2011年第一季度深圳人才大市场人才供需指数报告

 

一、总述

2011年第一季度深圳人才大市场共举办现场招聘会70场,较上一季度环比下降16.67%,较去年同比增长14.75%;现场招聘单位数为8676家,较上一季度环比下降15.27%,较去年同比下降16.94%;提供就业岗位157593个;较上一季度环比增长27.18%,较去年同比增长21.44%;招聘总需求人数649763人,较上一季度环比增长35.64%,较去年同比增长34.69%;现场求职者达到161948人,较上一季度环比增长46.16%,较去年同比下降22.01%

 

 

举办场次(场)

单位数(家)

岗位数(个)

需求人数(人)

入场人数(人)

2011年第一季度

70

8676

157593

649763

161948

2010年第四季度

84

10240

123914

479051

110799

2010年第一季度

61

10446

129766

482406

207653

环比

-16.67%

-15.27%

27.18%

35.64%

46.16%

同比

14.75%

-16.94%

21.44%

34.69%

-22.01%

 

二、人才需求指数

人才需求指数包括企业招聘指数、企业人才需求指数两个子部分。通过对第一季度招聘单位数的行业分布、行业人才需求量的排名,以及相应增幅分析,对招聘单位活跃程度和市场提供就业机会进行分析,以确定行业对人才需求的冷热程度。

(一)企业招聘指数

2011年第一季度,招聘单位数排名前十位的行业(见表一、图一):

排序

行业名称

2011年一季度招聘单位数

2010年一季度招聘单位数

增长数

增长率

1

电子、家电

1831

1521

310

20.4%

2

IT、计算机

757

769

-12

-1.6%

3

金融(保险、证券、银行)

538

774

-236

-30.5%

4

机电、机械制造

516

391

125

32.0%

5

产品制造

478

478

0

0.0%

6

通讯、电信

391

327

64

19.6%

7

五金矿产、金属制品

374

413

-39

-9.4%

8

商贸、物流

360

330

30

9.1%

9

建筑(房地产、安装、装潢)

356

283

73

25.8%

10

科学研究、地质勘查

276

244

32

13.1%

 

较去年同期相比,招聘单位数排名前十位的行业中,机电/机械制造(+32.0%)、建筑(房地产、安装、装潢)(+25.8%)、电子/家电(+20.4%)三个行业的招聘单位数增量迅猛,均达到了20%以上的增长幅度。其次为通讯、电信(+19.6%)、科学研究/地质勘查(+13.1%)、商贸、物流(+9.1%)。金融(保险、证券、银行)行业的招聘单位数在第一季度占据第三位的排名,但是招聘单位总量较去年同期减少30.5%。虽然五金矿产/金属制品(-9.4%)、IT/计算机(-1.6%)行业的招聘单位数名列前茅,但单位数量均较去年同期呈现负增长。产品制造行业人才需求变化幅度不大,与去年同期持平。

与去年同期相比,招聘单位数同比增幅排名前十位的行业(见表二、图二):

排序

行业名称

2011年一季度招聘单位数

2010年一季度招聘单位数

增长数

增长率

1

社会组织、居民服务

83

19

64

336.8%

2

国际组织

8

2

6

300.0%

3

旅游

47

23

24

104.3%

4

餐饮、娱乐

14

7

7

100.0%

5

租赁、商务服务

29

15

14

93.3%

6

文化、教育、体育

110

62

48

77.4%

7

媒体、广告

106

71

35

49.3%

8

批发、零售

52

35

17

48.6%

9

卫生、社会保障、社会福利

25

17

8

47.1%

10

电力、燃气、水供应

187

128

59

46.1%

 

与去年同期相比,招聘单位数同比降幅排名前十位的行业(见表三、图三):

排序

行业名称

2011年一季度招聘单位数

2010年一季度招聘单位数

增长数

增长率

1

金融(保险、证券、银行)

