业压力下降了76.63%,较2010年全年平均0.31的压力值相比,也下降了17.70%0.25的就业压力值相当于4个职位仅有1人前来求职,供不应求现象较为严重,用人单位“招人难”问题得不到纾解,而相对求职者压力减轻,工作选择空间增大。

再看各月压力值变化,因10月初为国庆假期,招聘场次减少,招聘单位数和需求人数较月份平均偏少,在进场求职人数与11月份相当的情况下,就业压力值0.41为本季度和本年度最高。而11月虽然几大型招聘会的举办提供了近14万个就业机会,但是求职人数的远供不应求,使得就业压力值仅为0.22,为第四季度最低值。

表六:

2009201020111-12月就业压力指数数据表

2011

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

求职人数

3086

68231

90631

48925

42996

40915

64828

42970

41208

34757

31191

13670

需求人数

14856

257175

377732

262103

243000

210351

208407

148682

196767

85486

139051

39677

就业压力指数(2011年)

0.21

0.27

0.24

0.19

0.18

0.19

0.31

0.29

0.21

0.41

0.22

0.34

 

 

图八:

图九:

 

图十:

 

五、2012届毕业生就业市场调查

针对第四季度深圳人才大市场举办的毕业生双选会、毕业生就业服务周、毕业生专场招聘会数量较多的特点,本刊对用人单位及现场求职毕业生发放了调查问卷。

问卷调查数据显示,来深求职毕业生来自广东省内(深圳市外)的约占38%,深圳市生源内占42%,另有20%来自广东省外的高校。性别方面,男性占48%,女性占52%。学历构成为:大专5%,本科72%,硕士研究生及以上23%

毕业生希望从事的最热门的五个行业依次排序是:金融/经济、贸易/采购、建筑/房地产、生物/制药、电子/电器/通讯。毕业生就业优先考虑的因素排前三位的是公平的培训晋升体系、优秀的企业文化、竞争性的薪酬福利,分别占57%  56%56%

现场薪酬调查显示,40.9%的大专生期望薪酬在2501-300028.5%的本科生期望薪酬在3501-4000元,19.5%的硕士以上学历研究生期望薪酬为5001-5500元。而用人单位提供给毕业生的薪酬待遇中,61.8%的企业提供专科生月薪在2001-3000元,51.2%的企业提供本科生月薪在3001-4000元,39%的企业提供硕士以上学历研究生月薪为4500-6000元。毕业生期望薪酬略高于企业给予的新入职人员起薪约10%-17%

毕业生有意在哪种性质的单位寻找工作机会,有74%的毕业生选择国有企业,有62%选择了三资企业,有31%选择了事业单位。招聘毕业生的企业中,国有企业占15%,三资企业占26%,民营企业占54%,事业单位占3%,其他单位占2%。民营企业、中小企业在招聘数量上为接收毕业生的主力,但是因为薪资福利、工作环境、企业稳定性等条件不具竞争优势,未能受到毕业生的重点青睐。因此出现中小企业招人难,而国有企业、集团公司展位前毕业生大排长龙的局面。就业结构性矛盾突出,有赖于政府、社会从更多层面对毕业生的就业观念进行引导,同时应对中小企业和民营企业进行更大力度的政策扶持。