2010年度上半年深圳人才大市场人才供需调查指数报告

 

2010年上半年,深圳人才大市场共举办现场招聘会149场,其中综合类招聘会94场,主题招聘会36场,行业专场招聘会19场,吸引18641家用人单位前来招聘,提供就业岗位293443个,招聘总需求人数904273人,求职者达311582人。与2009年同期相比,招聘单位数增长23%,招聘岗位数增长97%,招聘需求增长101%,企业招聘信心比去年明显增强。

企业招聘指数

2010年上半年,深圳人才大市场共接待招聘单位18641家次。招聘单位数排名前十的行业依次为:电子(3097家)、制造(1921家)、计算机(1498家)、金融(1306家)、机电设备/机械制造及设备(875家)、通讯(657家)、商贸(623家)、科学研究/技术服务和地质勘查业(556家)、建筑(519家)、物流(464家)。与2009年同期相比,上述大部分行业的招聘单位数实现了正增长,仅计算机与金融行业的招聘单位数为负增长,分别为:计算机(-8.3%)、金融(-2.1%)。从实现正增长的行业增幅来看,整体增幅较小,物流行业(38.9%)增幅最高,未超过40%。(见图1

1:20092010年上半年招聘单位数排名前十位行业对比图

 

2009年同期比,招聘单位数增幅排名前十位的行业依次为:卫生/社会保障/社会福利业(+150%)、机电(+124.6%)、租赁和商务服务业(+107.1%)、生物(+75%)、机械(+74%)、旅游(+62.7%)、化工(+42.2%)、物流(+38.9%)、制造(+29.1%)、科学研究/技术服务/地质勘查业(+26.9%)。除物流、制造、科学研究/技术服务/地质勘查三个行业为招聘单位数和单位数增幅排名均前十的行业外,其余行业尽管招聘单位数较少,但单位数增幅高。(见图2

2:2010年上半年招聘单位数增幅排名前十位行业分析图

 

人才需求指数

2010年上半年度招聘需求人数排名前十位的行业依次为:电子(155270人)、制造(107054人)、通讯(74758人)、计算机(61525人)、金融(48093人)、机电设备/机械制造及设备(33592人)、科学研究/技术服务/地质勘查(24380人)、汽车/摩托车(22258人)、服装(19164人)、建筑(17530人),上述行业的需求人数占所有行业需求总人数的82%,其中,电子与制造行业需求人数均突破10万人,需求强劲。与2009年同期相比,上述行业的需求人数均实现了正增长,增幅排行如下:通讯(+300.1%)、制造(+221.9%)、汽车/摩托车(+206.2%)、机电设备/机械制造及设备(+121.9%)、服装(+86.5%)、建筑(+76.7%)、科学研究/技术服务/地质勘查(+71.0%)、电子(+68.8%)、金融(+39.3%)、计算机(+34.1%),其中,前四名行业的需求增幅超过100%,最高增幅为通讯行业,超过300%。(见图3

3:20092010年上半年招聘需求人数排名前十位行业对比图

 

从所有行业招聘需求增幅排名来看,处于前十位的行业依次为:卫生/社会保障和社会福利(+642.3%)、机电(+405.2%)、旅游(+313.0%)、通讯(+300.1%)、租赁和商务服务(+227.3%)、制造(+221.9%)、汽车/摩托车(+206.2%)、机械(+173.5%)、机电设备/机械制造及设备(+121.9%)、物流(+107.1%),涨幅均超过100%。从招聘需求减少行业来看,以下几个行业招聘需求与2009年同期相比有所缩减,降幅排行如下:娱乐(-93.1%)、农林牧副渔(-64.5%)、社会组织(-43.2%)、文化/体育(-24.9%)、教育(-14.3%)、住宿和餐饮(-6.2%)、批发和零售(-1.6%),其中,娱乐行业的招聘需求大幅缩减。(见图4

420092010年招聘需求人数增幅排名前十位行业分析图

 

结合行业招聘单位数与招聘需求数进行分析,得出的平均每家单位需求人数排名前十位的行业依次为:通讯(114/家)、制造(106/家)、汽车/摩托车(80/家)、教育(55/家)、服装(54/家)、电子(50/家)、化工(50/家)、机电(48/家)、旅游(45/家)、科学研究/技术服务/地址勘查(44/家),说明上述行业人才相对更加紧缺。