538

774

-236

-30.5%

2

农林牧渔

17

22

-5

-22.7%

3

机动车制造与维护

105

126

-21

-16.7%

4

机电、机械制造

54

63

-9

-14.3%

5

中介服务

167

189

-22

-11.6%

6

化学化工、生物制药

124

140

-16

-11.4%

7

五金矿产、金属制造

374

413

-39

-9.4%

8

服装、纺织

167

183

-16

-8.7%

9

IT、计算机

757

769

-12

-1.6%

10

产品制造

478

478

0

0.0%

 

(二)企业人才需求指数

2011年第一季度招聘需求人数排名前十位的行业(见表四、图四):

排序

行业名称

2011年一季度需求人数

2010年一季度需求人数

增长数

增长率

1

电子、家电

112032

79128

32904

41.6%

2

通讯、电信

66956

37575

29381

78.2%

3

五金矿产、金属制品

49248

20999

28249

134.5%

4

IT、计算机

36860

31935

4925

15.4%

5

产品制造

30247

27389

2858

10.4%

6

机电、机械制造

25843

14451

11392

78.8%

7

金融(保险、证券、银行)

18325

28887

-10562

-36.6%

8

科学研究、地质勘查

18040

12413

5627

45.3%

9

商贸、物流

12785

8179

4606

56.3%

10

建筑(房地产、安装、装潢)

12213

8771

3442

39.2%

较去年同期相比,招聘需求人数排名前十位的行业中,按照增长幅度来划分,招聘需求量较大的行业可分为三个梯队:第一梯队为五金矿产/金属制品行业,其招聘需求增幅最猛,高达+134.5%;第二梯队为机电/机械制造(+78.8%)、通讯/电信(+78.2%)、商贸/物流(+56.3%)、科学研究/地质勘查(+45.3%)、电子/家电(+41.6%)、建筑(房地产、安装、装潢)(+39.2%),上述行业同比增幅在五成上下波动;第三梯队为IT/计算机(+15.4%)、产品制造(+10.4%),这两个行业人才需求量增长幅度相对较小。仅金融(保险、证券、银行)行业出现人才需求量负增长,减少幅度达到36.6%

从所有行业招聘需求增幅排名来看,处于前十位的行业(见表五、图五):

排序

行业名称

2011年一季度需求人数

2010年一季度需求人数

增长数

增长率

1

国际组织

422

39

383

982.1%

2

社会组织、居民服务

5565

1299

4266

328.4%

3

化学化工、生物制药

1152

330

822

249.1%

4

餐饮、娱乐

619

186

433

232.8%

5

旅游

4005

1252

2753

219.9%

6

批发、零售

2582

1076

1506

140.0%

7

文化、教育、体育

4295

1792

2503

139.7%

8

五金矿产、金属制品

49248

20999

28249

134.5%

9

卫生、社会保障、社会福利

1113

498

615

123.5%

10

媒体、广告

4605

2103

2502

119.0%

从招聘需求减少行业来看,与2010年同期相比降幅排行前十位的行业(见表六、图六):

排序

行业名称

2011年一季度需求人数

2010年一季度需求人数

增长数

增长率

1

服装、纺织

6733

11327

-4594

-40.6%

2

金融(保险、证券、银行)

18325

28887

-10562

-36.6%

3

机动车制造与维护

5907

8917

-3010

-33.8%

4

农林牧渔

374

495

-121

-24.4%

5

食品化工

6121

6835

-714

-10.4%

6

卫生、医疗

2450

2647

-197

-7.4%

7

机件组装

1594

1491

103

6.9%

8

产品制造

30247

27389

2858

10.4%

9

机电、机械制造

7235

6370

865

13.6%

10

IT、计算机

36860

31935

4925

15.4%

 

三、人才供给指数

人才供给指数是对市场上人才需求总量和求职者总量进行分析,对人才供需匹配程度进行分析,以确定市场上人才缺口出现的周期。

200920102011123月各月人才需求总量、人才供给总量的对比情况如下(见图七、图八):

