2011年第二季度深圳人才大市场人才供需指数报告

 

一、总述

2011年第二季度深圳人才大市场共举办现场招聘会89场,较上一季度环比增长27.14%,较去年同比增长1.14%。迎来现场招聘单位11602家,较上一季度环比增长33.73%,较去年同比下降14.56%。提供就业岗位155647个,较上一季度环比减少1.23%,较去年同比减少4.91%。招聘总需求人数715454人,较上一季度环比增长10.11%,较去年同比增长20.95%。现场求职者132836人,较上一季度环比减少17.98%,较去年同比下降25.58%,进场求职人数在第二季度继续呈现下滑趋势。

2011年第二季度人才大市场才市指数供需概况总表(表一)

 

举办场次(场)

单位数(家)

岗位数(个)

需求人数(人)

入场人数(人)

2011年第二季度

89

11602

155647

715454

132836

2011年第一季度

70

8676

157593

649763

161948

2010年第二季度

88

13579

163677

591536

178490

环比

27.14%

33.73%

-1.23%

10.11%

-17.98%

同比

1.14%

-14.56%

-4.91%

20.95%

-25.58%

2009201020111-6月各月人才需求总量、人才供给总量的对比情况如图一、图二所示。20111-6月用人单位需求人数总量走势曲线始终居于2010年、2009年同期走势线上方,2011年上半年人才市场招聘需求量旺盛。与此同时,20111-6月各月求职者总量走势曲线自4月份起一直居于2010年、2009年同期走势线下方,人才市场人才供给总量不足,令人堪忧。

图一:

图二:

二、人才需求指数

人才需求指数包括行业招聘指数、企业人才需求指数两个子部分。通过对第二季度招聘单位数的行业分布、行业人才需求量的排名,以及相应增幅分析,对招聘单位活跃程度和市场提供就业机会进行分析,以确定行业对人才需求的冷热程度。

(一)企业招聘指数

2011年第二季度招聘单位数排名前十位的行业如表二、图三所示,排名前十位的行业中,只有建筑业(房地产、安装、装潢)招聘单位数同比增长了14.0%,其他9大行业招聘单位数同比均有减少。究其原因,主要是以人才中介/培训/咨询服务行业为首的10类行业的招聘单位数增长迅猛,分摊了一部分市场份额,增长幅度排名前十位行业的招聘单位总数占到第二季度招聘单位总数的7.4%。与去年同期相比,招聘单位数同比增幅排名前十位的行业如表三、图四所示。其中人才中介/培训/咨询服务行业、卫生/社会保障/社会福利行业招聘单位数增长最猛,同比增长高达490.0%309.5%。其次是房屋租赁业(+100.0%)、娱乐/餐饮业(+88.9%)、水利/环境/公共设施管理业(+82.4%)、文体/教育(+75.3%)、居民服务(+74.4%)、批发/零售(+54.5%)、电力/燃气/水供应(+33.5%)。

20102011年第二季度招聘单位数量排名前十位行业对比表(表二)

序号

行业名称

2011年第二季度招聘单位数

2010年第二季度招聘单位数

同比增长数

同比增长率

1

电子、家电

1921

2108

-187

-8.9%

2

IT、计算机

766

921

-155

-16.8%

4

制造业

624

753

-129

-17.1%

3

金融(保险、证券、银行)

607

778

-171

-22.0%

5

机电、机械制造

469

576

-107

-18.6%

6

五金矿产、金属制品

460

530

-70

-13.2%

7

通讯、电信

443

451

-8

-1.8%

8

商贸、物流

390

403

-13

-3.2%

9

建筑(房地产、安装、装潢)

375

329

46

14.0%

10

科学研究、地质勘查

281

303

-22

-7.3%

 

图三:

2011年第二季度招聘单位数同比增长率排名前十位的行业(表三)

序号

行业名称

2011年第二季度招聘单位数

2010年第二季度招聘单位数

同比增长数

同比增长率

1

人才中介、培训、咨询服务

118

20

98

490.0%

2

卫生、社会保障、社会福利

86

21

65

309.5%

3

房屋租赁

36

18

18

100.0%

4

娱乐、餐饮

17

9

8

88.9%

5

水利、环境、公共设施管理

93

51

42

82.4%

6

生物、医药

18

10

8

80.0%

7

文体、教育

149

85

64

75.3%

8

居民服务

68

39

29

74.4%

9

批发、零售

68

44

24

54.5%

10

电力、燃气、水供应

223

167

56

33.5%

 

