2010年第四季度深圳人才大市场人才供需指数调查报告

 

2010年第四季度深圳人才大市场共举办现场招聘会84场,其中综合类招聘会47场,主题招聘会27场,行业专场招聘会10场;吸引10240家用人单位前来招聘,提供就业岗位123914个,招聘总需求人数479051人,求职者达110799人。与2009年同期相比,招聘单位数下降9.51%,招聘岗位数增长11.66%,招聘需求人数增长13.88%,求职者人数下降50.98%

时值岁末,各用人单位开始年终盘点、制定新年人才储备计划,招聘活动进入淡季,人才大市场人才交流活跃度有所减弱。同时,年关将近,学生、来深建设者大举返乡过年,历年来农历新年前为人才市场淡季,属于市场阶段性调整时期。但是个别行业企业产能扩张迅速,对人才需求迫切,提前在淡季推出大规模的岗位需求信息,以期提前抢占人才先机,因此单个企业招聘需求较去年同期比有大幅度增加。求职者若能针对市场信息,调整求职计划,利用淡季提前着手找工作,相信成功率将大大加强。

 

一、人才需求指数

人才需求指数包括企业招聘指数、企业人才需求指数两个子部分。通过对第四季度招聘单位数的行业分布、行业人才需求量的排名,以及相应增幅分析,对招聘单位活跃程度和市场提供就业机会进行分析,以确定行业对人才需求的冷热程度。

(一)企业招聘指数

2010年第四季度深圳人才大市场招聘单位数排名前十位的行业依次为:电子/家电(1363家)、IT/计算机(582家)、金融业(472家)、制造业(436家)、五金矿产/金属制品(409家)、机电设备/机械设备(343家)、通讯/电信(325家)、建筑(房地产/安装/装潢)(290家)、科学研究/地质勘查(274家)、商贸/物流(223家)。电子/家电业的招聘单位数量虽位列第一,但较去年同期相比,招聘单位数下降了4.5%。(见图1

12010年第四季度招聘单位数与2009年同比排名前十位行业排序图

与去年同期相比,招聘单位数同比增幅排名前十位的行业有:旅游业(+60%)、建筑(房地产/安装/装潢)(+26.6%)、教育事业(+20.3%)、电力/燃气/水供应(+16.5%)、住宿/餐饮业(+16.4%)、商务服务/租赁业(+12.5%)、食品化工(+11.9%)、机电设备/机械设备(+11.1%)、科学研究/地质勘查(+6.2%)、通讯/电信(+4.2%)。(见图2

22010年第四季度招聘单位数与2009年同比增长率排名前十位行业排序图

与去年同期相比,招聘单位数同比降幅排名前十位的行业有:农林牧渔业(-52.6%)、文教/体育(-50.0%)、金融业(-48.9%)、医疗/制药/卫生(-30.0%)、五金矿产/金属制品(-25.9%)、化学研究/生物工程(-25.7%)、机动车(制造/维护/配件)(-23.8%)、居民生活服务(-23.7%)、商贸/物流(-23.1%)、服装/纺织(-22.0%)。(见图3

3 2010年第四季度招聘单位数与2009年同比下降率排名前十位行业排序图

 

(二)企业人才需求指数

2010年第四季度招聘需求人数排名前十位的行业依次为:电子/家电(63491人)、通讯/电信(38283人)、五金矿产/金属制品(35191人)、IT/计算机(21336人)、制造业(21094人)、机电设备/机械设备(15030人)、金融业(14150人)、科学研究/地质勘查(10539人)、建筑(房地产/安装/装潢)(9550人)、机动车(制造/维护/配件)(9111人)。(见图4

4 2010年第四季度人才需求量与2009年同比排名前十位行业排序图

从所有行业招聘需求增幅排名来看,处于前十位的行业依次为:旅游业(267.5%)、通讯/电信(146.1%%)、媒介传播(新闻/广告) (82.5%%)、机械(77.6%)、租赁/商务服务业(73.4%)、建筑(房地产/安装/装潢)(68.9%)、电力/燃气/水供应(68.7%)、住宿/餐饮业(67.3%)、五金矿产/金属制品(53.1%)、食品化工(52.3%),其中,需求增幅超过100%的行业为2,较上个季度减少50%以上,各行业人才需求增幅下滑明显。(见图5

52010年第四季度人才需求量与2009年同比增长率排名前十位行业排序图

从招聘需求减少行业来看,与2009年同期相比降幅排行前十的行业如下:娱乐业(-61.2%)、社会组织(中介/公共管理)(-60.4%)、金融业(-56.6%)、服装/纺织(-29.9%)、电子/家电(-17.1%)、农林牧渔业(-9.6%)、化学研究/生物工程(-8.5%)、机电(-7.7%)、文教/体育(-5.7%)、IT/计算机(0.8%)。(见图6

6 2010年第四季度人才需求量与2009年同比下降率排名前十位行业排序图

 

二、人才供给指数

人才供给指数是对市场上人才需求总量和求职者总量进行分析,对人才供需匹配程度进行分析,以确定市场上人才缺口出现的周期。

20101-12月整个人才供给曲线来看,高峰出现在3月与7月。1212月人才供给处于最低位。供给曲线以市场供需平衡线作为中轴上下浮动,反映了市场的调节作用。3月是人才流动最活跃的月份,人才供给突破十万,为节后求职高峰期。78月为毕业生求职高峰期,人才供给量平均达到7万以上。随着月份推移,伴随市场对供给的满足,人才的流动也相对趋于缓和。(见图7