人才供给指数

2010年上半年深圳才市供给曲线倒U型走势,1月份求职人数为29783人,2月份求职人数为35529人,3月份求职人数为142341人,4月份求职人数为72664人,5月份求职人数为57397人,6月份求职人数为48429人,求职人数在3月份达到高峰之后,在456月份出现回落现象。原因为3月份为年后的第一个招聘高峰期,人员流动率在该月也相对较高,使得供给市场上人员增多,而在后续三个月份,随着部分求职者成功跳槽,以及单位招聘需求逐步得到满足后,供给市场上的人员开始减少。结合市场供给曲线与市场需求曲线的走势来看,两条曲线形状相似,但求职曲线的走势滞后于需求曲线的走势约一个月,证明从需求市场传达信息至供给市场做出反应,有一定时间滞后。(见图5

52010年上半年求职人数趋势图

 

就业压力指数

2010年上半年就业压力指数(等于求职人数/需求人数)分别为:1月份0.332月份0.563月份0.434月份0.335月份0.286月份0.29,就业压力指数小于1,整体需求大于供给,求职者在2010年上半年整体面临的求职压力较小。与2009年同期比较,2010年求职者各月的就业压力均低于2009年相同月份,供需市场处于求大于供的失衡状态。(见图6

620092010年上半年度就业压力指数比较图

 

市场景气指数

人力资源市场景气指数是对人才市场发展状况及运行趋势进行综合评价的指标体系,通过与人力资源市场有关的统计指标,如通过招聘需求人数、求职人数相对于基准数的变化来客观反映人力资源市场整体运行趋势的一项指标。以下各项景气指数将以2009年全年平均值作为基准数100,通过比较各月相对平均值的变化幅度,在100的基础上加上变化幅度乘以100后得出。通常景气指数在0-200之间,100为中间值,高于100视为景气状态;越接近200反映市场就业情况越景气;低于100则是不景气,越接近0越低迷。

招聘需求景气指数以2009年全年平均招聘需求数为基准数100。剔除20091月份的数据,从20092月至20106月的整个招聘需求景气指数走势来看,2009年需求较旺的月份为2月、8月、11月、12月,2010年为3月、4月、5月、6月,2010年上半年除12月份由于春节假期因素影响外,其余月份的招聘需求均较旺。整个曲线呈波浪线走势,招聘需求最低迷月份出现在20102月,最景气月份出现在20103月,3月之后,招聘需求景气指数于景气区间内向下运行,趋近于2009年全年招聘平均需求,说明用人单位的招聘需求正在逐步得到满足。(见图7

720092010年上半年各月招聘需求景气指数分布图

(不含091月份)

求职景气指数以2009年全年平均求职者人数作为基准数100。剔除20091月份的数据,从20092月至20106月的求职景气指数走势来看,求职高峰期出现在20092月、3月、7月、20103月,求职市场较低迷的月份为20095月、20101月、2月、6月。20101月求职活动受企业招聘活动结束及农历新年即将到来两方面因素影响,成为求职最不景气时期。2010年求职市场在3月达到高峰值后,4-6月求职景气指数逐步下降。一方面说明企业2010年招聘需求高于2009年,但深圳市人才市场中的人才流动率较去年降低;另一方面随着“后经济危机时代”的来临,企业经营环境得到一定程度改善,各地均采取措施稳定人才存量,减少人才流失,同时加大了在人才市场中寻觅后备人才的力度,在招聘需求一直保持旺盛的情况下,求职者一方的供给在逐步降低。(见图8

820092010年上半年各月求职景气指数分布图

(不含091月份)

2010年上半年才市的各项指数来看,企业招聘需求旺盛,就业压力逐步趋缓。伴随国家中长期人才发展规划(2010-2020)的发布,深圳市“十二五”战略规划课题前期调研的完成,深圳市“十二五”人才规划也即将开展,基于此背景,希望本期深圳才市各项指数的走势能为深圳市人才规划的制定提供客观数据的支持。