2011年第三季度深圳人才大市场人才供需指数报告

 

一、总述

2011年第三季度深圳人才大市场共举办现场招聘会73场,较上一季度环比减少17.98%,较去年同比减少17.98%。迎来现场招聘单位9636家,较上一季度环比减少16.95%,较去年同比减少16.80%。提供就业岗位111897个,较上一季度环比减少28.11%,较去年同比减少31.76%。招聘总需求人数553856人,较上一季度环比减少22.59%,较去年同比减少18.78%。现场求职者149006人,较上一季度环比增长12.17%,较去年同比减少18.46%,进场求职人数在第三季度出现超过10%的增长幅度。(见表一)

2011年第三季度人才大市场才市指数供需概况总表(表一)

 

举办场次(场)

单位数(家)

岗位数(个)

需求人数(人)

入场人数(人)

2011年第三季度

73

9636

111897

553856

149006

2011年第二季度

89

11602

155647

715454

132836

2010年第三季度

89

11582

163975

681904

182745

环比

-17.98%

-16.95%

-28.11%

-22.59%

12.17%

同比

-17.98%

-16.80%

-31.76%

-18.78%

-18.46%

 

二、人力资源市场景气指数

人力资源市场景气指数是对人才市场发展状况及运行趋势进行综合评价的指标体系,由“招聘单位景气指数”、“招聘需求景气指数”、“求职景气指数”三个子部分组成。通过人力资源市场有关的统计指标(如招聘单位数、需求人数、求职人数等),相对于基准数所发生的变化来客观反映人力资源市场整体运行趋势的一项指标,能够全面反映在一个年度周期范围内整个人力资源市场的活跃程度。

2009年为金融危机之前人才市场供需量均较为稳定的年份,因此招聘单位景气指数以2009年全年场均招聘单位数的平均值作为基准数100,其余景气指数以2009年全年平均值作为基准数100,通过比较各月相对平均值的变化幅度,在100的基础上加上变化幅度乘以100后得出。通常景气指数在0-200之间,100为中间值;景气指数低于100则是不景气,越接近0越低迷;景气指数高于100视为景气状态,越接近200反映市场越景气。

(一)招聘单位景气指数

招聘单位景气指数以2009年全年场均招聘单位数的平均数为基准数100,加入了招聘会场次作为考虑因素,以确保结果更加客观反映市场变动。进入第三季度,招聘市场的现场招聘单位数在7月中旬出现上涨小高峰,其后市场招聘活跃度逐步走低,突出显示在现场招聘的主力军“生产制造、电子、IT”类企业相当一部分开始退出招聘市场。至9月底出现92.12的招聘景气指数低点,显示邻近年末,招聘市场将进入淡季调整期。20111-9月的招聘单位景气指数如图一所示。

图一:

(二)招聘需求景气指数

招聘需求景气指数以2009年全年平均招聘需求数为基准数100。与招聘单位景气指数逐步走低的趋势相比,招聘需求景气指数整个第三季度仍保持在基准数100以上的景气区间运行,在8月探底129.71的景气低位值后,9月出现在171.65的反弹值。说明在招聘单位数较大幅度减少的同时,仍在招聘市场上活跃的企业个体增加了招聘需求量,可能与上半年度人才总供给量有限,一部分招聘需求未得到满足有关。20111-9月的招聘需求景气指数如图二所示。

图二:

(三)求职景气指数

求职景气指数以2009年全年平均求职人数为基准数100。因7月为毕业生离校高峰期,因此第三季度一般可视作下半年求职应聘旺季。求职景气指数在7月由36.47回升至57.79,但789月呈现持续走低的态势,仍无法改变求职景气指数全年在100以下的低位运行轨迹。936.73的指数值已接近全年不景气的最低点,仅相当于景气基数值100的三分之一,相比招聘需求景气值接近200的数据值,进入招聘淡季,供不应求的矛盾更加突出。20111-9月的求职景气指数如图三所示。

图三:

三、人才需求指数

人才需求指数包括行业招聘指数、企业人才需求指数两个子部分。通过对第三季度招聘单位数的行业分布、行业人才需求量的排名,以及相应增幅分析,对招聘单位活跃程度和市场提供就业机会进行分析,以确定行业对人才需求的冷热程度。

