2010年第三季度深圳人才大市场人才供需指数调查报告

 

2010年第三季度深圳人才大市场共举办现场招聘会88场,其中综合类招聘会48场,主题招聘会25场,行业专场招聘会15场,吸引11582家用人单位前来招聘,提供就业岗位163975个,招聘总需求人数681904人,求职者达182745人。与2009年同期相比,招聘单位数下降1%,招聘岗位数增长43%,招聘需求人数增长62%,单个企业招聘需求与去年同期相比进一步增加,企业生产能力整体提高。

企业招聘指数

2010年第三季度深圳人才大市场共接待招聘单位11582家次。招聘单位数排名前十的行业依次为:电子(1634家)、制造(1077家)、计算机(690家)、金融(440家)、机电设备/机械制造及设备(422家)、通讯(370家)、商贸(291家)、科学研究/技术服务和地质勘察(267家)、建筑(255家)、物流(244家),其中,深圳的支柱行业电子业独占鳌头,与去年同期相比,招聘单位数增长5.5%,显示行业发展势头依然强劲。科学研究/技术服务与地质勘查招聘单位数进入行业排名前十,说明与以往相比该行业招聘的市场化程度提高,企业更愿意选择有形市场的市场竞争手段吸引专业人才。

与去年同期相比,排名前十的行业中招聘单位数实现正增长的行业有通讯(+19.7%)、机电设备/机械制造及设备(+19.5%)、物流(+17.3%)、商贸(+7.8%)、电子(+5.5%)、建筑(+2.0%)、制造(+1.7%),其余行业的招聘单位数则与去年同期相比有所下降,其中金融行业降幅最大,达51.8%。(见图1


12010年第三季度前十大行业招聘单位数对比图

2009年同期比,招聘单位数增幅排名前十位的行业依次为:旅游业(+53.1%)、电力(+35.9%)、机械(+23.9%)、化工(+22.9%)、通讯(+19.7%)、机电设备/机械制造及设备(+19.5%)、水利/环境和公共设施管理(+18.2)、物流(+17.3%)、文化/体育和娱乐业(+10.3%)、商贸(+7.8%),从上述行业所属产业来看,尽管第三产业的招聘单位数排名相对靠后,但产业内行业招聘单位数增幅排名靠前,如旅游业、物流、文化/体育和娱乐业、商贸等行业均进入招聘单位数增幅排名前十,同时国际组织的招聘单位数实现了零的突破。这说明在以往市场化程度较低的行业中,企业招聘市场化程度正逐步得以提高,也从侧面反映了企业越来越倾向于利用市场竞争作为手段来甄别、选拔优秀人才。(见图2

22010年第三季度前十大行业招聘单位数同期增幅对比图


人才需求指数

2010年第三季度招聘需求人数排名前十位的行业依次为:电子(96270人)、制造(86067人)、通讯(85196人)、计算机(28677人)、机电设备/机械制造及设备(18894人)、汽车/摩托车制造与维护(18255人)、金融(16072人)、科学研究/技术服务/地质勘查(10675人)、物流(10186人)、建筑(9632人)。与上半年度的行业需求排行榜相比,第三季度金融行业的需求量此次排名第7,排名下降2位;机电设备/机械制造及设备行业、汽车/摩托车制造与维护行业需求加大,分列第56位,排名上升1位;由于需求降低或者部分需求在上半年度已得到满足的缘故,服装行业此次未能上榜,其余行业需求排名均没有发生变化。上述行业的需求人数占所有行业需求总人数的56%。与2009年同期相比,除金融行业需求下降(-47%)外,上述行业的需求人数均实现了正幅增长,增幅排行如下:通讯(+511.7%)、物流(+198.9%)、机电设备/机械制造及设备(+96.5%)、制造(+81.8%)、汽车/摩托车制造与维护(+48.9%)、科学研究/技术服务/地质勘查(+38.3%)、建筑(+34.5%)、计算机(+34.2%)、电子(+32.6%),其中通讯与物流行业增幅超过100%,通讯行业的需求增幅最高,增幅达511.7%。(见图3

320092010年第三季度前十大行业招聘需求排名对比图


从所有行业招聘需求增幅排名来看,处于前十位的行业依次为:通讯(+511.7%)、旅游业(+340.7%)、物流(+198.9%)、医药(+133%)、卫生/社会保障和社会福利业(+105.1%)、机电设备/机械制造及设备(+96.5%)、电力(+91.4%)、制造(+81.8%)、租赁和商务服务业(+78.4%)、机械(+70.4%),其中,需求增幅超过100%的行业为5个。与2010年上半年需求增幅行业排行榜比较,此次排行榜中增加了医药行业与电力行业,说明上述两个行业招聘需求在第三季度急剧增加;通讯行业从第四位跃居排行榜第一位,物流行业从第十位上升至第三位,上述两个行业需求增速较快;与去年同期相比,卫生/社会保障和福利业、机电设备、制造、租赁和商务服务行业的需求增幅虽然较高,但与2010年上半年度相比,需求增长的速度趋于放缓。(见图4