 

 

 

 

图四:

 

(二)企业人才需求指数

较去年同期相比,2011年第二季度招聘需求人数排名前十位的行业如表四、图五所示,按照增长幅度来划分,招聘需求量较大的行业可分为三个梯队:第一梯队为通讯/电信、五金矿产/金属制品两大行业,这两个行业不但招聘规模基数庞大,占据需求人数的第二、三位,而且招聘人数增幅最猛,分别高达+149.46%+105.54%。第二梯队为产品制造(+58.66%)、电子/家电(+36.16%)、商贸/物流(+27.44%)、科学研究/地质勘查(+26.56%)四大行业,招聘规模基数排名前十位,且涨幅均达到25%以上。第三梯队为IT/计算机(-23.08%)、机电/机械制造(-12.07%)、金融(保险、证券、银行)(-12.00%)、建筑(房地产、安装、装潢)(-4.35%)四大行业,虽然上述行业的招聘人数在招聘总量中排名靠前,但较去年同期出现不同程度减少。

20102011年第二季度招聘单位需求人数排名前十位行业对比表(表四)

序号

行业名称

2011年第二季度招聘单位需求人数

2010年第二季度招聘单位需求人数

同比增长数

同比增长率

1

电子、家电

127383

93554

33829

36.16%

2

通讯、电信

120021

48113

71908

149.46%

3

五金矿产、金属制品

72624

35333

37291

105.54%

4

产品制造

49485

31190

18295

58.66%

5

IT、计算机

32628

42416

-9788

-23.08%

6

金融(保险、证券、银行)

22698

25792

-3094

-12.00%

7

机电、机械制造

18035

20510

-2475

-12.07%

8

科学研究、地质勘查

15493

12242

3251

26.56%

9

建筑(房地产、安装、装潢)

11268

11780

-512

-4.35%

10

商贸、物流

10999

8631

2368

27.44%

 

图五:

 

从所有行业招聘需求增幅排名如表五、图六所示,招聘增幅排名前十位的行业平均涨幅高达315%,这10类行业有望成为下一季度的人才招聘主力军。

2011年第二季度招聘单位需求人数同比增长率排名前十位行业对比表(表五)

序号

行业名称

2011年第二季度招聘单位需求人数

2010年第二季度招聘单位需求人数

同比增长数

同比增长率

1

人才中介、培训、咨询服务

9922

639

9283

1452.74%

2

生物、医药

596

128

468

365.63%

3

娱乐、餐饮

1109

241

868

360.17%

4

房屋租赁

1430

363

1067

293.94%

5

批发、零售

2685

1056

1629

154.26%

6

通讯、电信

120021

48113

71908

149.46%

7

卫生、社会保障、社会福利

1466

669

797

119.13%

8

五金矿产、金属制品

72624

35333

37291

105.54%

9

水利、环境、公共设施管理

3193

1839

1354

73.63%

10

居民服务

2029

1185

844

71.22%

图六:

为进一步了解用人单位的招人难点,人才大市场对365家招聘企业进行了问卷抽样调查。其中国有企业占5.48%,民营企业占64.38%,三资企业占28.22%,事业单位占1.37%,公益组织或社会团体占0.55%。受访企业遍布通信、计算机、电子设备制造、电气机械、器材制造、信息传输、房地产、金融等十余个主要行业。55.62%的受访企业的招聘需求较去年同期有一定程度提高,其中42.74%的受访企业同比招聘规模扩大了1-10%26.58%的受访企业同比招聘规模扩大了11-20%12.88%的受访企业同比招聘规模扩大了21-30%64.38%的受访企业表示深圳地区的人才储备相对不足,6.85%的受访企业表示人才供给严重稀缺。在用人单位急需的岗位人才中,排名前三位的是:营销类人才(占44.66%)、技术管理类(占37.26%),研发类(占22.19%)。