(一)企业招聘指数

2011年第三季度招聘单位数排名前十位的行业,如表二、图四所示。排名前十位的行业,前9位的行业均出现了招聘单位数下滑的情况,同比平均降幅高达17%。其中生产制造类行业的招聘单位同比活跃度下降明显,产品制造业单位数减少了35.12%、五金矿产/金属制品业减少了30.66%、机电/机械制造业减少了26.64%,平均降幅超过30%。显示电子、IT、金融、生产制造类等主流招聘企业,在招聘市场中的招聘比重在第三季度被逐渐分流。人才中介、培训、咨询服务、文化、娱乐、旅游、住宿、餐饮、文体、教育等行业在上一季度基础上,继续保持招聘单位数的迅猛增长势头,并逐渐拉近了与招聘单位排名前十位的距离,如表三、图五所示。

 

20102011年第三季度招聘单位数量排名前十位行业对比表(表二)

序号

行业名称

2011年第三季度招聘单位数

2010年第三季度招聘单位数

同比增长数

同比增长率

1

电子、家电

1662

1877

-215

-11.45%

2

IT、计算机

633

785

-152

-19.36%

3

金融(保险、证券、银行)

475

515

-40

-7.77%

4

产品制造

449

692

-243

-35.12%

5

通讯、电信

426

513

-87

-16.96%

6

五金矿产、金属制品

380

548

-168

-30.66%

7

机电、机械制造

347

473

-126

-26.64%

8

商贸、物流

336

342

-6

-1.75%

9

建筑(房地产、安装、装潢)

287

298

-11

-3.69%

10

科学研究、地质勘查

278

261

17

6.51%

 

图四:

 

2011年第三季度招聘单位数同比增长率排名前十位的行业对比表(表三)

序号

行业名称

2011年第三季度招聘单位数

2010年第三季度招聘单位数

同比增长数

同比增长率

1

卫生、社会保障、社会福利

118

20

98

490.00%

2

国际组织

11

2

9

450.00%

3

人才中介、培训、咨询服务

67

22

45

204.55%

4

房屋租赁

47

18

29

161.11%

5

水利、环境、公共设施管理

65

35

30

85.71%

6

文化、娱乐业

16

11

5

45.45%

7

旅游业

63

47

16

34.04%

8

住宿、餐饮业

106

80

26

32.50%

9

文体、教育

149

114

35

30.70%

10

生物、医药

13

11

2

18.18%

 

 

图五:

 

(二)企业人才需求指数

较去年同期相比,2011年第三季度招聘需求人数排名前十位的行业如表四、图六所示,通讯、电信、五金矿产、金属制品、IT、计算机、机电、机械制造类企业虽然占据招聘需求排行的前十位,但是此类企业提供的职位机会因行业中招聘单位锐减,职位需求同比减少都在25%以上。五金矿产、金属制品企业的招聘需求减少最快,下降了38%;其次是通讯、电信下降33.03%IT、计算机下降30.69%;机电、机械制造下降25.24%。值得关注的是,第三季度文化、娱乐、文体教育相关企业和职位的需求异常旺盛,连续登上招聘单位数同比增长率排名、招聘单位需求人数行业排名、招聘单位需求人数同比增长率排名的前十位。在招聘单位数同比增长率排名上,文化、娱乐业同比增长45.45%,排名第六;文体、教育业同比增长30.70%,排名第九;在招聘单位需求人数行业排名上,文体、教育类企业以11019的需求人数排名第九,并以255.68%的同比增长率,在需求人数同比增长率排名第六;文化、娱乐类企业以10741的需求人数排名第十,以169.11%的同比增长率,在需求人数同比增长率排名第八。

1018在京闭幕的十七届六中全会审议通过的《中共中央关于深化文化体制改革,推动社会主义文化大发展大繁荣若干重大问题的决定》指出,要加快发展文化产业、推动文化产业成为国民经济支柱性产业,这是继去年1018日党的十七届五中全会通过的《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十二个五年规划的建议》和今年314日十一届全国人大四次会议通过的《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》之后,第三次提出“推动文化产业成为国民经济支柱性产业”。文化部部长蔡武日前就《决定》中文化产业发展的相关内容接受记者采访时表示,预计2016年文化产业成为国民经济支柱性产业。在此政策指导下,深圳市进一步增强了“文化立市”的信心和决心,强调将大力打造立体文化产业,支持文化产业类企业蓬勃发展。第三季度文化产业类企业的招聘需求提前迸发,已连续两个季度保持数据上升势头,相信在相关政策利好因素鼓舞下,文化产业类企业将成为招聘市场的重点新生力量。但是与之相对应的文化产业类人才缺口问题更值得市场关注。

