2010年第一季度深圳人才大市场才市指数

 

2010年第一季度深圳人才大市场共举办现场招聘会61场,其中56场综合类招聘会、5场行业专场招聘会,吸引10448家次用人单位前来招聘,提供就业岗位129766个,招聘总需求人数482397人,求职者达207653人次。与2009年第一季度相比,招聘会场次持平,招聘单位数增加15.4%

企业招聘指数

2010年第一季度深圳人才大市场共接待招聘单位10448 家次,除娱乐行业招聘单位为零外,其它行业均有涉及。招聘单位数排名前十的行业依次为:电子业(1314家)、制造业(1158家)、计算机行业(683家)、金融业(663家)、通讯业(290家)、商贸业(268家)、建筑业(255家)、科学研究/技术服务/地质勘查业(243家)、物流业(195家)、中介服务业(176家),该十个行业的招聘单位数占整体招聘单位数50%。与2009年第一季度相比,上述行业中的招聘单位数有增有减,实现同比增长的行业分别为:物流业(+47.73%)、建筑业(+24.39%)、科学研究/技术服务/地质勘查业(+23.98%)、制造业(+22.93%)、电子业(+19.78%)、通讯业(+11.11%)。物流行业增幅最高,接近50%,随着后危机时代的来临,物流业面临新一轮复苏。实现同比增长的行业中,增幅均在10%以上,总体来看,第二产业复苏势头明显。招聘单位数实现同比下降的行业分别为:计算机行业(-14.94%)、商贸业(-13.83%)、金融业(-9.92%),第三产业单位总体招聘势头减弱。

招聘单位数较2009年同比增幅排名前十位的行业依次为:机械行业(+166.67%)、机电行业(+164.29%)、卫生/社会保障/社会福利业(+128.57%)、租赁/商务服务业(+120%)、生物行业(+100%)、物流业(+47.73%)、化工行业(+38.82%)、汽车、摩托车(制造与维护、配件、用品)(+33.70%)、水利、环境和公共设施管理业(+26.47%)、建筑业(+24.39%),第一季度上述行业中机械行业、机电行业、卫生/社会保障/社会福利业、租赁/商务服务业招聘单位总数均未进入排行榜前十名,但与2009年第一季度相比,招聘单位数增幅超过100%,一方面说明该行业单位总体招聘意愿增强,另一方面也说明该行业中越来越多单位倾向于选择人才市场作为其招聘人才的主要渠道。(见图1)(见图2

120092010年第一季度前十大行业招聘单位数对比图

 

 

 

220092010年第一季度前十大行业招聘单位数增幅图

人才需求指数

2010年第一季度招聘需求人数排名前十位的行业依次为:电子业(71215人)、制造业(59839人)、通讯业(34310人)、计算机业(27199)、金融业(26175人)、科学研究/技术服务/地质勘查业(12038人)、服装行业(10406人)、汽车/摩托车(制造与维护、配件、用品)(8866人)、建筑业(8248人)、商贸业(6735人),共占总需求人数的55%。与2009年第一季度同期相比,上述行业的需求人数均实现了正幅增长,增长幅度如下:汽车/摩托车(制造与维护、配件、用品)(+367.37%)、通讯业(+296.92%)、制造业(+220.99%)、电子业(+135.07%)、服装(+109.29%)、建筑业(+78.92%)、科学研究/技术服务/地质勘查业(+73.33%)、金融业(+60.60%)、商贸业(+18.39%)、计算机业(+12.00%),需求增长幅度普遍较高。从所有行业招聘需求增幅排名来看,处于前十位的行业依次为:租赁和商务服务业(+564.86%)、卫生/社会保障/社会福利业(+490.00%)、机电业(+471.22%)、汽车/摩托车(制造与维护、配件、用品)(+367.37%)、通讯业(+296.92%)、机械业(+234.42%)、制造业(+220.99%)、旅游业(+210.50%)、电子业(+135.07%)、化工行业(+126.71%),排行榜中,部分行业其招聘需求总人数相对其他行业来说较少,但其增长幅度远远高于其他行业,说明这部分行业招聘需求在2010年第一季度得到了较大程度的释放。从招聘需求减少方面来看,以下几个行业招聘需求与2009年第一季度相比有所缩减,包括:教育事业(-0.37%)、批发/零售业(-5.34%)、国际组织(-24.66%)、社会组织(-25.59%)、住宿/餐饮业(-25.82%)、文化/体育/娱乐业(-36.85%)、农林牧副渔(-50.37%),以上大部分行业集中在第一产业与第三产业,教育事业、国际组织、社会组织等行业由于招聘需求受经济环境影响较小,受行业环境的影响较大,招聘需求随着人才供给的变化表现出较大浮动。(见图3)(见图4