近三个月招聘需求规模扩大最快的是通信/电子设备制造、信息传输/计算机软件、金融行业。通信、电子设备制造业和信息传输、计算机软件业在营销、研发、技术管理、经营管理四类岗位存在严重缺口,下一季度将继续保持大规模的招人比例。电子机械、器材制造业和耐用消费品生产业对产品研发类人才最为稀缺,五金、金属品制造业对技术管理类人才有较大需求,金融、耐用消费品生产、批发/零售/百货业对经营管理类人才需求迫切。通信、计算机、电子设备、房地产、金融类企业认为深圳在营销、技术研发、管理类人才储备方面已达到稀缺的程度。

70.68%受访企业有招收应届毕业生计划,下一季度应届毕业生需求数量最多的行业是通信/电子设备制造、金融、信息传输/计算机软件业,这三个行业提供的技术管理、营销、研发类职位对应届毕业生的起薪普遍达到3000元以上。

 

三、人力资源市场景气指数

人力资源市场景气指数是对人才市场发展状况及运行趋势进行综合评价的指标体系,由“招聘单位景气指数”、“招聘需求景气指数”、“求职景气指数”三个子部分组成。通过人力资源市场有关的统计指标(如招聘单位数、需求人数、求职人数等),相对于基准数所发生的变化来客观反映人力资源市场整体运行趋势的一项指标,能够全面反映在一个年度周期范围内整个人力资源市场的活跃程度。

2009年为金融危机之前人才市场供需量均较为稳定的年份,因此招聘单位景气指数以2009年全年场均招聘单位数的平均值作为基准数100,其余景气指数以2009年全年平均值作为基准数100,通过比较各月相对平均值的变化幅度,在100的基础上加上变化幅度乘以100后得出。通常景气指数在0-200之间,100为中间值;景气指数低于100则是不景气,越接近0越低迷;景气指数高于100视为景气状态,越接近200反映市场越景气。

(一)招聘单位景气指数

招聘单位景气指数以2009年全年场均招聘单位数的平均数为基准数100,加入了招聘会场次作为考虑因素,以确保结果更加客观反映市场变动。20111-6月的招聘单位景气指数如图七所示,春节节后2月招聘单位景气指数攀升至10个月来最大值,第二季度招聘单位景气指数较3月底有20%左右的大幅度回升,但是在456月景气指数逐月下滑,单位招聘热情减弱,至6月底基本接近景气指数下限100

 

图七:

(二)招聘需求景气指数

招聘需求景气指数以2009年全年平均招聘需求数为基准数10020111-6月的招聘需求景气指数如图八所示,招聘景气指数值在20113月春节节后达到过去15个月的最大值,其后招聘人数总量逐月减少,主要原因是今年春节节后用人单位招聘需求异常旺盛,招聘会场次较往年有一定数量增加,一部分用人需求在本季度得到满足,招聘单位数、职位数、需求人数较上一季度出现回落。

图八:

(三)求职景气指数

求职景气指数以2009年全年平均求职人数为基准数10020111-6月的求职景气指数如图九所示,春节节后人才回流势头明显,求职景气数值一度攀升至去年全年平均水平,但随着节后各类人才返程期结束,人才市场招聘人流量进一步萎缩,求职景气指数456月基本持平,仅相当于上一季度高峰值的一半,但是求职者总量与单位招聘数量缺口进一步扩大,供不应求情况更为突出。人力资源市场急需新鲜的人才供给力量作为补充。

图九:

 

五、就业压力指数(就业压力指数=求职人数/需求人数

2009201020111-6月就业压力指数相关数据表(表六)

