2009年第四季度深圳人才大市场现场招聘“才市”供需指数

招聘单位、就业岗位数量稳步增长,人才需求回暖加速

 

2009年下半年,深圳人才大市场共接待现场招聘单位2.3万家次,较08年同期增长80%,与07年同期基本持平。总体来看,现场招聘和网络招聘业务提供的招聘单位数、就业岗位数均承接了20096月中旬以来止跌回升的良好趋势。其中,2009年第四季度(2009109-12月31),深圳人才大市场共举办现场招聘会76场,入场招聘单位共计1.1万家次,提供就业岗位累计42万个,入场求职者总数达23.4万人。招聘单位总数、提供就业岗位数与上一季度基本持平,较去年同期有大幅增长,但是求职者人数则同比去年有所下降。

本文将从行业招聘景气指数、月度就业压力指数、进场应聘人气指数三个方面对09年第四季度人才市场供需指数进行解析。值得关注的是,受金融危机严重影响,08年以上各项指数均处于历史最低位,因此在对数据进行同期比时,许多指数都较08年有较大幅度改善。

一、  行业招聘景气指数

图一:

图二:

     2009年下半年深圳人才大市场现场招聘行业景气指数显示,7-12月间,较之2008年下半年逐月递减的曲线大不相同,现场招聘单位数和提供就业岗位数始终保持高位。排名前十大行业的招聘单位数与上年度同期比增幅均实现了大幅上涨,尤其以电子、汽车、物流、商贸等行业涨幅突出。其中,10月招聘单位数排名前10大行业分别是:制造、电子、金融、计算机、商贸、通讯、建筑、物流、服装、中介服务行业,这10大行业招聘单位数与上年度同期相比增长幅度均超过了10%11月招聘单位数排名前10大行业分别是:电子、制造、金融、计算机、通讯、机电、商贸、中介服务、物流、电力行业,该月入围的十大行业较去年同期增长幅度扩大到30%以上;12月现场招聘单位数排名前10大行业分别是:制造、电子、金融、计算机、通讯、建筑、中介服务、物流、服装、文教行业,除制造和服装外,其他八个行业较去年同期增长幅度均超过100%。由于深圳市积极落实国家经济发展方针,加强了对现代生产性服务产业的扶持力度,使得以物流和文教为首的一批行业获得了新一轮快速发展,在人力资源市场供需中,上述两个行业的招聘单位数量增幅喜人。这样的增长幅度也让人感觉到了深圳经济结构逐渐改善和多种商业形式共同发展的阵阵春意。纵观第四季度,随着生产制造、电子通讯、服装纺织等行业的企业经营状况不断好转,证券金融、中介服务、外贸物流等衍生性产业发展速度强劲,对各类层次人才的需求量逐步释放出来。

从行业提供的就业岗位量来看10月份,深圳人才大市场现场招聘前10大行业提供就业岗位数排名中,电子行业居于首位,提供岗位20459个,较上年同期增长189%,其余9大行业提供的就业岗位数增长态势与之不相上下;11月份,深圳人才大市场排名前10大行业提供就业岗位数中,化工行业提供就业岗位数较上年同期增长了278%12月份,深圳人才大市场前10大行业提供就业岗位数实现同比正增长超过100%的行业扩大到了8,即物流、汽车、制造、电子、金融、计算机、中介服务、通讯等行业分别较上年同期比增长3200%1165%553%489%396%197%175%135%。其中汽车产业人才需求尤为迫切,第四季度提供就业岗位数达到2.3万余人次,较去年同期激增近2000%

图三:

图四:

图五:

图六:

图七:

图八:

 

二、  月度就业压力指数

图九:

从表现平均就业压力的指数来看,09年下半年6个月中,月度市场提供每个岗位与参与求职人数比值呈现明显下降态势,市场提供的就业岗位数的增长率大大超过了进场求职者的增长率,表面上看企业用工需求进一步释放,求职者就业压力大大缓解。对应单个月份分析,09年下半年6个月月度平均每个岗位对应参与求职人数比,12月为最小值0.4,表明就业岗位数比较充裕,求职者选择余地大;7月为最大值0.98,表明当月岗位数与求职者人数大致处于均衡状态。下半年其余月份就业压力指数分别是:8月为0.749月为0.6610月为0.711月为0.6。这一方面反映了今年以来政府、企业、学校等各方为保障充分就业作出巨大努力后的积极成效,另一方面也与求职者在经历08年经济危机后选择跳槽或对工作的现实期望表现出更加审慎的保守心态有关,这一点也可从下半年进场应聘人气指数与去年大致持平的现象中得到部分印证。

