深圳人才大市场2009年第一季度现场招聘“才市”供需指数

20091季度,承接08年国内自然灾害及国际经济危机等多种因素影响,深圳及周边地区的企业生产经营受到影响仍然在延续,从深圳人才大市场现场招聘统计数据分析可知,招聘单位数、招聘岗位数与上年同期相比分别下降12.7%27.7%,而进场求职达389471人次较08年同期上升28%,彰显出就业压力持续增大,就业形势依然严峻。

一、行业招聘景气指数

2009年第一季度,深圳人才大市场现场招聘共接待9051家次用人单位,较08年同期下降12.7%,其中1月、2月、3月分别接待招聘单位14851663737家次,分别较08年同期增长-83%49.5%-37.7%;第一季度前10大行业招聘单位数分别是:电子(1088家次)、计算机(800家次)、金融业(731家次)、制造业(622家次)、机电(309家次)、通讯(260家次)、建筑(206家次)、中介服务(181家次)、服装(150家次)、物流(132家次),其中跌幅超过40%的有服装和物流,分别下跌44%43%,实现正增长的金融业,增长12%;上述10大行业招聘单位数占总招聘单位数的49.48%

 

第一季度现场招聘共提供就业岗位22.83万个,较2008年同期下降了27.7%;从行业招聘提供岗位的绝对数量来看,排名前10大行业依次是:电子、计算机、金融、制造业、通讯、机电、中介服务、商贸、服装、建筑,这10大行业提供就业岗位数累计达到119667个,占总需求量的52.4%,其中电子、计算机、金融三大行业分别提供就业岗位30295个、24284个和16298个,位列绝对数量前三名;而行业提供就业岗位跌幅超过平均值(27.7%)的有计算机、制造业、机电、建筑,而以机电和计算机下降最多,分别下降66%53%;出现上涨的有中介服务(+11%),其余各行业的招聘景气指数见上图。

 

二、月度就业压力指数

从表现平均就业压力的指数来看,09年第一季度市场提供每个岗位与参与求职人数比值为1.71,高于08年同期值,表明需要就业的人数增长速度相对于市场提供的就业岗位数的增速是加快了,就业压力持续加大。091季度平均每个岗位对应参与求职人数比,即月度就业压力指数,1月为1.652月为1.863月为1.49,均高于08年同期值(081月为1.02月为1.193月为1.0),也高于07年同期值(071月为1.212月为1.353月为1.26),上述对比表明,091季度就业岗位紧缺明显,求职者竞争进一步加剧,映射出全球性经济危机对就业的负面影响还在继续。

 

第一季度市场提供现场招聘22.8万个就业岗位,较08年同期下降27%,就业岗位对学历要求比例是:有硕士及以上学历要求的1487个,有本科要求的47314个,有大专要求的89199个,有中专、高中要求的39550个,学历不限的44489个,分别占总量的0.65%20.72%39.07%17.32%19.48%,对应08年度同期各学历要求占总需求量百分比是:0.62%18.76%42.41%22.67%11.95%,由此可以看出在091季度就业压力增大的同时,岗位对学历和工作经验的要求有所提高,091季度,硕士及以上学历、本科分别提高0.031.96个百分点,而对大专、中专学历的要求分别下降了3.345.44个百分点,而对学历不限(一般要求有相当工作经验)需求则上升了7.53个百分点。

总体而言,1季度招聘岗位数总量下降,对求职者要求门槛有所提高,特别对应届毕业生就业难度有所增大,月度就业压力指数上升。

三、进场应聘人气指数

与招聘单位数、岗位数整体下降趋势相反,091季度现场招聘进场求职者数量呈现增长态势。1季度共接待求职38.9万人次,较08年同期上升28%,从逐月来看,1月份接待6728人次,主要是春节期间,营业时间较短,2月份接待243819人次,为1季度高峰值,3月份接待138924人次。与08年同期相比,091月求职者人气下降73%2月份上升270%3月份下降33%。从统计数据看,2月份突增270%,主要原因有二:一是092月营业时间长(27天),而082月只有14日(跨春节假期),二是市人才中心举办“才市暖阳”公益服务活动,大大激发了用人单位招聘和求职者前往应聘热情(详细数据及情况见下: 四、公益服务指数)

四、公益服务指数

2009年牛年新春伊始,为响应深圳市委、市政府关于帮助企业应对金融危机共渡难关的号召,切实为企业降压减负,同时大力支持政府解决民生问题,努力缓解我市就业压力,深圳市人才交流服务中心(深圳人才大市场)于200922(正月初八)至200927(正月十三)在全市推出“才市暖阳——招聘、求职公益服务周”活动。历时一周的公益服务活动对招聘单位和求职人才均实行免费服务,深圳人才大市场不惜投入近百万元,组织全市数十个行业的超过千家用人单位进场招聘,人才中心门户网站深圳人才网同期也将推出“网上招聘公益服务周”服务,掀起节后首轮揽才热潮。

受“才市暖阳”公益服务活动的刺激,虽然受金融风暴影响,各行各业对09年用人计划表现出了不同程度的谨慎态度,但是危机之下暗藏转机,不少处于上升阶段的经济实体和依靠内销市场为主的企业,纷纷利用同行减员带来的巨大人才资源,抓紧时机抢夺人才。另外,由于受经济危机影响导致产品积压,和大量新兴项目上马急于打开消费市场的推动,无论是生产制造、物流贸易,还是金融保险、文化餐饮行业均对销售人才表现出极大兴趣。活动期间,用人单位参加网络招聘、现场设展和就餐、个人入场求职均享受免费服务。人才大市场在提供全套公益服务的同时,还努力提升服务品质,进一步细化了市场部的服务功能,分设招聘服务部和市场监管部,用人单位可一站式办理现场、网络招聘两项业务,大大提高了用人单位的办事效率。由于公益服务周期间,招聘企业和求职者都可以免费入场。活动一周共有1250家单位进行现场招聘,提供招聘职位25000多个,接待求职者超过7万人次。与此同时深圳人才网一周之内免费受理企业网上招聘1247家,提供招聘职位23287个。正是因为有“才市暖阳”公益服务活动对中小企业招聘活动的刺激,短时间内激活了企业招聘愿望,使得2月份招聘单位数比上年度同期上升了49.5%,提供的岗位数均比08年同期也随之上升(+138%),但是这只是特例。市场进入3月为比较客观,招聘单位数比上年同期下降37.7%,说明全球经济危机的影响仍然在延续。纵观1季度企业招聘公益服务指数为15%,求职公益服务指数为90%(每周平均只有一个招聘日收取门票,其余5个招聘日均免门票,加上“才市暖阳”公益服务周相关数据)。

五、二季度才市供需展望

第一季度数据统计结果显示,招聘景气较08年同期下降,这其中还包括2月份推出的“才市暖阳”公益服务活动的刺激性措施,进入3月份的数据更能反映一般情况。4月份现场招聘接待1845家次招聘单位,提供就业岗位86174个,接待求职者120860人次,较08年同期对应数据分别增长-52%-6%-10%,反映企业的招聘行为依然谨慎,而求职者的行为是依据招聘单位和就业岗位的供给来决定的,当市场提供的就业单位和岗位对求职者没有构成足够的吸引力,求职者参与招聘的行为也随之谨慎。在第2季度,这就需要政府在刺激经济发展、改善企业生存发展环境和帮助社会就业方面提供更多实惠措施,以切实缓解就业压力,人才市场才会真正恢复“供需”两旺的景象。