2011

1

2

3

4

5

6

求职人数

3086

68231

90631

48925

42996

40915

需求人数

14856

257175

377732

262103

243000

210351

就业压力指数

0.21

0.27

0.24

0.19

0.18

0.19

2010

1

2

3

4

5

6

求职人数

29783

35529

142341

72664

57397

48429

需求人数

90743

63143

328520

218708

205782

167046

就业压力指数

0.33

0.56

0.43

0.33

0.28

0.29

2009

1

2

3

4

5

6

求职人数

6728

249959

201040

124544

93670

110398

需求人数

4071

130858

93371

86174

88729

131459

就业压力指数

1.65

1.91

2.15

1.45

1.06

0.84

2011456月的就业压力指数走势图如表六、图十所示,4月用人单位招聘人数同比增长19.84%,求职者人数同比减少32.67%,就业压力同比下降42.81%5月用人单位招聘人数同比增长18.09%,求职者人数同比减少25.09%,就业压力同比下降35.47%6月用人单位招聘人数同比增长25.92%,求职者人数同比减少15.52%,就业压力同比下降34.46%在企业招聘需求持续旺盛的情况下,现场求职者人数进一步减少,今年第二季度的求职者就业压力进一步降低,各月就业压力值不足0.2,为2010年全年就业压力平均值的64.5%,不足2009年全年就业压力平均值的1/5(注:2010年全年就业压力平均数为0.31,2009年全年就业压力平均数为1.09)。

图十:

虽然求职者总体压力值处于历史低位,整体就业压力不足0.3,求职者整体找工作空间较大,但是相当一部分求职者并未感到就业压力减轻。本刊对336名现场求职者进行问卷抽样调查,以便进一步摸清“才市”供需的结构性矛盾症结所在。

求职者受访者中:男性占68.14%,女性占31.86%;深圳市户籍求职者占6.64%,广东省内非深圳户籍求职者占12.83%,广东省外户籍求职者占80.53%2010-2011年未就业毕业生占43.81%,拥有1-5年工作经验的求职者占39.38%,拥有6-10年工作经验的求职者占9.73%,拥有10年以上工作经验的求职者占7.08%;海归留学生占1.33%,硕士以上学历求职者占2.21%,本科学历求职者占35.84%,大专及以下学历求职者占60.62%

在实际问卷调查中,认为就业机会多、选择余地大的受访者仅为30.09%。认为就业机会有限、但就业不困难的受访者为42.48%。有27.43%的受访者认为就业机会少、专业对口困难。

受访者中,期望从事通信、电子设备制造行业的受访者占46.02%,期望从事信息传输、计算机软件行业的受访者占16.37%,期望从事批发、零售、百货行业的受访者占16.37%,期望从事电气机械、器材制造行业的受访者占15.93%,期望从事证券、银行、保险行业的受访者14.16%

上述求职群体与相关行业、企业的招聘缺口比例基本吻合,但是有54.87%的受访者认为可供应聘的职位不多,说明供需双方结构性矛盾依然突出。

六、期望薪酬调查

调查显示,2011年应届大专毕业生期望月薪平均为2001--2500元,应届本科毕业生期望月薪平均为2501--3000元,应届硕士以上学历毕业生期望月薪平均为5001--5500元。海归留学生期望月薪平均为4001--4500元。

应届毕业生中,大专、本科学历求职者期望月薪普遍有10%-20%的涨幅,硕士以上学历和海归留学生期望月薪普遍有20%-30%的涨幅。

社会在职人才期望薪酬涨幅较大,1-5年、6-10年、10年以上不同工作年限的择业者,都有至少10%以上的期望薪酬涨幅。大专学历求职者期望薪酬主要集中在:22%受访者期望月薪在3001--3500元,17%受访者期望月薪在2501--3000元,19%受访者期望月薪在2001--2500元。本科学历求职者期望薪酬主要集中在:30%受访者期望月薪在2501--3000元,22%受访者期望月薪在3001--3500元,21%受访者期望月薪在3501--4000元。硕士、博士学历在职人才期望月薪平均在9001--10000元。

目前选择跳槽的受访者中,61.06%的人因为发展机会,30.50%的人因为薪酬水平,17.6%的人因为工作环境。

在应届毕业生选择城市优先考虑的因素中,32.41%的人看重就业创业机会,18.62%的人看重薪酬水平,17.93%的人看重城市人文环境。

五成受访者都将收入水平作为选择工作的重要依据,有42.48%的受访者认为企业提供的薪酬福利与个人预期落差太大。应届毕业生与社会人才受访者中,月薪期望值在1500元以下的几乎为零,再次证明求职者薪酬期望值普遍升高,与房屋、快速消费品等价格持续高涨,城市生活压力进一步增大直接相关。