720101-12月人才供给总量走势图

20101-12月人才需求量走势与人才供给量走势基本相同,说明各月份间人才供给与人才需求的市场活跃程度基本吻合。但是人才需求走势线各月数点均高于人才供给量走势线数点,表明2010年各月间,市场上人才供需一直处于“求大于供”的局面。企业招聘需求旺盛,而相关人才缺口较大。(见图8

820101-12月人才需求总量走势图

三、市场景气指数

人力资源市场景气指数是对人才市场发展状况及运行趋势进行综合评价的指标体系,由“招聘单位景气指数”、“招聘需求景气指数”、“求职景气指数”三个子部分组成。是通过人力资源市场有关的统计指标(如招聘单位数、需求人数、求职人数等),相对于基准数所发生的变化来客观反映人力资源市场整体运行趋势的一项指标,能够全面反映在一个年度周期范围内整个人力资源市场的活跃程度。

招聘单位景气指数在以往基础上调整为以2009年全年场均招聘单位数的平均值作为基准数100,其余景气指数以2009年全年平均值作为基准数100,通过比较各月相对平均值的变化幅度,在100的基础上加上变化幅度乘以100后得出。通常景气指数在0-200之间,100为中间值;景气指数低于100则是不景气,越接近0越低迷;景气指数高于100视为景气状态,越接近200反映市场越景气。

(一)招聘单位景气指数

与以往相比,此次对招聘单位景气指数的分析加入了招聘会场次作为考虑因素。以2009年全年场均招聘单位数的平均数为基准数100,以确保结果更加客观反映市场变动。20101-12月份招聘单位景气指数为:

月份

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

指数

72.12

192.86

178.24

136.47

129.89

125.20

116.26

111.86

99.96

117.24

113.05

83.54

20101231日,除1月、12月份之外,2010年招聘单位景气曲线各月份均运行于景气区间(大于100),且曲线整体运行于2009年曲线水平面上方。9月开始趋于中间值100。比较2009年与2010年同期招聘单位景气指数,2010年人才市场中场均招聘单位数多于2009年,招聘市场更加景气。(见图9

920091月至201012月各月招聘单位景气指数走势图

(二)招聘需求景气指数

2009年全年平均招聘需求数为基准数10020101-12月招聘需求景气指数分别为:

月份

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

指数

79.16

55.08

286.59

190.79

179.52

145.73

202.77

208.58

183.52

144.22

150.06

123.64

12月份由于临近春节,企业招聘需求大幅缩减,需求市场呈现不景气状态;其余月份,需求市场状态非常景气,其中3月、7月、8月的需求景气指数均超过200。与2009年同期相比,2010年各个月份的需求市场都更加景气。(见图10

10: 20091月至201012月各月招聘需求景气指数走势图

(三)求职景气指数

月份

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

11

12

指数

26.55

31.67

126.89

64.78

51.17

43.17

69.34

59.83

33.74

35.25

40.19

23.32

求职景气指数以2009年全年平均求职人数为基准数100。除3月份以外,2010年以来其余月份市场均比较低迷。20101-12月求职景气指数分别为:

2009年同期比,2010年人才市场的人才流动活跃度较低,一方面市场需求继续扩大,另一方面人才供给方在对人才市场各维度进行评估后,流动欲望降低。深圳人才供给未能充分满足社会经济发展带来的巨大需求,一定程度上给2011年我市人才引进工作带来更大压力。(见图11

1120091月至201012月各月求职景气指数走势图

 

四、就业压力指数

就业压力指数=求职人数/需求人数

20101-12月各月的就业压力指数对比来看(见图12),就业压力指数年平均值为0.31,较2009年的年平均值1.09,下降71.5%2010年第四季度就业压力指数分别为:0.2410月)、0.2611月)、0.1812月),就业压力指数均低于0.31的年平均值,整体需求大于供给,就业压力进一步减小,招人压力进一步显现。

12200920101-12月就业压力指数走势图

 

2010年全年人才市场供需情况点评】

对深圳人才大市场招聘、求职2010全年数据统计分析,当年深圳人才大市场日常举办现场招聘会共计322场,接待45874家用人单位进场招聘,提供就业岗位581332个,招聘需求总人数2234897人,吸引679687名求职者进场应聘。与2009年同期相比,招聘单位数增加7.6%,招聘岗位数增长55.51%,招聘需求人数增长62.47%,求职者人数下降49.51%。求职者就业总体压力继续呈现减弱趋势,由2009年的0.98,降至2010年的0.31。毕业生就业压力不减,人才供需结构性矛盾仍然突出。同时,随着金融危机影响逐步减弱,2010年用人单位招聘需求回升速度加快,个别行业的人才需求甚至已超过金融危机之前,但是市场中人才流动率却呈现出下降趋势,主要有两个方面原因:一方面受深圳本地房价、生活消费品价格上涨幅度过快等因素影响,外来人才供给量较去年有一定幅度下降,另一方面各行业薪酬调整比例不均,后金融危机时代,部分行业发展前景不明朗,大部分企业采取提高薪酬、完善福利等措施来稳定现有人才储备,使得在职人员观望情绪较浓,“跳槽”意向降低,这也是流入市场求职者总量降低的一大因素。2010年人力资源市场供需不平衡的状况比较突出,有待通过政府政策调控、市场自主调节双管齐下加以引导和改善。