尽管09年平均就业压力指数所展现的情况比较乐观,但我们通过对工作岗位深入分析后发现,存在以下几个问题。首先,高技能、特殊性及中层以上的管理、技术类岗位的供大于求,一般性、低附加值的常规性、基础性岗位的供不应求两者之间的结构失衡现象依然明显。这种问题一方面造成了许多用人单位就同一岗位的重复招聘,另一方面严重挤压了求职者在人力资源市场上对应适合岗位的选择空间。解决这一深层次问题,需要利用多种培训手段帮助求职者提高相关技能,亦要求企业改进招聘行为,促进招聘指向和过程的合理化和科学化,降低招聘成本。在今后的市场数据收集和指数发布中,深圳人才大市场也将致力通过对职位性质和求职者专业的细分为各方提供更为详实和科学的指数数据。

 

三、进场应聘人气指数

图十:

2009年下半年,深圳人才大市场总计共接待56.8万人次进场求职。从月度分布情况来看,09年下半年市场人气未出现往年789月高峰、10月以后逐渐减弱的强周期性特征,而是出现了各月份人气指数基本持平的状况,依次为:713.6万人次,811.2万人次,98.6万人次,10月因国庆黄金周进场总人次略降至8.3万,119.3万人次,125.8万人次。 与2009年上半年相比,下半年人才市场的人气指数继续保持稳定。

四、2009年人才市场整体情况回顾

2009年第一季度,深圳人才大市场现场招聘、网络招聘以及委托招聘业务,继续受到上一年末市场招聘需求低迷的影响,但是随着6月以后,招聘需求回暖势头日益明显,下半年成功扭转了08年经济危机造成的招聘需求大面积萎缩的局面。与2007年相比,现场招聘单位数较07年减少近15%,但现场招聘提供就业岗位数较07年大幅增长了42%09年的平均就业压力指数大幅下降,全年平均就业压力指数为0.68,各月月度平均就业压力指数保持在1.0以下。对应08年高达4.4的就业压力指数,人力资源市场求职者就业压力有了明显舒缓。

从现场招聘进场单位数和需求人才量前十大行业各季度排名变化来看,2009年制造、电子、金融、计算机、通讯行业依然是吸纳人才的主力,在招聘单位总数和人才需求总量中的比重始终保持在60%以上。同时,文化教育、物流、汽车等行业的人才需求也有了较大程度提高,并在下半年出现在前十大行业人才需求排名之中。除此之外,如医药、电力、娱乐等未进入排名前十的行业,尽管基数较小,但进入09年下半年后进场单位数和需求人数均保持了30%以上的增长幅度。加上服装、商贸等外向出口型行业也出现了强劲的复苏迹象,这些新特点都为2010年深圳人力资源市场由09年的数量级扩张延展至人力资源区域结构的进一步优化做了良好的铺垫。

五、2010年人才市场展望

尽管世界性金融危机影响仍未消除,但中国整体经济状况在2010年继续向好的趋势值得期待。具体到深圳地区,各项产业的复苏也有望延续今年的良好势头。从人才市场2009年底和20101月前期反映的情况看,汽车、物流、中介服务、文化教育等行业对人才的需求量继续表现出明显的增长势头,过半招聘单项指数有望在2010年保持稳定增长。据悉,深圳人才市场在2010年将进一步拓宽人才交流服务渠道,丰富人才配置手段,借助我国“人口红利”可能在未来五年达到高峰值的黄金发展时机,一方面与政府机构开展更广泛合作,增加公益性招聘活动的频率,大力促进特殊行业、特殊岗位人力资源的合理性流动;另一方面与同业人才服务机构开展战略性合作,深入市场调研,实现优势互补,提高服务产品的差异化,为促进深圳地区经济竞争力不断增强、缓解区域就业压力、优化深圳产业结构升级做出贡献。