 

四、市场景气指数

人力资源市场景气指数是对人才市场发展状况及运行趋势进行综合评价的指标体系,由“招聘单位景气指数”、“招聘需求景气指数”、“求职景气指数”三个子部分组成。通过人力资源市场有关的统计指标(如招聘单位数、需求人数、求职人数等),相对于基准数所发生的变化来客观反映人力资源市场整体运行趋势的一项指标,能够全面反映在一个年度周期范围内整个人力资源市场的活跃程度。

招聘单位景气指数在以往基础上调整为以2009年全年场均招聘单位数的平均值作为基准数100,其余景气指数以2009年全年平均值作为基准数100,通过比较各月相对平均值的变化幅度,在100的基础上加上变化幅度乘以100后得出。通常景气指数在0-200之间,100为中间值;景气指数低于100则是不景气,越接近0越低迷;景气指数高于100视为景气状态,越接近200反映市场越景气。

(一)招聘单位景气指数

与以往相比,此次对招聘单位景气指数的分析加入了招聘会场次作为考虑因素。以2009年全年场均招聘单位数的平均数为基准数100,以确保结果更加客观反映市场变动。为了更加客观地反映招聘单位景气指数的宏观变化,本报告将20101月起至20113月份的招聘单位景气指数相关数据一并呈现(见图九):

如图所示,春节节后2月招聘单位景气指数攀升至10个月来最大值,分析其原因,除春节节后历来是用人单位招聘活动最为频繁的季节外,“春风行动”、“南粤春暖”等多个政府公益性招聘活动,对用人单位的招聘需求起到了一定的刺激作用。

(二)招聘需求景气指数

2009年全年平均招聘需求数为基准数10020101-20113月的招聘需求景气指数(见图十):

如图所示,春节节后招聘单位的市场反应异常活跃,招聘单位数、职位数、需求人数较上一季度大幅回升,招聘景气指数值在20113月达到过去15个月的最大值,显示用人单位的招聘需求非常旺盛。

(三)求职景气指数

求职景气指数以2009年全年平均求职人数为基准数10020101-20113月的求职景气指数(见图十一):

    如图所示,春节节后人才回流势头明显,求职景气数值一度攀升至去年全年平均水平,但与去年节后同期相比,求职景气指数下滑40%,说明市场上的人才求职活跃度有所降低。

五、就业压力指数

就业压力指数=求职人数/需求人数

200920102011123月人才供需对应就业压力指数表

2011

1

2

3

求职人数(人)

3086

68231

90631

需求人数(人)

14856

257175

377732

就业压力指数

0.21

0.27

0.24

2010

1

2

3

求职人数(人)

29783

35529

142341

需求人数(人)

90743

63143

328520

就业压力指数

0.33

0.56

0.43

2009

1

2

3

求职人数(人)

6728

249959

201040

需求人数(人)

4071

130858

93371

就业压力指数

1.65

1.91

2.15

2011年较2010年同比(%

 

1

2

3

求职人数

-89.64%

92.04%

-36.33%

需求人数

-83.63%

307.29%

14.98%

就业压力指数

-36.71%

-52.85%

-44.62%

2011年较2009年同比(%

 

1

2

3

求职人数

-54.13%

-72.70%

-54.92%

需求人数

264.92%

96.53%

304.55%

就业压力指数

-87.43%

-86.11%

-88.86%

 

200920102011123月各月的就业压力指数走势图(见表七、图十二)来看,今年第一季度的求职者就业压力进一步降低,各月就业压力值不足0.3,与2010年同比,季度就业压力下降了45%,与2009年相比,季度就业压力下降了87%。人才大市场现场招聘整体供不应求,用人单位招人压力进一步增大。人力资源市场急需新鲜的人才供给力量作为补充。