 

20102011年第三季度招聘单位需求人数排名前十位行业对比表(表四)

序号

行业名称

2011年第三季度招聘单位需求人数

2010年第三季度招聘单位需求人数

同比增长数

同比增长率

1

电子、家电

98296

105798

-7502

-7.09%

2

通讯、电信

66163

98788

-32625

-33.03%

3

五金矿产、金属制品

36143

58294

-22151

-38.00%

4

产品制造

32886

33712

-826

-2.45%

5

IT、计算机

25092

36200

-11108

-30.69%

6

金融(保险、证券、银行)

19581

18037

1544

8.56%

7

机电、机械制造

15257

20407

-5150

-25.24%

8

科学研究、地质勘查

14836

10580

4256

40.23%

9

文体、教育

11019

3098

7921

255.68%

10

文化、娱乐业

10741

6405

4336

169.11%

图六:

 

2011年第三季度招聘单位需求人数同比增长率排名前十位行业对比表(表五)

序号

行业名称

2011年第三季度招聘单位需求人数

2010年第三季度招聘单位需求人数

同比增长数

同比增长率

1

国际组织

1058

74

984

1329.73%

2

人才中介、培训、咨询服务

5657

498

5159

1035.94%

3

卫生、社会保障、社会福利

6192

799

5393

674.97%

4

水利、环境、公共设施管理

5647

898

4749

528.84%

5

房屋租赁

3678

645

3033

470.23%

6

文体、教育

11019

3098

7921

255.68%

7

旅游业

6338

2103

4235

201.38%

8

文化、娱乐业

10741

6405

4336

169.11%

9

居民服务

2867

1483

1384

93.32%

10

批发、零售业

3408

1854

1554

83.82%

图七:

 

四、就业压力指数(就业压力指数=求职人数/需求人数

2009201020111-9月就业压力指数数据表(表六)

2011

1

2

3

4

5

6

7

8

9

求职人数

3086

68231

90631

48925

42996

40915

64828

42970

41208

需求人数

14856

257175

377732

262103

243000

210351

208407

148682

196767

就业压力指数(2011年)

0.21

0.27

0.24

0.19

0.18

0.19

0.31

0.29

0.21

2010

1

2

3

4

5

6

7

8

9

求职人数

29783

35529

142341

72664

57397

48429

77789

67112

37844

需求人数

90743

63143

328520

218708

205782

167046

232440

239093

210371

就业压力指数(2010年)

0.33

0.56

0.43

0.33

0.28

0.29

0.33

0.28

0.18

2009

1

2

3

4

5

6

7

8

9

求职人数

6728

249959

201040

124544

93670

110398

135923

111712

86154

需求人数

4071

130858

93371

86174

88729

131459

139058

151450

129736

就业压力指数(2009年)

1.65

1.91

2.15

1.45

1.06

0.84

0.98

0.74

0.66

 

图八:

 

 

图九:

图十:

2009201020111-9月就业压力指数数据表(表六)来看,7月用人单位招聘人数同比减少10.34%,求职者人数同比减少16.66%,就业压力同比下降7.05%8月用人单位招聘人数同比减少37.81%,求职者人数同比减少35.97%,就业压力同比增加2.96%9月用人单位招聘人数同比减少6.47%,求职者人数同比增加8.89%,就业压力同比增加16.42%在第三季度各月招聘需求整体减弱,求职人数出现小幅回升的情况下,789月的就业压力指数仍处于0.310.290.21的低点位徘徊。

第三季度平均压力值为0.27,为供需平衡值的27%(供需平衡值为1),为2010年全年就业压力平均值的87%,为2009年全年就业压力平均值的24.7%(注:2010年全年就业压力平均数为0.31,2009年全年就业压力平均数为1.09)。相对于第二季度平均不足0.2的就业压力值,压力指数有所上升,但是招聘职位富余,招聘难度较大,而求职竞争压力总体较小的情况没有改变。