深圳人才大市场2009年第三季度“才市”供需指数

 

2009年第三季度(200971-9月30),深圳人才大市场共举办现场招聘会83场,入场招聘单位共计11802家,提供就业岗位共计420249个,入场求职者总数达333789人。与上季度相比,招聘单位总数增长5%,求职者总数增长1.5%,“才市”回暖势头明显。(见图12

 

招聘景气指数

2009年第三季度深圳人才大市场现场招聘行业景气指数(见图3)显示,现场招聘单位数排名前十的行业依次为:电子、制造、金融、计算机、机电、通讯、科研、商贸、建筑、物流。排名前十位的招聘单位数总共5960家,占总招聘单位数的50%以上。与上一季度相比,招聘单位数实现环比增长的行业为:电子(+8.17%)、制造(+24.06%)、金融(+50.49%)、科研(+21.9%)、建筑(+17.37%)、物流(+2.97%)。其中金融业招聘单位数增长幅度大于50%。计算机、机电、通讯、商贸四大行业招聘单位数环比下降,商贸行业环比降幅最大(-9.09%)。另外,较去年同期相比,前十大行业招聘单位数同比均实现了较大幅度增长,物流业招聘单位数增长幅度最大,为67.74%,建筑业居次,为61.29%

从行业的人才需求量(见图4)来看,第三季度人才招聘需求量排名前十的行业分别是:电子、制造、金融、计算机、通讯、化工、汽车、机电、科研、建筑行业,这10大行业的人才招聘需求量与上个季度环比有较大幅度提高,其中增幅超过100%的行业为:制造业(+123.13%)、汽车(+128.24%),计算机行业(+0.21%)增幅最低。与去年同期相比,第三季度人才需求量在各个行业有增有减,其中实现正增幅最大的行业为汽车行业(+514.59%),其余正增幅超过100%的行业为:电子(+124.49%)、化工(+180.02%)、金融业(+182.08%)、制造业(+287.39%)。机电(-17.60%)、科研(-25.22%)行业则为负增长。

从具体岗位人才招聘需求量(见图5)来看,第三季度人才招聘需求量排名前十的岗位分别为:业务员、保险业务/经纪人、销售主管/代表、金融/投资、市场经理、外贸业务/国际贸易、电话销售、理财顾问、收银员、销售经理。与上一季度环比,排名前十位的岗位均实现了人才招聘需求量的正增长,其中增幅最大的岗位为市场经理(+46.04%),其余增幅超过40%的岗位还有:保险业务/经纪人(+43.33%)、理财顾问(+42.58%)。从一系列反映企业招聘情况的指数来看,物流、建筑、制造、金融业的回暖速度更快。

 

应聘人气指数(见图6

2009年第三季度进场求职总人数为333789人,比上季度增长1.5%,与去年同期相比,求职人数总体有所下降,但09年月度之间的求职人数差异不大,求职者总量趋于平稳。

 

人才供需指数

从第三季度招聘需求(图7)的职位排名来看,前十位的职位分别为:业务员(3084人)、保险业务/经纪人(2729人)、销售主管/代表(1475人)、金融/投资(1468人)、市场经理(1437人)、外贸业务/国际贸易(1376人)、电话销售(1014人)、理财顾问(874人)、收银员(694人)、销售经理(633人)。其中,业务员招聘需求最大,其次为保险与销售。

从求职意向分布(见图8)来看,求职人数前十名的职位依次为:业务员(3084人)、外贸业务/国际贸易(1376人)、电子技术(480人)、文员(452人)、软件开发(363人)、会计(324人)、采购(309人)、业务跟单/单证(299人)、行政文员/助理(198人)、技术文员/助理(124人)。业务员求职人数最多,其次为外贸业务与电子技术。

结合招聘需求职位排名与求职意向分布排名来看,业务员、外贸业务/国际贸易职位既是招聘需求最旺也是求职意向集中的职位。

供需比反映的是单个岗位的求职人数与单个岗位的企业招聘人数的比例,当供需比等于1时,表示此职位上的求职者人数与企业招聘人数相等,供需平衡;当供需比大于1时,表示此职位上求职者人数大于企业招聘人数,此时供大于求;当供需比小于1时,表示此职位上求职者人数小于企业招聘人数,此时供不应求。从招聘需求热门职位供需比分布图(图9)来看,招聘需求势头强劲的职位为:保险业务、销售主管、金融投资、市场经理、电话销售、理财顾问、收银员、销售经理。其中,收银员岗位的供需比为0.96,基本达到供需平衡,部分岗位的供需比小于0.5,表明求职供给人数远小于企业的招聘人数,求职者一方就业压力相对较小。求职意向(图10)集中的职位为:文员、会计、行政专员、技术文员、电子技术、采购、业务跟单、软件开发,此类职位求职者人数大于企业所需招聘的人数,特别是技术文员岗位,供需比为13.98,意味着将有13个求职者共同竞争该岗位,求职者一方的就业压力巨大。

就业压力指数

就业压力指数(图11)代表单个岗位对应的求职者人数。09年第三季度单月就业压力指数分别为:0.987月),0.748月),0.669月),就业压力指数均小于1,说明上述月份招聘单位提供的就业岗位数大于总体求职人数,单个求职者可供选择的岗位范围更大。与此相比,08年第三季度单月的就业压力指数分别为:4.577月),3.528月), 5.089月),就业压力指数远大于1,说明提供的就业岗位数小于总体求职人数,单个求职者选择余地较小。从两条就业压力指数曲线的走势来看, 2009年第三季度就业压力指数较去年同期相比,曲线总体呈下降趋势,预示月度就业压力明显趋缓。

出现上述现象的主要原因是,2009年下半年国内经济回暖信号增强,企业经济发展带来大量的人才需求,企业招聘需求得到释放,市场上以市场营销、技术研发、经营管理为代表的一部分职位大量涌现,相对而言,求职人数的增长较企业招聘需求的增长滞缓,使得总体就业压力下降,个别行业“人才缺口”情况加重。

下一季度才市展望

2009年第三季度现场招聘指数延续上一季度持续上升势头,求职者总量轻微下降,求职个体就业压力放缓。从宏观就业形势来看,据中国人民大学劳动人事学院中国就业研究所最新公布的季度分析报告称,2009年三季度的就业形势在二季度的基础上进一步好转,就业形势的好转缘于劳动力市场招聘需求的强劲上升和求职人数的轻微下降,而前者是就业形势转变的主要动力。这与本刊才市指数显示结果一致,深圳“才市”的现状具有较强代表性。展望下一季度,就业形势是否能延续上两季度的好转趋势还具有诸多不确定性,究其原因,第二、三季度就业形势的好转主要集中于国家政策大力支持的行业,如金融、建筑等行业,整体招聘环境的旺盛仍需观望,在职人才、南下求职者流动意愿的增强仍须市场各方利好因素刺激。