六、“才市”点评

综合以上数据,本刊对2011年第一季度参与人才大市场现场人才交流的500名求职者及100家用人单位进行了抽样调查,以便进一步摸清“才市”供需的结构性矛盾症结所在。问卷调查结果显示,2011年第一季度“才市”出现如下几个新特点:

(一)人才缺口:市场营销、技术支持、生产制造居前三甲

调查显示,对于“目前迫切需要的人才”,有58%的参会单位选择了市场营销/销售推广,有21%的参会单位选择了客服/技术支持,有16%的参会单位选择了生产制造/品质管理,在受调查的数十个职位中排名前三甲。其中,财务/审计/统计/金融行业对市场营销/销售推广人才的需求企业最多,高达17.24%,其次是电子行业为17.24%,商业/贸易/物流行业为12.07%。商业/贸易/物流行业需求客服/技术支持人才的企业最多,达到19.05%,广告/设计/媒体、财务/审计/统计/金融、计算机/互联网/通讯、电子行业并列第二位,达到9.52%。对生产制造/品质管理人才需求最多的行业是电子行业,有50%的电子企业迫切需要此类人才,其次是医药/保健行业,有12.5%医药企业急招生产制造/品质管理人才。

(二)薪资涨幅:近七成企业加薪,电子行业最多

根据调查,有68%的参会单位提供的职位薪酬较去年同期有所增加,有31%基本持平。在表示加薪的受访企业中,加薪企业数量最多的行业是电子行业(占16.18%)、商业/贸易/物流行业(占14.71%),财务/审计/统计/金融(占11.76%)。虽然绝大部分用人单位保持了薪资持平或加薪的优厚条件,但是有96%的受访单位仍表示招聘遇到的最突出困难是“合适人才难找”。其中招聘压力最为集中的行业是财务/审计/统计/金融行业,有17.14%的企业表示人才难找,其次是商业/贸易/物流行业和电子行业,均有15.71%的企业表示招聘压力增大。

调查也显示,虽然仅有2.94%广告/设计/媒体企业表示节后有加薪计划,但是广告/设计/媒体行业的整体招聘压力都在趋缓,80%的受访企业表示节后招聘压力明显减小。

(三)求职前景:职位选择余地增大,求职者就业压力趋缓

第一季度用人单位参展数量和招聘需求人数均有较大幅度增长,与此同时,市场上的求职者总量连续第二年出现同比下滑,且较上一年度下降了36.33%。人才供给总量不能满足需求总量的局面确定。2011123月各月的就业压力指数维持在0.3以下,说明市场上可供选择的职位充足,求职者整体就业压力趋缓。在接受调查的求职者中,有27%认为职位的选择余地较大,找工作前景乐观。但仍有相当一部分求职者对求职成功率并不乐观,受访人群中有44%认为就业压力不大,但是福利待遇与个人期望有一定落差,对就业有所阻碍。

(四)结构性矛盾:五金、汽车、广告设计类工作最难找

针对求职者希望就业的行业进行的调查显示,有13%的求职者希望就业于电子行业,有12%希望就业于五金行业,还有11%希望就业于广告设计行业。至于希望就业的岗位,有29%的求职者希望就职于市场营销类职位,有13%的求职者希望就职于电子类职位,还有12%希望就职于经营管理类职位。由于五金、汽车行业节后企业招聘需求还不明显,市场上的职位数量有限,因此有29%的人表示寻找五金行业的工作比较困难,18%的人表示寻找汽车行业的合适工作机会较少。此外,虽然金融、电子、计算机、广告设计行业开年后的人才需求量都比较旺盛,但由于求职者与企业间就职位匹配、薪资待遇、发展空间等因素的结构性矛盾较大,因此受访求职者中有17%的人表示寻找广告设计类的就业机会压力巨大,有意寻找财务、计算机、电子方面工作的求职者均有14%的人表示找工作有一定压力。