420092010年第三季度前十大行业招聘需求增幅排名对比图

从招聘需求减少行业来看,与2009年同期相比降幅排行前十的行业如下:生物(-89.1%)、社会组织(-52.1%)、金融(-47%)、农林牧副渔(-45.5%)、化工(-36.4%)、住宿和餐饮业(-35.3%)、教育事业(-33.2%)、服装(-21.9%)、文化/体育和娱乐业(-16.8%)、批发和零售业(-0.1%)。与2010年上半年度招聘需求降幅排行榜比较,上述行业的招聘需求在第三季度继续锐减。上述排行中的大多数行业均属于第二、三产业,说明第二、三产业的人才需求在第三季度受宏微观环境等因素影响需求达到饱和。

结合行业招聘单位数与招聘需求数进行分析,得出单位平均需求(需求人数/招聘单位数)排名前十位的行业依次为:通讯(230/家)、汽车/摩托车制造与维护(103/家)、制造(80/家)、医药(65/家),化工(63/家)、电子(59/家)、娱乐(50/家)、中介服务(48/家)、卫生/社会保障和社会福利业(45/家)、机电设备/机械制造及设备(45/家),其中通讯行业、汽车/摩托车制造与维护行业的单位平均需求人数超过100人,需求较大。

 

人才供给指数

2010年第三季度人才供给呈下降趋势,从2010年初截止至9月的整个人才供给曲线来看,高峰出现在3月与7月, 2月、6月、9月人才供给处于相对低位,供给曲线以市场供需平衡线作为中轴上下浮动,反映了市场的调节作用。3月是人才流动最活跃的月份,人才供给突破十万,为节后求职高峰期。随着月份推移,伴随市场对供给的满足,人才的流动也相对趋于缓和。《当代中国人才流动》一书中提到:人才市场对人才流动的影响取决于人才市场的三个维度:宽裕度、不稳定与复杂性。宽裕度较高时,人才之间在寻找新工作的竞争上关系较为缓和,人才找到新工作的机率就高;市场的不稳定性越高则人才市场的供需变化就越大,就业率与失业率的变化也越大,人才越活跃。从本次市场曲线的数据来看,人才对上述市场的三个维度的认知也会影响人才流动的活跃度。人才供给曲线客观上反映了人才市场在上述三个维度上的动态变化过程。(见图5

52010年截止至第三季度求职者供给对比图


就业压力指数

2010年第三季度就业压力指数(就业压力指数=求职人数/需求人数)分别为: 0.337月)、0.288月)、0.189月),就业压力指数小于1,整体需求大于供给,就业压力进一步减小。从20101月以来各月的就业压力指数对比来看,就业压力指数平均值在0.3左右,人力资源市场出现供需不平衡的状况,该状况还有待市场调节逐步得以改善。(见图6


620092010年截止至第三季度就业压力指数对比图

 

市场景气指数

人力资源市场景气指数是对人才市场发展状况及运行趋势进行综合评价的指标体系,是通过人力资源市场有关的统计指标(如招聘单位数、需求人数、求职人数等),相对于基准数所发生的变化来客观反映人力资源市场整体运行趋势的一项指标,能够全面反映就业状况。招聘单位景气指数在以往基础上调整为以2009年全年场均招聘单位数的平均值作为基准数100,其余景气指数以2009年全年平均值作为基准数100,通过比较各月相对平均值的变化幅度,在100的基础上加上变化幅度乘以100后得出。通常景气指数在0-200之间,100为中间值;景气指数低于100则是不景气,越接近0越低迷;景气指数高于100视为景气状态,越接近200反映市场越景气。

与以往相比,此次对招聘单位景气指数的分析加入了招聘会场次作为考虑因素。以2009年全年场均招聘单位数的平均数为基准数100,以确保结果更加客观反映市场变动。20101-9月份招聘单位景气指数为:72.12192.86178.24136.47129.89125.20116.26111.86104.31。招聘单位景气曲线截止至20109月,除1月份之外,其它月份均运行于景气区间,9月开始趋于中间值100。比较2009年与2010年同期招聘单位景气指数,2010年人才市场中场均招聘单位数多于2009年,市场更加景气,说明2009年受经济危机影响,部分招聘单位为节省招聘成本,对有形人才市场的招聘渠道采取谨慎态度,更倾向于利用企业自有网站进行网络招聘。(见图7


720092010年第三季度各月招聘单位景气指数分布图(不含091月份)

 

招聘需求景气指数以2009年全年平均招聘需求数为基准数10020101-9月招聘需求景气指数分别为:79.1655.08286.59190.79179.52145.73202.77208.58183.5212月份由于临近春节,企业招聘需求大幅缩减,需求市场呈现不景气状态;其余月份,需求市场状态非常景气,其中3月、7月、8月的需求景气指数均超过200,与2009年同期的需求景气指数相比,2010345月份需求市场比同期更加景气。(见图8

8: 20092010年第三季度各月招聘需求景气指数分布图(不含091月份)

求职景气指数以2009年全年平均求职人数为基准书100。除3月份以外,2010年以来其余月份市场均比较低迷。与2009年同期比,2010年人才市场的人才流动活跃度较低,一方面市场需求继续扩大,另一方面劳动力供给方在对人才市场各维度进行评估后,流动欲望降低。深圳人才供给未能满足生产力发展带来的巨大需求,一定程度上为深圳人才引进提供较大空间。(见图9

920092010年第三季度各月求职景气指数分布图(不含091月份)


2010年第三季度的各项指数显示,企业招聘需求旺盛,求职一方就业压力减缓。面对此种人才供需失衡状态,深圳市推出了以“人才安居计划”为重点的系列人才政策,加大了引才步伐与力度,必将有望再造“孔雀东南飞”的局面。