320092010年第一季度排名前十大行业招聘需求人数对比图

420092010年第一季度行业招聘需求增幅排行对比图

结合行业招聘单位数与招聘需求数进行分析,得出的平均每家单位需求人数排名前十位的行业依次为:通讯业(118/家)、汽车/摩托车(制造与维护、配件、用品)(72/家)、服装(66/家)、化工行业(57/家)、教育事业(56/家)、电子业(54/家)、制造业(52/家)、旅游业(50/家)、科学研究/技术服务/地址勘查业(50/家)、机电业(49/家)。由于同一行业中各单位之间对人才需求的程度存在差异,行业招聘总需求数指标难以反映行业整体的人才缺乏程度,通过对行业中平均每单位需求人数指标的分析则能直接反映行业间人才的相对缺乏程度,即该行业中平均每个单位的需求人数越多,说明该行业与其他行业相比在目前市场中人才越缺乏。(见图5

 

 

 

52010年第一季度行业平均每单位需求人数排行对比图

人才供给指数

2010年第一季度深圳才市供给123月份呈现逐月递增的趋势,1月份求职人数为29783人次,2月份求职人数为35529人次,3月份求职人数为142341人次,3月份求职人数环比增长300%,迎来了节后求职高峰,出现此种状况一方面由于返乡过年劳动力的“回流”现象,另一方面“春风行动”免费专场招聘会的开展也吸引了大量求职者前往。从人才供给来源来看,来深求职者仍以外省人口居多,深圳市本地居民较少。

人才供给集中的前五名岗位类依次为:技术管理类(26.96%)、经营管理类(25.26%)、行政管理类(23.43%)、营销类(21.07%)、文员类(17.28%),有上述岗位招聘需求的企业将比较容易吸纳到人才。而排名后三位的岗位类别则依次为:后勤类(1.18%)、品质管理类(4.06%)、仓储类(4.97%),此类岗位市场上面临的求职者相对较少。

就业压力指数

2010年第一季度就业压力指数(等于求职人数/需求人数)在123月份分别为:0.330.560.43,就业压力指数小于1,整体需求大于供给,求职者一方压力减小。与2009年同期比较,求职者月度整体就业压力均进一步减小,特别是3月份就业压力明显降低。(见图6

62010年第一季度就业压力指数同比图

市场景气指数

人力资源市场景气指数是对人才市场发展状况及运行趋势进行综合评价的指标体系,通过与人力资源市场有关的统计指标,如招聘单位数、需求人数、求职人数相对于基准数的变化来客观反映人力资源市场整体运行趋势的一项指标,全面反映了就业状况。以下各项景气指数将以2009年全年平均值作为基准数100,通过比较各月相对平均值的变化幅度,在100的基础上加上变化幅度乘以100后得出。通常景气指数在0-200之间,100为中间值,高于100视为景气状态;越接近200反映市场就业情况越景气;低于100则是不景气,越接近0景气越低迷。

招聘单位景气指数以2009年全年平均招聘单位数为基准数1002010年各月招聘单位景气指数为:47.9344.86201.3812月份市场表现较为低迷,而3月份市场呈现招聘非常景气的现象。考虑到20091月过年期间停业因素的影响,统计从20092月至20103月各月景气指数可以看出,景气指数呈波浪走势,2009年招聘旺季出现在2月、6月、11月。(见图7

720092010年第一季度各月招聘单位景气指数分布图

(不含091月份)

招聘需求景气指数以2009年全年平均招聘需求数为基准数100。剔除20091月份的数据,从20092月至20103月的整个招聘需求景气指数走势来看,2009年需求较旺的月份为2月、9月、11月、12月,相对于上半年来说,下半年整体需求更加旺盛。2010年来看,2月由于过年的原因需求降低,3月需求重新回升,且达到景气指数的最高点。(见图8

820092010年第一季度各月招聘需求景气指数分布图

(不含091月份)

求职景气指数以2009年全年平均求职者人数作为基准数100。剔除20091月份的数据,从20092月至20103月的求职景气指数走势来看,求职高峰期出现在20092月、7月、20103月,求职低谷出现在20095月、20101月,20101月求职活动受企业招聘活动结束及农历新年即将到来两方面因素影响,成为求职最不景气时期,而在20103月伴随着大批返乡劳动力“回流”深圳,求职也更加景气。(见图9

920092010年各月求职景气指数分布图(不含091月份)

本次才市指数通过对各项指标的分析展现了2010年第一季度的人才需求与供给状况。第一季度往往是上一年度与下一年度进行衔接的时期,无论企业招聘活动还是求职者求职活动均表现出年前低潮,年后小高潮的态势,整个人力资源供需也从不平衡逐步转向平衡。随着下一季度的来临,企业在制定本年度招聘计划之后,招聘需求将更趋于理智,而求职者一方由于深圳人才引进政策的逐渐明朗,也会吸引部分人才来深,以此为基础,有理由期待深圳人力资源结构分布与各项市场景气指数走势将更进一步趋于合理。