2009年上半年深圳人才大市场现场招聘“才市”供需指数

招聘单位略降、就业岗位与求职者略增,部分行业出现回暖迹象

 

2009年上半年,深圳人才大市场共接待现场招聘单位19425家次(较上年同期增长-9%),其中第一季度9029家次,第二季度10396家次,分别较上年同期增长-13%-6%;上半年现场招聘共提供就业岗位53.3个(较上年同期增长6%),其中第一季度提供就业岗位22.8个,第二季度提供就业岗位30.5个,分别较上年同期增长-22%44%;上半年共接待现场应聘求职者71.8人次(较上年同期增长4%),其中第一季度38.9人次、第二季度32.8人次,分别较上年同期增长29%-15%

总体来看,招聘单位数、就业岗位数按月度逐步呈现止跌回升趋势,特别是进入六月以来,部分行业的招聘单位数、提供的就业岗位数与上年同期相比已经出现了正增长的苗头,迹象显示经济初步出现回暖迹象,而进场应聘人数相对招聘单位数、就业岗位的回升幅度具有明显的滞后性,或许表明求职者对因经济逐步转暖提供的就业机会略感“迟缓”。

 

一、 行业招聘景气指数

 

 

 

 

     2009年上半年深圳人才大市场现场招聘行业景气指数显示,第一季度基本上还呈现下降趋势,从第二季度开始排名前十大行业的招聘单位数与上年度同期比逐月出现跌幅收窄的趋势。其中,4月份招聘单位数排名前10大行业分别是:电子、计算机、制造、金融、机电、商贸、建筑、物流、中介服务、服装等行业,这10大行业招聘单位数与上年度同期相比全部呈下降趋势;5月份招聘单位数排名前10大行业分别是:电子、制造、计算机、金融、通讯、机电、商贸、中介服务、物流、电力等行业,其中制造、金融、通讯、机电、商贸等行业虽然呈现负增长,但下降幅度均小于4月份下降幅度,而作为挤进第10名的电力行业招聘单位数首次出现正增长(+2%);6月份现场招聘单位数排名前10大行业分别是:电子、制造、计算机、金融、化工、机电、通讯、汽车、建筑、服装等行业,其中只有机电、建筑依然呈现负增长,其余8大行业均呈现正增长,而增长最为明显的是汽车(+169%)、金融(+142%)、化工(+139%)等三大行业,这是自08年出现世界性金融危机以来首次出现前10大行业中过半行业实现正增长的现象。

从行业提供的就业岗位量来看4月份,深圳人才大市场现场招聘10大行业提供就业岗位数排名中,电子行业居于首位,提供岗位22753个,较上年同期增长48%,其余9大行业提供的就业岗位数依然是负增长态势;5份,深圳人才大市场排名前10大行业提供就业岗位数中,汽车、通讯、金融、商贸4大行业出现正增长态势,其中汽车行业增长160%,为增长幅度之最;6份,深圳人才大市场前10大行业提供就业岗位数实现同比正增长的行业扩大到了8,即汽车、化工、金融、制造、通讯、计算机、电子、服装等行业分别较上年同期比增长169%139%142%79%55%46%44%40%

 

 

 

二、 月度就业压力指数

 

从表现平均就业压力的指数来看,09年前6个月月度市场提供每个岗位与参与求职人数比值总体上呈现缓降态势,市场提供的就业岗位数的增长率超过了进场应聘求职者的增长率,就业压力趋缓。09年前6个月月度平均每个岗位对应参与求职人数比,6月为最小值0.87,表明就业岗位数较为充裕,求职者选择余地大;2月为最大值1.86,表明当月岗位相对有限,求职者人数较多。上半年其余月份就业压力指数是:1月为1.653月为1.494月为1.415月为1.06

出现上述现象,可能与求职者对经济回暖迹象感知较为滞后有关。年初的时候,由于持续08年经济危机的深刻影响,涌入市场寻求就业岗位的人数相对较多,而就业岗位相对不足,竞争激烈,求职成功率下降,从一定程度上“打击”了求职者找工作的热情,抑制了求职行为。随着2月、3月、4月就业岗位持续相对减少(同比往年),求职者信心持续下降,从而影响了进场应聘的人气。虽然5月、6月招聘单位数、就业岗位数已经在逐步回升,但是求职者依然受到过去一年多找工作难的心理影响,进场应聘的热情受到一定程度的压制,对经济逐步回升的境况反映略为滞后,进入人才市场的求职者的增长速度相对于人才市场提供的岗位数的增长速度明显“滞后”,因而使得6月份的就业压力指数走低。随着经济的持续回暖和就业岗位的增长,这种现象会出现改观,人才市场“供求两旺”局面的形成才是经济回升的真实场景。

 

 

三、进场应聘人气指数

 

 

 

09年前6个月,深圳人才大市场共接待71.8万人次进场求职交流,较上年度同期的68.7万人次增长了3.1万人次。从月度分布来看,1月份为春节前后,属于招聘淡季,仅有0.67万人次,而34564个月基本维持在月进场量10万人次上下,3月为13.9万人次,4月为12.1万人次,5月为9.4万人次,6月为11.5万人次;2月为人气最旺之月,达到24.4万人次。之所以出现这种现象,主要原因有二:一是春节后的2月份为传统的招聘求职旺季,二是市人才中心为迎接“服务年”在2月举办了“才市暖阳”活动。09年新春伊始,为响应市委、市政府关于帮助企业应对金融危机共渡难关的号召,切实为企业降压减负,并努力扩大就业,市人才中心于2227在全市推出“才市暖阳——招聘、求职公益服务周”活动。中心不惜投入近百万元,向用人单位和求职者提供“双免费、双解困”的全套公益服务,组织全市数十个行业1250家用单位举办为期一周的免费招聘会,活动期间提供职位超过25000个,吸引求职者超过7万人次。活动举办的宣传效应扩大了当月对招聘单位和求职者人气的聚集影响,当月吸引招聘单位5166家次,提供就业岗位13.1万个,吸引求职者超过24万人次,均达到了09年上半年单月接待量的最大值。

 

 

 

四、下半年人才市场展望

09年上半年深圳人才大市场现场招聘指数呈现先跌后升的初步迹象。从数据统计分析的趋势上看,判断3月、4月为底,5月实现部分行业止跌,6月部分行业出现回暖。从宏观上看,尽管世界性金融危机的影响远未消除,但是中国政府果断有力地推行了一系列经济刺激措施,中国经济回暖的一些迹象已经出现。从人才市场反映的行业对人才的需求变化来看,部分行业对人才的需求量在逐步回升,比如汽车、批发零售、物流、医药等首先受到政府政策扶持的行业已经表现出明显的人才需求增长态势。展望下半年,尽管经济回暖的过程还会出现一些波动和反复,但是在中国政府强有力的经济措施刺激下,相信中国经济在整体上率先实现回暖的可能性是比较大的,深圳的经济也会伴随整个中国经济的好转而重现生机与活力,在不久的将来人才市场供需两旺的局面会重新回到人们的视野中来,就业的形势会得到进一步的好转。